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El Consejo de Ministros ha aprobado en su reuni\u00f3n de hoy, a propuesta de la ministra de Empleo y Seguridad Social, F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, el Plan Estrat\u00e9gico de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social 2018-2020, un Plan que identifica a la Inspecci\u00f3n como la instituci\u00f3n p\u00fablica para la garant\u00eda de la calidad del empleo.<\/p>\n
El Plan Estrat\u00e9gico 2018-2020, que se enmarca en la Agenda integral para la calidad del empleo del Gobierno, se estructura en 4 ejes -organizaci\u00f3n, calidad en el servicio, eficacia en la actuaci\u00f3n y asistencia y mediaci\u00f3n- y fija 12 objetivos y 100 l\u00edneas de actuaci\u00f3n para los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n
El Plan refuerza el control de la contrataci\u00f3n temporal injustificada, de la contrataci\u00f3n a tiempo parcial y de los contratos formativos. Adem\u00e1s, para asegurar el cumplimiento de las normas de igualdad y no discriminaci\u00f3n, ser\u00e1 prioritario actuar en el \u00e1mbito de discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero, se lanzar\u00e1n campa\u00f1as espec\u00edficas, incluyendo las referidas a los planes de igualdad en las empresas, y se potenciar\u00e1 la supervisi\u00f3n de la brecha salarial y de la negociaci\u00f3n colectiva para evitar cl\u00e1usulas discriminatorias.<\/p>\n
Otras l\u00edneas de actuaci\u00f3n previstas en el Plan Estrat\u00e9gico son el mayor control de las horas trabajadas y del tiempo de trabajo, el refuerzo de actuaciones en relaci\u00f3n con subcontratas y empresas multiservicio, la puesta en marcha de nuevas unidades de Inspecci\u00f3n especializadas en prevenci\u00f3n de riesgos laborales, la supervisi\u00f3n de la econom\u00eda de plataformas y actuaciones espec\u00edficas en relaci\u00f3n con falsos aut\u00f3nomos, becarios y pr\u00e1cticas no laborales y formaci\u00f3n para el empleo.<\/p>\n
Esta nueva estrategia de la Inspecci\u00f3n incide en aquellos aspectos que han dado buenos resultados en los \u00faltimos a\u00f1os y que se han convertido en elementos vertebradores de la propia instituci\u00f3n: la inversi\u00f3n en capital humano, el fortalecimiento del marco institucional y el uso intensivo de las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n
As\u00ed, el Plan contempla diversas actuaciones para dotarse de unos recursos humanos suficientes en n\u00famero, altamente cualificados y especializados en materias concretas. En este sentido, se prev\u00e9 la continuaci\u00f3n de los esfuerzos por mejorar la dotaci\u00f3n de las plantillas, el despliegue de los nuevos Subinspectores Laborales de la Escala de Seguridad y Salud en el Trabajo y la potenciaci\u00f3n de la Escuela de Inspecci\u00f3n.<\/p>\n
Por otro lado, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social responde a un modelo de configuraci\u00f3n \u00fanico en nuestro pa\u00eds, en la medida en que sus funcionarios ejercen competencias estatales y auton\u00f3micas en el marco de una \u00fanica actuaci\u00f3n inspectora. Este modelo ha sido reconocido nacional e internacionalmente por su eficiencia y sus beneficios para el ciudadano, que puede acudir a una \u00fanica instituci\u00f3n para obtener respuesta integral a distintas cuestiones relativas a su relaci\u00f3n laboral. La consolidaci\u00f3n de este modelo requiere un sistema de gobernanza m\u00e1s compartida entre el Estado y las Comunidades Aut\u00f3nomas, y en definitiva, dotarse de una mayor flexibilidad en la direcci\u00f3n y gesti\u00f3n de la instituci\u00f3n. A ello responde la configuraci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n como un Organismo Aut\u00f3nomo.<\/p>\n
Igualmente la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social ha hecho una apuesta decidida por la utilizaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas como medio para aumentar su eficacia. El refuerzo de la cooperaci\u00f3n administrativa permite un mayor intercambio de datos y de informaci\u00f3n y la utilizaci\u00f3n de tecnolog\u00eda de grandes bases de datos (big data) y de herramientas avanzadas de evaluaci\u00f3n y gesti\u00f3n inspectora, favoreciendo una mejor planificaci\u00f3n de la actividad inspectora, mayor eficacia y mejores resultados.<\/p>\n
