Oviedo, 9 nov (EFE).- La relación de puestos de trabajo (RPT) que el Ayuntamiento de Oviedo va a negociar a partir del lunes con los sindicatos plantea mantener la plantilla actual, que se sitúa en torno a los mil trabajadores, reducir el número de altos cargos y eliminar algunos puestos, como los de chófer.
También plantea limitar el número de secretarias particulares a los casos estrictamente necesarios y que éstas sean compartidas por el concejal y el funcionario de mayor nivel de cada área, según ha adelantado hoy en rueda de prensa el concejal de Personal de Oviedo, Gerardo Antuña.
Antuña ha evitado concretar el número de altos cargos que se pretenden eliminar en esta RPT ya que considera que son los sindicatos los que deben conocer en primer la propuesta, que espera tener consensuada antes de que acaba el año.
«Es una propuesta constructiva que está muy ajustada a los recursos y necesidades de futuro», ha señalado Antuña, que ha incidido en que se pretende optimizar los recursos y, sin incrementar el gasto o el personal, crear nuevas oficinas, como la de transparencia.
La nueva RPT, según el edil del PP, se basa en tres grandes ejes: la simplificación de la estructura, con criterios de austeridad; la reducción de los altos cargos en distintos servicios o negociados y la eliminación de los puestos de libre designación, que serán asignados por concurso de méritos.
Según Antuña, la propuesta municipal trata de evitar despidos en un momento de crisis como el actual y eliminar algunos puestos, como los que hay de chófer en la actual RPT, que están sin ocupar