Oviedo, 21 feb (EFE).- La directora general del Instituto Asturiano de la Mujer, Carmen Sanjurjo, ha indicado hoy que la brecha salarial, que alcanza el 26,14 por ciento para las mujeres trabajadoras en el Principado, es un problema que la crisis ha contribuido a incrementar.
La también responsable de Políticas de Juventud del Gobierno asturiano ha realizado estas afirmaciones durante la rueda de prensa en la que ha presentado el Plan de lucha contra la brecha salarial en Asturias 2014-2015, que cuenta con la participación de la Universidad de Oviedo, FADE y organizaciones sindicales.
«Es un problema del Estado, ante el que si bien es necesario avanzar en la legislación, las CCAA tenemos posibilidad de hacer cosas», ha dicho Sanjurjo, que ha cifrado en 1.000 euros anuales la pérdida en el nivel retributivo de las mujeres asturianas frente al salario medio que percibe las trabajadores en el resto del país.
Otras cifras relevantes, ha añadido, son el 16 por ciento en el que sitúa la brecha salarial en el caso de las mujeres europeas, y que en España alcanza el 23 por ciento.
Sobre el peor registro que presenta la brecha salarial de las trabajadoras en el Principado -26,14 por ciento-, ha argumentado que se debe «básicamente» a que las mujeres apenas tienen presencia en el sector industrial de la comunidad.
El Plan contempla la realización del I Estudio específico sobre la brecha salarial, que supondrá un análisis «exhaustivo y territorializado» a cargo de la Universidad de Oviedo así como un trabajo conjunto con la Escuela de Emprendedoras, que redoble el desarrollo de políticas de igualdad.
Igualmente incluye el desarrollo de la marca asturiana de excelencia en igualdad y prevé el ofrecimiento a las empresas de asesoramiento técnico para desarrollar medidas relativas al plan de igualdad.
La directora territorial de la Inspección de Trabajo, Adelia García, ha subrayado como «objetivo especial», durante 2013 con continuidad en el presente año, el control sobre las retribuciones de carácter voluntario que no tienen referencia en los convenios colectivos recibidas por los hombres y que no perciben las mujeres.
La coordinadora del máster de Género y Diversidad de la Universidad de Oviedo, Amparo Pedregal, que ha recordado la «carrera de obstáculos» que ha supuesto la incorporación de las mujeres al mundo laboral, ha agregado que «además de la diferencia salarial», la brecha se manifiesta en «la precariedad y la conciliación de la vida laboral y personal» de las trabajadoras
El responsable de los servicios jurídicos de FADE, Ignacio García, ha defendido «a igualdad de trabajo, igualdad en la retribución», y ha llamado la atención sobre las «grandes diferencias» que persisten entre los países de la Unión Europea.