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El ministro de Hacienda y Funci\u00f3n P\u00fablica, Crist\u00f3bal Montoro, y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF han firmado el segundo acuerdo para la mejora del empleo p\u00fablico de la legislatura. Este acuerdo recoge por primera vez una vinculaci\u00f3n de los incrementos salariales a la evoluci\u00f3n del Producto Interior Bruto del pa\u00eds, de manera que la mejora de la econom\u00eda se pueda trasladar a las retribuciones de los funcionarios.<\/p>\n
Seg\u00fan se recoge en el propio texto del acuerdo, \u00e9ste se produce gracias a que nos encontramos en un escenario de mejora de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y presupuestaria. Asimismo, el acuerdo reconoce la labor del personal al servicio de las Administraciones, su compromiso y su esfuerzo colectivo y su contribuci\u00f3n al inter\u00e9s general y a la mejora de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n
El pacto rubricado hoy se une as\u00ed al alcanzado el 29 de marzo de 2017, incluyendo en el mismo un importante compromiso en materia retributiva.<\/p>\n
En las negociaciones entre el Gobierno y los sindicatos se ha acordado un marco plurianual de incremento salarial (2018, 2019 y 2020) con un porcentaje de subida fijo m\u00e1s un porcentaje de incremento adicional ligado al crecimiento de la econom\u00eda y, en 2020, al cumplimiento del objetivo de estabilidad. De esta manera, por primera vez un acuerdo en la Funci\u00f3n P\u00fablica vincula la previsi\u00f3n de aumento de las retribuciones a la a las expectativas de crecimiento y estabilidad para los pr\u00f3ximos a\u00f1os<\/p>\n
La parte fija del incremento salarial ser\u00e1 del 1,75% este a\u00f1o, del 2,25% en 2019 y del 2 % en el a\u00f1o 2020.<\/p>\n
A ello hay que sumar la parte variable que estar\u00e1 en funci\u00f3n del crecimiento de la econom\u00eda. As\u00ed, para un crecimiento del PIB que sea igual o superior al 2,5% en 2019 y 2020, la subida ser\u00eda de un 2,5% en 2019, y un 3% en 2020.<\/p>\n
En esos dos a\u00f1os, para un crecimiento inferior al crecimiento del PIB del 2,5%, el incremento disminuir\u00e1 proporcionalmente a la reducci\u00f3n que se haya producido sobre dicho 2,5%.<\/p>\n
Por \u00faltimo, se a\u00f1adir\u00eda un 0,55% adicional en 2020 por el cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria.<\/p>\n
Si se cumplen las previsiones del Gobierno en materia de crecimiento del PIB y adem\u00e1s se alcanzan los objetivos de d\u00e9ficit en 2020, se llegar\u00eda al final del per\u00edodo un 8,79 % de incremento total de los salarios p\u00fablicos.<\/p>\n
Este incremento incluye los Fondos adicionales destinados a lo largo de los tres a\u00f1os de vigencia del Acuerdo a homologaciones retributivas o aportaciones a planes de pensiones. Estos fondos supondr\u00e1n un incremento de la masa salarial de un 0,2% en 2018, un 0,25% en 2019 y un 0,30% en 2020.<\/p>\n
Negociaci\u00f3n colectiva, jornadas de trabajo y conciliaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n La aplicaci\u00f3n del pacto es especialmente favorable para las Administraciones P\u00fablicas que cumplan con la Ley de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, ya que les devuelve la negociaci\u00f3n colectiva en sus \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n.<\/p>\n As\u00ed, se mantiene la jornada semanal de 37 horas y media, pero se contempla la posibilidad de que cada Administrac\u00ed\u00f3n P\u00fablica<\/p>\n pueda establecer en sus calendarios laborales otras jornadas ordinarias o especiales de trabajo. Se tendr\u00e1n en cuenta en especial las jornadas a turnos, nocturnas, o especialmente penosas. Todo ello condicionado al cumplimiento de los objetivos en materia de estabilidad presupuestaria, sostenibilidad financiera y regla de gasto, as\u00ed como no afectar al objetivo de temporalidad m\u00e1xima del 8%.