Estar trabajando en una empresa que no trata bien a sus empleados se ha convertido en la realidad de miles de personas a lo largo del mundo. Por esta razón, hay muchos trabajadores que buscan ganarse la vida en otras compañías, un riesgo que se toma sin conocimiento real de si es la mejor idea. No obstante, hay muchos negocios que valoran el esfuerzo de sus trabajadores y son conscientes de la relevancia que tienen en el éxito o fracaso de éste.
La gestión del talento, la nueva metodología
Si tienes dudas sobre si tu empresa te valora todo lo que debería o crees que no estás ante las condiciones de trabajo ideales, es porque ésta no aplica las tareas de recursos humanos pertinentes. Una de las técnicas mejor valoradas en los últimos años ha sido la gestión de talento con Modelocurriculum, una nueva manera de entender a los trabajadores.
Identificar una buena empresa no siempre es tarea fácil, puede que prometan mucho en la entrevista y luego sea una decepción absoluta. En otras ocasiones, el problema es tener una necesidad económica y aceptar las condiciones que ofrezcan sin pararse unos minutos a pensar. Sea como sea, nadie debería estar en un puesto en el que no se le valora como debería.
Las compañías más responsables tienen su propio departamento de gestión del talento, éste se encarga de encontrar los puntos fuertes de sus empleados y potenciar al máximo sus habilidades. Porque la realidad es que lo primero que un empresario debe considerar es la felicidad de sus trabajadores, de cara a que la productividad aumente.
El hecho de perder a dichos trabajadores con talento trae un perjuicio directo para la empresa, ya que supone volver a formar a las nuevas incorporaciones y crear un ambiente negativo entre el resto de los compañeros que sí que valoraban el trabajo de quién se fue.
Así pues, es muy fácil identificar si la empresa en la que estás trabajando te trata como deberían, sólo hay que mirar a tu alrededor y ver las caras del resto de la gente. Si el esfuerzo sale de la ilusión y no desde el miedo, si levantarte cada día es un motivo de celebración, o si tu jefe tiene un trato cercano a la par que cordial contigo y no te habla exclusivamente para echarte la bronca, eso es que estás en el lugar adecuado.
De lo contrario, lo mejor será que busques empleo en otra empresa. Eso sí, no es necesario que dimitas antes de empezar a buscar la satisfacción laboral en otro lado.
¿Cómo buscar empleo sin dimitir?
La principal ventaja es la de no tener una necesidad económica inmediata, pero tal y como se especifica en esta entrevista, hay muchos otros beneficios y claves en el proceso.
Una de ellas es el hecho de hablar desde la verdad. Es decir, cuando buscas trabajo es muy probable que te adaptes a las necesidades concretas de la empresa. Sin embargo, si ya cuentas con un empleo, puedes ser sincero con lo que estás buscando, así como dar opiniones reales de la empresa que te entrevista.
Por otro lado, está el hecho del sentimiento de deslealtad hacia tus jefes. Pero no olvidemos que, si estás buscando en otro sitio, normalmente es porque en tu puesto actual no te tratan cómo realmente mereces; no hay que sentirse mal, sino todo lo contrario.
Ve seguro a la nueva entrevista de trabajo, escucha, considera los valores de la compañía en particular, sobre todo si tienen una buena gestión del talento, y arriesga a dar el salto si así lo consideras.
Por último, es posible que simplemente te estés presentando por tener dudas si realmente estás dónde mereces. Una de las claves cuando estás buscando trabajo es la de estar abierto a todas las posibilidades, incluida la de quedarte en el puesto original. Es muy probable que esto te ocurra cuando salgas al mercado, y en caso de que realmente te merezca la pena, será una causa de felicidad.
Son muchos los factores que entran en juego cuando estás buscando trabajo, y lo más importante de todo, es que estés seguro de que no haya nadie tan importante en el mundo laboral como tú mismo.