El consejero de Presidencia y portavoz del Principado, Guillermo Martínez, presentó hoy a petición propia en la Junta General el Plan Estratégico para la Igualdad entre mujeres y hombres de Asturias para el periodo 2013- 2015. Se trata de una nueva estrategia que da continuidad a otras iniciativas similares que en materia de igualdad de oportunidades han sido desarrollados en legislaturas anteriores y que han situado al Principado entre las comunidades autónomas pioneras en fomentar políticas de equidad entre las ciudadanas y los ciudadanos en todos los ámbitos de la vida diaria.

El Plan de Igualdad fue aprobado por el Consejo de Gobierno del 2 de julio del año pasado y remitido a la Junta General nueve días después, junto con la solicitud de comparecencia a petición propia del consejero de Presidencia. En estos siete meses, el Ejecutivo del Principado no ha permanecido parado y ha puesto en marcha y dado cumplimiento a muchas de estas iniciativas, que suponen una inversión global de 16.902.405 euros.

Guillermo Martínez destacó que el documento se articula en 8 ejes estratégicos (transversalidad; educación, cultura y deporte; trabajo; salud, bienestar social; lucha contra la violencia de género; medio rural Y sociedad de la información y medios de comunicación) con los que se persigue “lograr la no discriminación y reducir las brechas de género que aún persisten”. El titular de Presidencia destacó que con esta estrategia “Asturias se sitúa además entre las únicas tres comunidades autónomas con planes para alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres”.

Entre las principales novedades por áreas del Plan de Igualdad, el consejero portavoz del Principado destacó las siguientes:

– Educación: la extensión de la coeducación, con carácter experimental, a los programas de educación infantil, y la puesta en marcha de medidas de lucha contra el acoso digital en las redes sociales hacia las mujeres más jóvenes.

– Mundo laboral: la definición de un plan de lucha contra la brecha salarial con la implicación de los agentes sociales, la Universidad de Oviedo y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Asturias, cuyo proceso de elaboración se anunció hace dos semanas, y la creación de la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, que reconozca a las empresas que fomenten la equidad profesional retributiva.

– Bienestar Social: medidas de conciliación y corresponsabilidad de las personas beneficiarias del salario social y acceso a la vivienda para mujeres víctimas de violencia de género, en situación de ejecución hipotecaria con familia a cargo y mayores con dependencia.

– Violencia de género: impulso a la coordinación de los servicios implicados en la protección y atención a las víctimas de trata de personas con fines de explotación sexual y detección precoz de la violencia desde los servicios de pediatría.

– Medio rural: apoyo a las emprendedoras para diversificar las actividades productivas y respaldo a iniciativas empresariales en el sector del cuidado de personas, que atiendan las necesidades específicas del medio rural.

– Sociedad de la información y medios de comunicación: creación de un observatorio de la información y la publicidad para dar un tratamiento adecuado de la información sobre violencia de género e imagen de las mujeres, e impulsar las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en el tejido empresarial liderado por mujeres.

“Asturias ha demostrado en múltiples ocasiones su capacidad de liderazgo e innovación en la defensa de la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres”, precisó Guillermo Martínez, que puso dos ejemplos de estas políticas pioneras:

– La apertura en 2007 de la conocida como Casa Malva, en Gijón, que se ha convertido en el primer centro que se pone en marcha en España de conformidad con las medidas que establece la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

– La Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias que en su primer año de funcionamiento ya ha atendido a cerca de 400 mujeres, no existiendo ningún servicio de estas características en el conjunto del territorio español.

El consejero de Presidencia también destacó la especial implicación de las asociaciones de mujeres, pero también de los representantes de diferentes colectivos ciudadanos, que han permitido diseñar el Plan de Igualdad, con las aportaciones directas de más de 400 personas. Este consenso inicial favoreció que las 34 organizaciones que conforman el Consejo Asturiano de la Mujer aprobasen por unanimidad el 13 de junio del pasado año el documento.

Guillermo Martínez también puso de relevancia el trabajo de las unidades de igualdad en las diferentes consejerías, que iniciaron su puesta en funcionamiento el 6 de marzo de 2013, y que permiten realizar un seguimiento de las medidas del Plan y su aplicación en la propia Administración del Principado.

Radiografía social.

– Demografía.

• Asturias cuenta con 1.063.241 habitantes, un 52% mujeres. A partir de los 45 años, aumenta el peso de la proporción de mujeres sobre hombres y a partir de los 85 años, las mujeres representan el 70% de la población.
• Las asturianas tienen actualmente una media de 1,05 hijos, siendo 2,1 la cifra tradicionalmente establecida para garantizar el reemplazo generacional.

– Educación.

• En el bachillerato las mujeres representan el 53% del alumnado, siendo su opción mayoritaria Humanidades y Ciencias Sociales.
• En la formación profesional de grado superior, el 75% de las mujeres eligen Sanidad y Servicios Sociales, Administración y Gestión, Comercio y Marketing y Hostelería y Turismo.
• En el ámbito universitario, también las mujeres son mayoría (54%), pero minoría en las escuelas técnicas (por debajo del 31%).

– Mercado laboral.

• Disminuye la brecha de género en las tasas de actividad y empleo por un impacto más temprano de la crisis en sectores masculinizados.
• El salario de las mujeres es una cuarta parte menor que el de los hombres.

– Bienestar social.

• Un porcentaje importante de personas mayores de 65 años viven solas: 37.112 mujeres frente a 12.310 hombres.
• Las mujeres mayores participan de forma importante en los recursos de tiempo libre, representando un 53% de las personas asociadas en hogares.