Gijón, 6 feb (EFE).- El Ayuntamiento de Gijón contará, por primera vez en su historia, con un Plan de Igualdad para el personal del consistorio y sus organismos autónomos.
Según informa el Ayuntamiento, el plan propiciará la «corresponsabilidad» de los empleados en el cuidado de los hijos, aumentando cinco días la duración del permiso por paternidad, y prevé la aplicación de nuevas tecnologías para la conciliación de la vida familiar y laboral, tales como el teletrabajo y la teleformación.
El plan, que se extenderá al resto de empresas municipales que aún no cuentan con él, otorgará una relevancia mayor a la prevención del acoso sexual o por razón de sexo.
La elaboración de este documento, que ha ido precedido de un diagnóstico sobre la representación de las mujeres en la plantilla municipal, hace que el Ayuntamiento cuente con un instrumento «para hacer efectiva y real la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral municipal y ser, de esta forma, un ejemplo para el tejido social de la ciudad».