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La International Women\u2019s Media Foundation (IWMF) es el mayor observatorio de la igualdad de g\u00e9nero en los medios informativos a escala mundial. En 2011 publicaba un estudio internacional en el que destacaba que 73% de los cargos de m\u00e1xima responsabilidad empresarial eran ostentados por hombres, as\u00ed como las dos terceras partes de los puestos de toma de decisiones sobre los contenidos.<\/p>\n
Investigadores de la Universidad Rey Juan Carlos (URJC), la Universidad Complutense de Madrid y la Universidad de M\u00fanich (Alemania) han analizado c\u00f3mo en las empresas de comunicaci\u00f3n espa\u00f1olas prevalecen los patrones de desigualdad laboral femenina: infrarrepresentaci\u00f3n, barreras en la carrera profesional y salarios inferiores. Su trabajo, para el que realizaron una encuesta a 390 periodistas, se enmarca dentro del estudio Worlds of journalism study,<\/p>\n
\u201cEl ejercicio del periodismo es dur\u00edsimo, muy competitivo, lo que unido a las precarias condiciones laborales actuales inclina la balanza hacia cualquier otra dedicaci\u00f3n que permita la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y profesional\u201d, declara a Sinc Roberto De Miguel, de la URJC, coautor del estudio que publica la revista El Profesional de la Informaci\u00f3n.<\/p>\n
Ellas poseen mayor formaci\u00f3n acad\u00e9mica relacionada con el periodismo, pero sus salarios son inferiores<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n
Por una parte, los hombres ocupan tres cuartas partes de los cargos de m\u00e1xima responsabilidad gerencial y dos tercios de los puestos de toma de decisiones sobre contenidos. Sin embargo, ellas poseen mayor formaci\u00f3n acad\u00e9mica y mayor nivel de estudios de capacitaci\u00f3n en la pr\u00e1ctica del periodismo. Ellas obtienen, adem\u00e1s, salarios inferiores.<\/p>\n
Un atisbo de esperanza se encuentra en las nuevas plataformas de informaci\u00f3n digitales que constituyen el nicho del mercado laboral donde se observan los avances m\u00e1s firmes hacia la igualdad. En estos medios las mujeres ocupan cargos de mayor responsabilidad editorial.<\/p>\n
La mayor brecha est\u00e1 en los medios impresos<\/strong><\/p>\n
\u201cCuando hablamos de brecha de g\u00e9nero debemos partir de que existe paridad en el n\u00famero de ejercientes, pero que los niveles salariales y la proporcionalidad en el escalaf\u00f3n son especialmente adversos para la mujer en el caso de la prensa escrita. Se percibe una mayor igualdad en los medios electr\u00f3nicos (radio, televisi\u00f3n y medios digitales)\u201d, explica De Miguel.<\/p>\n
El trabajo tambi\u00e9n explica alguna de las estrategias de las mujeres en la carrera period\u00edstica. Maximizar el capital intelectual es la v\u00eda principal de las periodistas para reducir la brecha de g\u00e9nero. \u201cA las mujeres se les exige m\u00e1s. Nuestros datos demuestran que pr\u00e1cticamente todas han cursado los estudios que capacitan para el ejercicio de esta profesi\u00f3n. Adem\u00e1s se esfuerzan por alcanzar el mayor grado de formaci\u00f3n acad\u00e9mica (m\u00e1ster o doctorado)\u201d, apunta el investigador.<\/p>\n
En las nuevas plataformas de informaci\u00f3n digitales se observan los avances m\u00e1s firmes hacia la igualdad<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n
Seg\u00fan los autores del trabajo, este af\u00e1n por el \u2018cumplimiento del deber formativo\u2019 obedece a una estrategia de empoderamiento dentro de las redacciones: cuanto mayores son sus capacidades, m\u00e1s posibilidades tienen de mantenerse o ascender. \u201cEl hecho de que los hombres no destaquen en el plano acad\u00e9mico es un indicio claro de que poseen otro tipo de ventajas competitivas\u201d, subraya De Miguel.<\/p>\n
