{"id":988072,"date":"2018-07-04T12:51:59","date_gmt":"2018-07-04T12:51:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=988072"},"modified":"2018-07-04T12:51:59","modified_gmt":"2018-07-04T12:51:59","slug":"la-brecha-de-genero-pone-a-asturias-por-debajo-de-la-media-salarial-estatal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/la-brecha-de-genero-pone-a-asturias-por-debajo-de-la-media-salarial-estatal\/","title":{"rendered":"La brecha de g\u00e9nero pone a Asturias por debajo de la media salarial estatal"},"content":{"rendered":"

\"\"Seg\u00fan el informe \u201cSalarios y desigualdad\u201d, elaborado por el Gabinete de Estudios de USO, la brecha de g\u00e9nero es tan acusada que provoca que el Principado de Asturias figure por debajo de la media en la Encuesta Anual de Estructura Salarial, mientras que, si solo cont\u00e1semos la poblaci\u00f3n masculina, se situar\u00eda por encima. El salario masculino asturiano es el quinto del pa\u00eds, por encima de la media nacional, pero el femenino desciende hasta el s\u00e9ptimo puesto y sit\u00faa la ganancia de los asturianos por debajo del promedio estatal.<\/p>\n

\u201cEn Asturias se dan dos factores para explicar esta situaci\u00f3n\u201d, analiza Laura Est\u00e9vez, secretaria de Comunicaci\u00f3n y Estudios Sindicales de USO. \u201cPor un lado, la estructura de poblaci\u00f3n envejecida, y por otro, el reciente pasado industrial de altos sueldos. La industria, y sobre todo en las generaciones pasadas, es un sector eminentemente masculinizado. Ahora que se est\u00e1n aproximando a la edad de jubilaci\u00f3n los grupos de poblaci\u00f3n m\u00e1s numerosos, los de baby boom, que han tenido siempre sueldos altos y que han ido acumulando complementos, ayudan a mantener al Principado en las posiciones m\u00e1s altas de media salarial\u201d.<\/p>\n

\u201cSin embargo\u201d, contin\u00faa Est\u00e9vez, \u201cen las mismas generaciones es donde pervive la brecha social, que consiste en una menor participaci\u00f3n de la mujer en el trabajo fuera de casa, una acumulaci\u00f3n de a\u00f1os laborales perdidos por atender la maternidad y profesiones peor remuneradas\u201d.<\/p>\n

Seg\u00fan la secretaria de Comunicaci\u00f3n y Estudios Sindicales de USO, \u201clos j\u00f3venes se sorprenden de que Asturias siempre est\u00e9 entre las medias salariales altas, ya que ellos viven otras realidades m\u00e1s precarias, pero son grupos de poblaci\u00f3n mucho menores que modificar\u00e1n la media cuando se jubilen los nacidos en los 50 y 60. La brecha de g\u00e9nero es menos acusada entre la juventud, pero no tanto por mejores posiciones de las mujeres como porque los hombres cobran menos que sus padres\u201d.<\/p>\n

Datos nacionales<\/strong><\/p>\n

En el conjunto de Espa\u00f1a, la estructura salarial por g\u00e9nero muestra claramente la silueta de una tijera abierta, donde la cruz se da ligeramente por encima del salario m\u00ednimo interprofesional. Por debajo del SMI, los porcentajes m\u00e1s altos los representan las mujeres (67,67%) frente a los hombres (32,33%). Es decir, las mujeres que cobran menos del salario m\u00ednimo duplican a los hombres. Sin embargo, cuanto m\u00e1s crece la remuneraci\u00f3n, m\u00e1s se dispara el porcentaje de perceptores masculinos con respecto al femenino, hasta ser tres hombres por cada mujer en los sueldos que son ocho veces superiores al SMI.<\/p>\n

Esta brecha de g\u00e9nero supone de media un salario anual de 5.793,02 euros menos para las mujeres. Es decir, las espa\u00f1olas perciben el 77,65% del sueldo de un hombre. Dicho de otra forma, con respecto a los hombres, trabajan 82 d\u00edas gratis al a\u00f1o. Y, aunque hay diferencia porcentual entre las autonom\u00edas, en todas ellas la brecha est\u00e1 entorno al 20-25%.<\/p>\n

