(dpa) – Por lo general, todos quieren ascender en sus lugares de trabajo. ¿Qué otra gran aspiración laboral se podría tener? ¿No es el gran momento que todos esperamos? Puede ser. Sin embargo, ser ascendido significa asumir muchas más responsabilidades de las que uno ya tiene y representa una carga mayor de estrés. No todos quieren seguir ese camino. Pero… ¿cómo le explicamos a un jefe que preferiríamos seguir tal cual estamos?
Como primera medida, antes de comentarle que uno no tiene ningún interés en dar el próximo paso en la escalera profesional, es importante hacerle entender que uno aprecia mucho la confianza depositada en uno como colaborador y que se agradece el ofrecimiento, recomienda la coach Patricia Thomson.
La especialista aconseja que luego uno pase a explicar por qué el puesto que tiene actualmente le resulta tan perfecto y apropiado para las cualidades, capacidades y aspiraciones de carrera que uno tiene. Al mismo tiempo, es importante transmitirle al jefe que uno por supuesto tiene interés en seguirse desarrollando profesionalmente. Es un aspecto crucial, no sólo para mostrarnos motivado, sino también para dejar abiertas otras opciones.
Muchas veces no somos conscientes de estos movimientos. Pero es fundamental estar atentos y no fundar nuestras vidas en las expectativas de los demás. Cuántas veces nos dejamos empujar hacia un puesto de trabajo porque supuestamente es un gran paso a dar. Pero la pregunta central siempre es: ¿Es realmente lo que yo quiero hacer? Para poder responder a ese interrogante, es decisivo que cada cual revise y tenga en claro cuál es su definición del éxito.
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