Todos los días se publica, como mínimo, una noticia relacionada con un despido masivo de trabajadores o con algún tema relacionado con una empresa multinacional y el despido de uno o varios de sus empleados. Con la legislación actual en la mano, son muchos los jueces que dictan sentencias favorables a los trabajadores. De hecho, hace solo unos días leíamos cómo Privalia había sido condenada a readmitir a un trabajador despedido por cuidado de su esposa enferma o cómo se declaró improcedente el despido de la famosa trabajadora de Mercadona que regaló una pescadilla.
El caso de Adidas saltaba a las noticias justo ayer. Los trabajadores que fueron despedidos por la multinacional deportiva piden su reincorporación y han conseguido una audiencia con los empresarios de Adidas, funcionarios del Ministerio de Trabajo y, por supuesto, los representantes del gremio del calzado.
Sea como sea, y a pesar de la aprobación de la última Reforma Laboral que empeoró las condiciones laborales de los trabajadores españoles, parece que la Ley sigue estando del lado del más débil cuando se trata de despidos improcedentes. Y es que, cuando un trabajador cree que su despido puede declararse nulo y que debe ser readmitido en su puesto, opta por acudir a bufetes de abogados profesionales como www.3detresabogados.com
Factores a tener en cuenta en un despido
Algunos de los consejos que los abogados laborales expertos transmiten a la población se deben llevar a cabo desde el mismo momento en el que la empresa te comunica el despido.
Carta de despido por escrito
Es fundamental a la hora de exigir derechos ante un despido. El trabajador debe exigirla sea cual sea el tipo de despido justificado por la empresa: disciplinario, por causas objetivas, por fin del contrato, etc. La gran mayoría de empresas no cumplen los requisitos formales que son necesarios a la hora de elaborar esta carta y eso lleva a declarar el despido como nulo y solicitar la readmisión del trabajador. De ahí que sea tan importante solicitar la carta de despido por escrito para que así tu abogado pueda analizarla al detalle y determinar si es correcta. Asegúrate además de que la copia de la carta de despido que te entregan coincide con la que se queda la empresa.
Preaviso en despidos objetivos
En los despidos por causas objetivas es obligación del empresario comunicar el despido con 15 días de antelación, es decir, entre la entrega de la carta de despido al trabajador y el día que se hace efectivo tal despido debe haber al menos 15 días.
Conceptos del finiquito
El finiquito incluye todas las cantidades de dinero pendientes de percibir por parte del trabajador que va a ser despedido. Dichas cantidades vienen establecidas en función de los días de vacaciones pendientes no disfrutadas, la parte proporcional de las famosas “pagas extra” e incluso la prorrata de beneficios en el caso de que esté incluido en contrato.
En el caso de que firmes el finiquito antes de percibir las cantidades es recomendable que añadas junto a la firma frases del tipo “pendiente de recibir las cantidades” o, en caso de incorfomidad, agregar frases del tipo “no conforme” o “pendiente de revisar las cantidades”.
Indemnización por despido
Es independiente del propio finiquito porque se refiere a la indemnización de los días que pertenecen al trabajador por año trabajado. En el caso del despido objetivo hablamos de 20 días por año y debe recibirse en el momento que tiene lugar la entrega de la carta de despido. En el caso de los contratos temporales dirmados a partir del 1 de enero de 2015 la indemnización asciende a doce días por año trabajado.
Impugnación del despido
Para tener acceso a realizar la impugnación del despido es necesario atenerse a los plazos habilitados para ello. Concretamente, el trabajador dispone de 20 días hábiles sin contar sábados, domingos ni festivos. En el caso de que pase dicho plazo, el trabajador perderá el derecho de reclamar judicialmente.
Es importante tener en cuenta todos estos factores cuando eres sometido a un despido, pero en cualquiera de los casos lo mejor siempre es acudir a un abogado laboralista capaz de proteger tus derechos como trabajador ante el juzgado y frente a la empresa.