Dentro del segmento de los periodistas con titulaci\u00f3n universitaria m\u00e1s cualificados, la precariedad se ceba en las mujeres. Entre los que cobran menos de 1.000 euros netos al mes, el 85% son mujeres.<\/p>\n
El 73% de las mujeres percibe un salario inferior a los 2.000 euros mensuales con independencia del puesto que ocupan, lo que no las aleja de sus compa\u00f1eros (69%). Lo que s\u00ed supone una diferencia es que el ratio de seniors que superan los 2.000 euros al mes es de una mujer por cada dos hombres.<\/p>\n
\u201cNo existen pruebas emp\u00edricas de ello, pero el an\u00e1lisis de los datos de nuestra investigaci\u00f3n deja entrever que hay un periodo cr\u00edtico, entre los 35 y los 45 a\u00f1os, en los que las periodistas se enfrentan al dilema de \u2018ser una m\u00e1s de la plantilla\u2019 o ser madres, lo que es dif\u00edcilmente compatible con esta profesi\u00f3n\u201d, reflexiona De Miguel.<\/p>\n
Las periodistas situadas en lo m\u00e1s alto del escalaf\u00f3n medi\u00e1tico superan, de media, esa franja de edad, lo que significa que no arrastran cargas familiares. Esto se ha detectado en otros \u00e1mbitos profesionales, como por ejemplo, en la pol\u00edtica: \u201cLa edad media de las representantes es elevad\u00edsima\u201d, dice el experto.<\/p>\n
A juicio de los investigadores, la mujer sobrevive en el mercado laboral period\u00edstico por su capacidad de adaptaci\u00f3n: \u201cLas periodistas son conocedoras de sus desventajas para mantenerse o ascender en la profesi\u00f3n, lo que, unido a su mayor especializaci\u00f3n y formaci\u00f3n, hace que sean m\u00e1s resolutivas a la hora de adoptar innovaciones\u201d.<\/p>\n
Cuando se observa por separado qu\u00e9 ocurre en los medios digitales, la brecha de g\u00e9nero se aten\u00faa y hay m\u00e1s mujeres en puestos decisorios. Esto confirma una hip\u00f3tesis acerca de c\u00f3mo las mujeres \u2018se apoderan\u2019 de nichos del mercado informativo.<\/p>\n
Una larga tradici\u00f3n de innovadoras en los medios<\/strong><\/p>\n
Las periodistas se abren un hueco en el ecosistema informativo invadiendo nuevos g\u00e9neros, tem\u00e1ticas o estilos que no han sido a\u00fan colonizados por los hombres.<\/p>\n
\u201cLas periodistas son conocedoras de sus desventajas para ascender y son m\u00e1s resolutivas a la hora de adoptar innovaciones\u201d, se\u00f1ala De Miguel<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n
\u201cEn Espa\u00f1a tenemos much\u00edsimos ejemplos de este af\u00e1n innovador: Emilia Pardo Baz\u00e1n, Concepci\u00f3n Gimeno, Carmen de Burgos (Colombine), Isabel Oyarz\u00e1bal y Carmen Eva Nelken (Magda Donato). Todas ellas ejercieron un periodismo declarado \u2018femenino\u2019 en su \u00e9poca, por su tem\u00e1tica social, y fueron introduciendo g\u00e9neros como la cr\u00f3nica y la entrevista, lo que constitu\u00eda una innovaci\u00f3n en el periodismo del siglo XIX. Ambos g\u00e9neros fueron m\u00e1s adelante colonizados por los hombres\u201d, apunta De Miguel.<\/p>\n
El llamado \u2018fen\u00f3meno blog\u2019, emergente a comienzos de la primera d\u00e9cada de siglo XXI, constituye otro ejemplo de este patr\u00f3n. \u201cLa creaci\u00f3n de blogs resulta paradigm\u00e1tica en el terreno de las innovaciones estrat\u00e9gicas, ya que gracias a ellos las mujeres han conseguido \u2018apoderarse\u2019 de un espacio en el que es posible informar y opinar con plena autonom\u00eda, si no convertirse en directoras, editoras y reporteras de su propio micromedio, sin someterse al dictamen o autorizaci\u00f3n de las jerarqu\u00edas masculinas a la hora de publicar. El fen\u00f3meno de las influencers es otro ejemplo de estrategia de empoderamiento por expansi\u00f3n\u201d, concluye.<\/p>\n
SINC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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