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Los empleados mantendr\u00e1n sus derechos de pensi\u00f3n si se desplazan entre Estados miembros o dentro del territorio espa\u00f1ol. Adem\u00e1s, la Directiva fija una edad m\u00ednima de 21 a\u00f1os y un periodo m\u00ednimo de antig\u00fcedad de 3 a\u00f1os para consolidar los derechos.<\/p>\n
\u200bEl Consejo de Ministros ha aprobado hoy el Anteproyecto de Ley (APL) que modifica el texto refundido de la Ley de regulaci\u00f3n de los planes de y fondos de pensiones. Con ello, se traspone la Directiva Europea relativa a los requisitos m\u00ednimos para reforzar la movilidad de los trabajadores entre Estados miembros mediante la mejora de la adquisici\u00f3n y el mantenimiento de los derechos complementarios de pensi\u00f3n. Estos derechos se deber\u00e1n reconocer cuando los trabajadores finalicen la relaci\u00f3n laboral en su empresa con anterioridad a su jubilaci\u00f3n y se desplacen entre Estados miembros.<\/p>\n
La Directiva europea establece los siguientes requisitos m\u00ednimos, que se incluyen en el APL. Por un lado, una edad m\u00ednima de 21 a\u00f1os para consolidar estos derechos. En el marco de la negociaci\u00f3n colectiva podr\u00e1 determinarse una edad m\u00ednima inferior, pero nunca superior a 21 a\u00f1os. Por otro, se fija un periodo m\u00ednimo de 3 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la empresa para consolidar estos derechos. En el marco de la negociaci\u00f3n colectiva podr\u00e1 determinarse un periodo inferior a los 3 a\u00f1os, pero en ning\u00fan caso superior.<\/p>\n
El Gobierno ha decidido ir m\u00e1s all\u00e1 y extender el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n a la movilidad nacional, es decir, se reconocer\u00e1n tambi\u00e9n estos derechos a trabajadores que cambien de empleo dentro del territorio espa\u00f1ol y evitando as\u00ed situaciones de discriminaci\u00f3n. No obstante, en Espa\u00f1a s\u00f3lo afecta a los seguros colectivos (una p\u00f3liza que contrata la empresa a favor de sus trabajadores), puesto que para los planes de pensiones de empleo y planes de previsi\u00f3n social empresarial ya se contempla este r\u00e9gimen de consolidaci\u00f3n de derechos en nuestra normativa interna.<\/p>\n
En el caso de cese de la relaci\u00f3n laboral antes de los 3 a\u00f1os de antig\u00fcedad se reembolsar\u00e1n las primas o aportaciones realizadas al trabajador y a la empresa; si el cese de la relaci\u00f3n laboral se produce a partir de 3 a\u00f1os de antig\u00fcedad, los derechos econ\u00f3micos se mantendr\u00e1n en el contrato de seguro de origen o podr\u00e1n movilizarse a otro seguro, y tendr\u00e1n el mismo tratamiento que el que se da a los derechos de los trabajadores que permanecen en la empresa (por ejemplo, variaci\u00f3n seg\u00fan los rendimientos o conforme a un \u00edndice). Y a estos se suma el derecho de los trabajadores a obtener informaci\u00f3n, en el momento del cese de la relaci\u00f3n laboral, de los derechos adquiridos y el tratamiento que se les dar\u00e1 en el futuro a esos derechos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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