Evaluaci\u00f3n del Plan de lucha contra el fraude<\/strong><\/p>\n El nuevo Plan incluye una evaluaci\u00f3n del Plan de Lucha contra el Fraude, aprobado por el Consejo de Ministros en 2012. El notable incremento en los efectivos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo -desde 2012 y con el desarrollo de las Ofertas P\u00fablicas de Empleo en marcha se habr\u00e1n incorporado una cifra de hasta 845 nuevos Inspectores y Subinspectores- y una coordinaci\u00f3n m\u00e1s intensa en la lucha contra el fraude entre la Inspecci\u00f3n de Trabajo, otros organismos de la Administraci\u00f3n General del Estado y las Comunidades Aut\u00f3nomas han mejorado la eficacia de las actuaciones inspectoras.<\/p>\n Desde 2012 y hasta el pasado mes de febrero de 2018 se han aflorado 519.056 empleos irregulares, que eran empleos sin derechos; se han detectado m\u00e1s de 7.029 empresas ficticias sin actividad real, creadas con el \u00fanico objeto de facilitar el acceso indebido a prestaciones; y se ha logrado la conversi\u00f3n de m\u00e1s de m\u00e1s de 359.191 contratos indebidamente temporales en contratos indefinidos. El impacto econ\u00f3mico global estimado es de 21.198 millones de euros.<\/p>\n Organismo Estatal de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/strong><\/p>\n Asimismo, a propuesta conjunta con el Ministerio de Hacienda y Funci\u00f3n P\u00fablica, se ha aprobado un Real Decreto que pone en marcha a la vez una estructura organizativa nueva, el Organismo Estatal Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n Se trata de una norma que desarrolla la Ley ordenadora del Sistema de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, que fue aprobada durante la pasada legislatura con un elevado nivel de consenso parlamentario y con las Comunidades Aut\u00f3nomas.<\/p>\n La piedra angular del nuevo modelo organizativo de la Inspecci\u00f3n de Trabajo establecido por dicha Ley era la transformaci\u00f3n de la actual Direcci\u00f3n General de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Empleo y Seguridad Social en un Organismo Aut\u00f3nomo de nueva creaci\u00f3n, el Organismo Estatal Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, cuyos Estatutos han sido aprobados por este Real Decreto.<\/p>\n La creaci\u00f3n del Organismo Estatal Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social permite configurar a \u00e9sta como un servicio com\u00fan a la Administraci\u00f3n General del Estado y a las Comunidades Aut\u00f3nomas, que presta servicios a cada una de las administraciones en funci\u00f3n de las materias sociolaborales de su competencia. El nuevo organismo permitir\u00e1 una mayor implicaci\u00f3n en la Inspecci\u00f3n de Trabajo de las Comunidades Aut\u00f3nomas -forman parte de su Consejo Rector- y de las organizaciones empresariales y de los sindicatos.<\/p>\n El Organismo Estatal Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social ser\u00e1 adem\u00e1s el encargado del despliegue y de la completa ejecuci\u00f3n del Plan Estrat\u00e9gico 2018-2020.<\/p>\n El Organismo integrar\u00e1 a todo el personal que hasta ahora presta servicios en la Direcci\u00f3n General de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, unos 3000 empleados p\u00fablicos entre Inspectores, Subinspectores y personal de apoyo. Asimismo, estar\u00e1 desplegado en las 17 Comunidades Aut\u00f3nomas, en todas las provincias espa\u00f1olas, y en las Ciudades de Ceuta y Melilla.<\/p>\n Dentro del Organismo se crea la Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude, que permitir\u00e1 una colaboraci\u00f3n institucional m\u00e1s intensa con las comunidades aut\u00f3nomas y con otros organismos implicados (Agencia Estatal de Administraci\u00f3n Tributaria, Fuerzas y Cuerpos de la Seguridad del Estado, Fiscal\u00eda General del Estado, Juzgados y Tribunales).<\/p>\n Adem\u00e1s, la Oficina Nacional ser\u00e1 el organismo espa\u00f1ol de enlace con la Plataforma Europea contra el trabajo no declarado en el \u00e1mbito de la Uni\u00f3n Europea que ha entrado en funcionamiento en mayo de 2016.<\/p>\n Para la elaboraci\u00f3n del Plan y los Estatutos se ha contado con la participaci\u00f3n de las comunidades aut\u00f3nomas. Asimismo, el texto se ha presentado a los interlocutores sociales, y se ha debatido en la Comisi\u00f3n Consultiva Tripartita de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n La aprobaci\u00f3n del Plan Estrat\u00e9gico y la entrada en funcionamiento del nuevo Organismo permitir\u00e1n hacer de la Inspecci\u00f3n de Trabajo una estructura administrativa mejor organizada, relacionada de una forma m\u00e1s directa con las comunidades aut\u00f3nomas y con los interlocutores sociales y, sobre todo, m\u00e1s capacitada para ofrecer un servicio p\u00fablico de calidad a las empresas y a los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Consejo de Ministros ha aprobado en su reuni\u00f3n de hoy, a propuesta de la ministra de Empleo y Seguridad Social, F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, el Plan Estrat\u00e9gico de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social 2018-2020, un Plan que identifica a la Inspecci\u00f3n como la instituci\u00f3n p\u00fablica para la garant\u00eda de la calidad del empleo. 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