Oviedo, 6 mar (EFE).- Más de diez mil trabajadores fueron despedidos en Asturias a través de los 4.000 expedientes de regulación de empleo (ERE) tramitados en dicho periodo, una tendencia que se acrecentó tras la aprobación de la última reforma laboral, según un informe elaborado por CCOO.

Según el sindicato, la mitad de los trabajadores que perdieron su empleo por esta vía desde 2008 lo hicieron en los dos años de vigencia de la nueva normativa «que está teniendo efectos catastróficos en Asturias», a juicio de la central que dirige Antonio Pino.

Así, CC.OO. incide en que los despidos colectivos no han dejado de crecer desde la entrada en vigor de la reforma de manera que si en 2011 los trabajadores despedidos por esta vía en Asturias fueron 1.358, en 2012 fueron 2.461, y en 2013 han sido 2.566.

Además, las extinciones de contratos han ido ganando peso sobre las fórmulas de flexibilidad interna (regulaciones temporales y reducciones de jornada), de manera que si en 2011 un 5% de los trabajadores afectados por ERE en Asturias lo eran por despido, en 2012 el porcentaje subió al 11%, y en 2013 llegó al 13% del total.

Para el sindicato, a esta «alarmante» evolución están contribuyendo los drásticos procesos de reestructuración empresariales que se han ido sucediendo en Asturias y que, en no pocos casos, «responden exclusivamente a una estrategia instrumentalizada por las empresas para aumentar sus márgenes de rentabilidad económica y de negocio».

Así, en muchos de estos procedimientos se registran situaciones de auténtico «desequilibrio e indefensión» propiciadas, en gran medida, por la desaparición de la autorización administrativa previa, «que está suponiendo vaciar de contenido los procesos negociadores» que se aplicaban hasta la aprobación de la reforma.

Los procedimientos comunicados a las autoridades laborales en 2013 alcanzaron en Asturias a un total de 19.194 trabajadores, lo que supone un descenso del 16,3% respecto a 2012, pero el sindicato advierte de que en dicho año las regulaciones se dispararon por la aprobación de la reforma laboral, por lo que este descenso «no puede ser interpretado sin más como un cambio de tendencia».

En este sentido, incide en que sólo remiten los procedimientos que contemplan medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada de forma que las regulaciones temporales afectaron a 13.816 trabajadores, lo que supuso un descenso del 21,5% respecto de 2012.

Por su parte, las reducciones de jornada afectaron a 2.812 trabajadores (-2,3 por ciento) mientras que han seguido aumentando los despidos colectivos de forma que 2.566 trabajadores asturianos vieron extinguido su contrato en 2013 por esta vía (+4,3 %):

Además, los datos reflejan un aumento de los ERE no pactados, al menos en lo que respecta a las regulaciones comunicadas al Principado, al incrementarse su cifra en un 29,8 por ciento  y en un 7,2 por ciento el número de trabajadores afectados.

Para el secretario de Acción Sindical de CC.OO., Gilberto García Buelga, el aumento de los despidos colectivos resulta «preocupante» y advierte de que, de no prorrogarse el derecho a la reposición de la prestación por desempleo por parte de los trabajadores regulados, muchas empresas descartarán recurrir a regulaciones temporales y las reducciones de jornada y optarán en mayor medida por dicha vía.