México es una nación que ha evolucionado mucho a nivel laboral a lo largo de su historia. Sus trabajadores de hoy cuentan con una serie de derechos que están amparados tanto por la Constitución del país como por el resto de leyes que componen la parte legal en materia de trabajo. Vamos a descubrir cuáles son algunos de estos derechos.
La esclavitud y la explotación eran condiciones comunes en tiempos pasados en la mayoría del mundo. Los trabajadores dependientes estaban sometidos a largas horas de trabajo con pocos beneficios. Sin embargo, las constantes luchas reivindicativas han generado un cambio rotundo en esta realidad y, en la actualidad, la mayoría de países del mundo, como México, tienen una legislación favorable que resguarda los derechos de los trabajadores.
La prima dominical
La prima dominical es un beneficio que permite que un trabajador obtenga el 25% extra del salario diario cuando realiza sus labores un día domingo. La idea de esto es ofrecer un intercambio justo de valor en función al tiempo de descanso que corresponde por ser un día no laborable en el calendario.
Este cálculo se realiza en función a la cantidad de horas que haya ocupado el trabajador en ese día domingo, de manera que obtenga lo que es justo por ese tiempo invertido. Por otro lado, si al empleado le correspondía ese día de descanso y lo trabaja, tendrá un añadido a la prima dominical que se conoce como descanso trabajado y equivale al doble de su salario diario.
La jornada laboral
Este derecho establece la cantidad de horas máximas que puede trabajar una persona, tanto en un día como en la sumatoria de toda la semana. En México, las cantidades establecidas para un día son de 8 horas, mientras que la suma total de horas en la semana no puede exceder de 48 horas.
Esto quiere decir que una persona tendrá derecho al menos a un día de descanso en la semana y, si es necesario que trabaje más de las 8 horas diarias en un mismo día, gozará de una compensación extra en su salario por el tiempo extra.
Vacaciones
Las vacaciones son el tiempo de disfrute anual del que dispone un trabajador fuera de su puesto de trabajo, sin que se deje de pagar su salario. Estos días se establecen a razón de 6 días hábiles en el primer año de trabajo y se incrementan a medida que la persona va acumulando tiempo efectivo de servicio.
Aguinaldo
A la llegada del mes de diciembre, los trabajadores en México tienen derecho a recibir un bono especial conocido como aguinaldo. La cantidad que se paga es variable según el lugar donde se trabaje, pero el mínimo establecido por ley es de 15 días de salario que se pagarán antes de que llegue el 20 de diciembre.
Salario mínimo
Es el importe mínimo de dinero que establece el Estado como parte del salario de un trabajador para asegurar que puedan tener una vida digna, según su ingreso. Esta cantidad es fijada por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y, para su establecimiento, se utilizan diversos indicadores que toman en cuenta tanto al trabajador como a su familia.
Otros derechos
Además de los arriba mencionados, los trabajadores en México también tienen derecho de afiliación a la seguridad social que les ayudan con servicios de salud, de vida, de invalidez y que, según el tiempo, otorgan la pensión por jubilación. Por otro lado, pueden disfrutar de fondos de ahorro, bonos especiales, seguros de vida, programas especiales de alimentación, entre otros, que no responden a normativas nacionales sino a derechos adquiridos por medio de convenciones colectivas o definidos a la hora de firmar el contrato de trabajo.
Para tener más detalles sobre todo este tema tan interesante, lo más recomendable es consultar la Ley Federal del Trabajo o sitios web especializados que ofrecen hasta ejemplos de cálculos de nómina para tener todo bien claro.