![\"\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Colegio1-I_redimensionar-360x239.jpg\")
La Direcci\u00f3n General de Ordenaci\u00f3n de la Seguridad Social ha dictado un criterio de actuaci\u00f3n por el que advierte a las Consejer\u00edas de Educaci\u00f3n de las comunidades aut\u00f3nomas de la obligaci\u00f3n de mantener el alta y la cotizaci\u00f3n al Sistema de los docentes interinos no universitarios, durante los meses de julio y agosto, siempre que tengan derecho a las retribuciones en esos meses.<\/p>\n
\u200bEste criterio es consecuencia de una sentencia del Tribunal Supremo, del pasado 11 de junio, por la que se determin\u00f3 que no se pueden establecer diferencias de trato entre los funcionarios docentes de carrera y los interinos que desarrollen sus funciones durante el curso lectivo completo. El fallo se\u00f1ala que unos y otros son iguales en derechos retributivos, por lo que deben percibir los salarios correspondientes a los meses de julio y agosto, aunque no presten servicios.<\/p>\n
Esto obliga por tanto a las CCAA a mantener a los trabajadores de educaci\u00f3n interinos en alta en el Sistema de Seguridad Social y a abonar las cuotas que correspondan. Para asegurar el cumplimiento de la obligaci\u00f3n, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) llevar\u00e1 a cabo las acciones oportunas en su \u00e1mbito de actuaci\u00f3n.<\/p>\n
De la misma manera, cuando se trate de contrataci\u00f3n temporal de personal docente en centros educativos concertados, la ITSS actuar\u00e1 igualmente si comprueba que ha sido en fraude de ley. De esta forma, la empresa deber\u00e1 cumplir con la obligaci\u00f3n de alta y cotizaci\u00f3n durante todo el periodo de duraci\u00f3n del contrato de trabajo, es decir, incluyendo los meses de julio y agosto.<\/p>\n
Fin de la discriminaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n La sentencia del Tribunal Supremo acaba con la pr\u00e1ctica habitual de contratar y despedir a los docentes no universitarios por el periodo lectivo, dejando fuera de contrato los meses correspondientes a las vacaciones entre el final del curso y el comienzo del siguiente.<\/p>\n En 2012, entr\u00f3 en vigor el Real Decreto 14\/2012 que modific\u00f3 las circunstancias laborales de los maestros interinos. A ra\u00edz de la entrada en vigor de la nueva legislaci\u00f3n, algunos gobiernos regionales comenzaron a despedir al personal interino a final de curso, pagando solo la parte proporcional de las vacaciones.<\/p>\n Con esta sentencia, el Alto Tribunal zanja la discriminaci\u00f3n laboral de los docentes interinos que se inici\u00f3 hace 6 a\u00f1os, y el criterio de la Seguridad Social, materializa la igualdad en derechos y obligaciones de los trabajadores p\u00fablicos de la Educaci\u00f3n en el \u00e1mbito de la protecci\u00f3n social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Direcci\u00f3n General de Ordenaci\u00f3n de la Seguridad Social ha dictado un criterio de actuaci\u00f3n por el que advierte a las Consejer\u00edas de Educaci\u00f3n de las comunidades aut\u00f3nomas de la obligaci\u00f3n de mantener el alta y la cotizaci\u00f3n al Sistema de los docentes interinos no universitarios, durante los meses de julio y agosto, siempre que […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":987428,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[187],"tags":[],"class_list":["post-987427","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t