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Tras un mes de negociaciones, que se inici\u00f3 el 28 de junio, el procedimiento de despido colectivo presentado en el Grupo Douglas ha finalizado con acuerdo de las partes. El acuerdo ha sido ratificado por el 89% de los trabajadores del Grupo Douglas, donde USO ostenta la mayor\u00eda.<\/p>\n
Finalmente, en el tercer expediente de regulaci\u00f3n de empleo presentado en el Grupo Douglas, se han reducido en un 20% el n\u00famero de despidos previsto, pasando de los 334 inicialmente propuestos a los 266 que se llevar\u00e1n a cabo. Adem\u00e1s, se cerrar\u00e1n 53 tiendas en lugar de 60, consiguiendo que no echen el cierre las tiendas de Bodybell, Douglas e If situadas en M\u00e1laga, L\u00b4Entregu, Las Palmas de Gran Canaria, Barakaldo, Antequera, Le\u00f3n y Calahorra.<\/p>\n
La mayor\u00eda de los cierres se producen en Madrid con el cierre de 25 tiendas. Tras el acuerdo alcanzado se cerrar\u00e1n 6 tiendas en Castilla-La Mancha; 4 tiendas en Andaluc\u00eda y Arag\u00f3n; 3 tiendas en Asturias y Castilla y Le\u00f3n; dos, en La Rioja y Pa\u00eds Vasco; y una en Cantabria, Extremadura, Galicia y Navarra. En Canarias no se producir\u00e1 ning\u00fan cierre de tienda.<\/p>\n
En el acuerdo se han establecido unos criterios de desafectaci\u00f3n de las personas que se encuentren en situaci\u00f3n de excedencia voluntaria; jubilaci\u00f3n parcial; v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero; trabajadores con discapacidad igual o superior al 33 o con hijos o familiares de primer grado que padezcan una discapacidad igual o superior al 33%; c\u00f3nyuges o parejas de hecho, en cuyo caso s\u00f3lo podr\u00e1 mantenerse la afectaci\u00f3n de uno solo; familias numerosas monoparentales, que dependan de las rentas de un \u00fanico progenitor; y representantes legales de los trabajadores de conformidad con lo establecido en la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se ha conseguido garantizar en este acuerdo que, en el caso de que en los pr\u00f3ximos 12 meses se produzca alg\u00fan despido objetivo, las condiciones econ\u00f3micas de salida, ser\u00e1n bajo una indemnizaci\u00f3n equivalente a 30 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, prorrate\u00e1ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o, con el l\u00edmite de 19 mensualidades.<\/p>\n
Desde la Federaci\u00f3n de Servicios de USO explican que \u201cla expectativa es dar viabilidad al proyecto de grupo, para lo que hemos aportado, adem\u00e1s de medidas enfocadas a minorar los efectos de este procedimiento, otras dirigidas a incrementar la productividad y mejora de las ventas\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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