![\"\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/090718Defensa_archivo-360x239.jpg\")
El Ministerio de Defensa modificar\u00e1 las bases de las pr\u00f3ximas convocatorias de procesos selectivos de acceso a las Fuerzas Armadas para garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres en lo que se refiere a los tatuajes visibles con el uniforme.<\/p>\n
\u200bDefensa quiere dejar claro su firme compromiso con la igualdad de mujeres y hombres en los Ej\u00e9rcitos y, para ello, modificar\u00e1 las citadas bases a fin de eliminar cualquier duda o margen de discrecionalidad por parte de los \u00f3rganos de selecci\u00f3n.<\/p>\n
Con este prop\u00f3sito, en las bases de las nuevas convocatorias, se introducir\u00e1 un p\u00e1rrafo que indique expresamente que \u00ablos tatuajes, argollas, espigas e inserciones, automutilaciones o similares no ser\u00e1n visibles vistiendo el uniforme de las Fuerzas Armadas com\u00fan para la mujer y el hombre\u00bb.<\/p>\n
Se quiere evitar as\u00ed que una mujer, en el caso de tener un tatuaje o similar que sea s\u00f3lo visible con el uniforme en su modalidad exclusivamente femenina, pueda ser excluida en los procesos selectivos de acceso a las Fuerzas Armadas. Asimismo, se recuerda que el uso de uniforme femenino es opcional para la mujer.<\/p>\n
La Orden DEF\/1756\/2016 de 28 de octubre, que regula las normas de uniformidad de las Fuerzas Armadas, contempla en su norma 8\u00aa, que \u00aben formaciones con armamento el personal femenino usar\u00e1 pantal\u00f3n. En formaciones sin armamento el jefe de unidad podr\u00e1 autorizar el uso optativo de falda\u00bb.<\/p>\n
Desde el Ministerio de Defensa se subraya que toda norma jur\u00eddica debe ser respetuosa con los principios y valores constitucionales de igualdad, reconocidos en el art\u00edculo 14, y cumplir los art\u00edculos 5 y 6 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n
En concreto, dicha norma, en su art\u00edculo 5 se refiere expresamente a la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formaci\u00f3n y en la promoci\u00f3n profesionales y en las condiciones de trabajo, y en su art\u00edculo 6.1 \u00abconsidera discriminaci\u00f3n directa por raz\u00f3n de sexo la situaci\u00f3n en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atenci\u00f3n a su sexo, de manera menos favorable que otra en situaci\u00f3n comparable\u00bb.<\/p>\n
Defensa insiste en que la modificaci\u00f3n planteada es una consecuencia l\u00f3gica de la plena integraci\u00f3n de las Fuerzas Armadas en la sociedad de la que forman parte y cuyos valores y principios de convivencia defienden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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