<\/p>\n En materia de conciliaci\u00f3n laboral se prev\u00e9 una bolsa de hasta un 5% de jornada anual para el cuidado de mayores, hijos menores o discapacitados. Esta parte de la jornada deber\u00e1 ser recuperada por el personal al servicio de las Administraciones P\u00fablicas en los t\u00e9rminos que acuerde cada Administraci\u00f3n. Se regula, adem\u00e1s, la posibilidad de jornada intensiva para cuidado de hijos menores de 12 a\u00f1os o discapacitados.<\/p>\n Incapacidad temporal<\/strong><\/p>\n Cada Administraci\u00f3n podr\u00e1 determinar el complemento retributivo a percibir durante la situaci\u00f3n de incapacidad temporal, pudiendo alcanzarse un m\u00e1ximo del 100% de las retribuciones fijas. Se establece la necesidad de justificar adecuadamente las ausencias desde el primer d\u00eda y la obligaci\u00f3n de dise\u00f1ar un plan de control del absentismo, que deber\u00e1 ser objeto de difusi\u00f3n p\u00fablica junto con los datos de absentismo laboral (portales de transparencia).<\/p>\n Acuerdos sobre empleo p\u00fablico<\/strong><\/p>\n En materia de Oferta de empleo p\u00fablico para 2018, aquellas administraciones que hayan cumplido el objetivo de d\u00e9ficit, deuda y regla de gasto tendr\u00e1n un 100% de tasa de reposici\u00f3n en todos los sectores, m\u00e1s una bolsa del 8% para los sectores en los que consideren necesario un refuerzo adicional. En el caso de las Corporaciones Locales, el refuerzo podr\u00e1 ser de hasta el 10%.<\/p>\n Aquellas Administraciones P\u00fablicas que no hayan cumplido alguno de los objetivos de d\u00e9ficit, deuda o regla de gasto tendr\u00e1n una tasa de reposici\u00f3n del 100% en sectores prioritarios y del 75% en sectores no prioritarios, m\u00e1s una bolsa adicional del 5% para los sectores que consideren necesario reforzar.<\/p>\n Adem\u00e1s, en todos los municipios habr\u00e1 una tasa adicional del 5% si en alguno de los ejercicios del periodo 2013 a 2017 han tenido la obligaci\u00f3n legal de prestar un mayor n\u00famero de servicios p\u00fablicos por el incremento de su poblaci\u00f3n y bajo determinadas circunstancias.<\/p>\n En el caso de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Polic\u00eda auton\u00f3mica y Polic\u00eda local la tasa de reposici\u00f3n se eleva al 115%.<\/p>\n La cobertura de plazas de funcionarios de Administraci\u00f3n local con habilitaci\u00f3n de car\u00e1cter nacional podr\u00e1 llegar hasta un 30% de las vacantes dotadas presupuestariamente, en determinados casos.<\/p>\n Por otra parte, se contin\u00faa con el proceso de estabilizaci\u00f3n de empleo p\u00fablico iniciado en 2017 y se ampl\u00eda a los servicios de administraci\u00f3n y servicios generales, de investigaci\u00f3n, as\u00ed como a otros servicios p\u00fablicos.<\/p>\n Tambi\u00e9n se posibilita la extensi\u00f3n de estos procesos al \u00e1mbito de las entidades p\u00fablicas empresariales, sociedades mercantiles p\u00fablicas, fundaciones, consorcios, agencias y autoridades independientes.<\/p>\n Grupos de trabajo<\/strong><\/p>\n Por \u00faltimo, el acuerdo contempla otras medidas de di\u00e1logo social como la coordinaci\u00f3n para la aprobaci\u00f3n de planes de igualdad y medidas de corresponsabilidad o la creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento y Control de Absentismo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El ministro de Hacienda y Funci\u00f3n P\u00fablica, Crist\u00f3bal Montoro, y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF han firmado el segundo acuerdo para la mejora del empleo p\u00fablico de la legislatura. 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