Oviedo, 11 mar (EFE).- El número de mujeres que trabajaba en la industria en 2013 se situaba en 9.500 frente a las 12.300 que lo hacían en 2008 lo que representa un descenso del 22,6 por ciento desde que se inició la crisis económica, según un informe elaborado por CC.OO. de Asturias.

El documento refleja que los datos del último censo de población muestran que esta segregación horizontal se verifica en prácticamente todas las ramas de actividad industriales.

Así, sólo la industria del textil, cuero y confección está relativamente feminizada dado que el 52% de sus trabajadores son mujeres, aunque apenas da empleo a 1.000 asturianas.

El grueso del empleo femenino en la industria se concentra en la industria alimentaria, con algo más de 3.000 ocupadas en un sector en el que casi cuatro de cada diez trabajadores son mujeres.

Le sigue en importancia, en cuanto a número de empleos, la rama metalmecánica, con unas 2.800 ocupadas que representan el 12% de los trabajadores de esta rama.

Asimismo, el estudio señala que el hecho de trabajar en la industria no significa necesariamente desempeñar una ocupación industrial y que la segregación también se hace visible cuando se analizan las ocupaciones que hombres y mujeres desarrollan en la industria.

Así, una de cada cuatro trabajadoras del sector (el 25%) realiza tareas contables y administrativas frente a sólo un 5% de los trabajadores varones.

Por lo que respecta a las condiciones de trabajo, los empleos que ocupan las mujeres en la industria se caracterizan por una mayor precariedad que los ocupados por los hombres.

Según la secretaria de la Mujer del sindicato, Mapy Artidiello, estos datos constatan que se trata de un sector claramente masculinizado dado que únicamente el 18% de las personas ocupadas de la industria son mujeres».

Para Artidiello, la diferenciación en la elección del itinerario educativo entre chicos y chicas, que reproduce roles tradicionales, así como la persistencia de creencias y estereotipos de género entre quienes contratan están detrás de estas diferencias de género en el empleo industrial.