\u201cNo podemos achacar la diferencia salarial a la cualificaci\u00f3n, pues hace muchos a\u00f1os que se revirtieron las cifras de titulados universitarios a favor de las mujeres, sino por la llamada brecha social, que debe atajarse a trav\u00e9s de pol\u00edticas de g\u00e9nero y legislaci\u00f3n. La normativa en cuanto a planes de igualdad, a pesar de lo d\u00e9bil que es, sigue sin cumplirse en muchas empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores, y no llega al principal tejido empresarial del pa\u00eds, que son las pymes\u201d, denuncia Dulce Mar\u00eda Moreno, secretaria de Formaci\u00f3n Sindical e Igualdad de USO.<\/p>\n

\u201cLas pol\u00edticas de igualdad deben ir m\u00e1s all\u00e1\u201d, afirma Moreno, \u201cpara corregir el escal\u00f3n que corresponde a los a\u00f1os relacionados con la maternidad y sus posteriores cuidados. Estos a\u00f1os pesan en la carrera profesional de las mujeres y en su jubilaci\u00f3n. Tal y como se ve en la ganancia en funci\u00f3n del tramo de edad, la diferencia de salario entre hombres y mujeres se va acrecentando durante toda la vida laboral, los sueldos entre las mujeres apenas crecen entre los 40 y los 60 a\u00f1os por el par\u00f3n profesional y las cuant\u00edas acaban por caer estrepitosamente en las pensiones\u201d.<\/p>\n

Los salarios entre las mujeres adultas se estancan y las cotizaciones son menores porque durante los a\u00f1os de maternidad o cuidados de mayores son ellas las que acceden a reducir su jornada \u201cy esos puestos se ofertan, sobre todo, en las profesiones peor pagadas y m\u00e1s feminizadas, como las relacionadas con cuidados o con otros servicios de atenci\u00f3n\u201d, afirma Dulce Mar\u00eda Moreno.<\/p>\n

Parcialidad y bajos salarios<\/strong><\/p>\n

La remuneraci\u00f3n por hora en las jornadas parciales es de 10,16 euros de media para las mujeres y de 11,83 euros para los hombres, mientras que en las de tiempo completo los hombres cobran 16,28 euros de media y las mujeres, 14,52. \u201cEs en las jornadas completas e indefinidas donde se van adquiriendo otro tipo de beneficios salariales a los que esas mujeres no pueden acceder, y por eso la diferencia por hora, que van arrastrando toda la vida laboral\u201d, sentencia la secretaria de Igualdad de USO.<\/p>\n

En cuanto a los salarios bajos, \u201caunque la diferencia entre sexos es grav\u00edsima, pues del total de trabajadores pobres dos tercios son mujeres, vamos m\u00e1s all\u00e1 y denunciamos que es insostenible que 17 de cada 100 empleados en nuestro pa\u00eds cobren menos del Salario M\u00ednimo Interprofesional. Esto demuestra la ineficacia de los acuerdos firmados por los llamados sindicatos mayoritarios: ni el salario m\u00ednimo llega a los dos tercios del salario mediano, como recomienda las grandes organizaciones europeas, ni los Acuerdos de Negociaci\u00f3n Colectiva, con su irrisorio 2% y ni siquiera garantizado, son capaces de levantar las rentas m\u00e1s bajas\u201d, denuncia Sara Garc\u00eda, secretaria de Acci\u00f3n Sindical y Salud Laboral de USO.<\/p>\n

\u201cEs en la negociaci\u00f3n colectiva\u201d, contin\u00faa Sara Garc\u00eda, \u201cdonde debe lucharse contra las desigualdades, tanto de g\u00e9nero como auton\u00f3micas, y no banalizarla en una simple y rid\u00edcula subida salarial, condicionada adem\u00e1s por variables que no dependen de los trabajadores\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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