{"id":969726,"date":"2018-02-21T00:39:11","date_gmt":"2018-02-21T00:39:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=969726"},"modified":"2018-02-21T00:39:11","modified_gmt":"2018-02-21T00:39:11","slug":"el-principado-impulsa-el-desarrollo-de-la-estrategia-contra-la-brecha-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/el-principado-impulsa-el-desarrollo-de-la-estrategia-contra-la-brecha-salarial\/","title":{"rendered":"El Principado impulsa el desarrollo de la Estrategia contra la Brecha Salarial"},"content":{"rendered":"

\"\"El Gobierno de Asturias ha puesto en marcha cerca del 94% de las 16 medidas incluidas en la Estrategia contra la Brecha Salarial aprobada en noviembre de 2016; entre ellas, la apertura de la ventanilla contra la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en materia de salarios, que ha recibido siete denuncias; la creaci\u00f3n de la Marca asturiana de excelencia en igualdad, que ha distinguido hasta ahora a doce empresas; diversos cursos de formaci\u00f3n para cuadros sindicales sobre igualdad en los procesos de negociaci\u00f3n colectiva y una campa\u00f1a para fomentar la conciliaci\u00f3n laboral y la corresponsabilidad que se desarrollar\u00e1 en marzo y abril.<\/p>\n

\u201cEn Asturias los hombres tienen un salario bruto anual un 28,62% superior a las mujeres y ganan un 20,62% m\u00e1s por cada hora de trabajo\u201d, ha recordado el consejero de Presidencia y Participaci\u00f3n Ciudadana, Guillermo Mart\u00ednez, que se ha reunido hoy con representantes de CCOO, UGT, la Federaci\u00f3n Asturiana de Empresarios (Fade), la Asociaci\u00f3n Empresa Mujer (Asem), la Federaci\u00f3n de Empresarias Directivas de Asturias (Feda) y la Asociaci\u00f3n de Mujeres Empresarias de Econom\u00eda Social del Principado de Asturias (Amespa) para analizar el balance de 2017 de la ventanilla contra la brecha salarial de g\u00e9nero y por la igualdad efectiva en el trabajo.<\/p>\n

Este servicio, que entr\u00f3 en funcionamiento en febrero de 2017, recibi\u00f3 siete denuncias durante su primer a\u00f1o de actividad, seis el ejercicio pasado y una en lo que va de 2018, todas ellas presentadas por mujeres trabajadoras, cuyo anonimato est\u00e1 garantizado. Las denuncias recogen situaciones de discriminaci\u00f3n laboral y salarial, as\u00ed como vulneraci\u00f3n de derechos tras el ejercicio de acciones judiciales por parte de algunas trabajadoras. Tambi\u00e9n se recibieron quejas por el indebido uso publicitario de acciones en materia de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

El Instituto Asturiano de la Mujer y Pol\u00edticas de Juventud, donde se ubica la ventanilla, ha recabado la informaci\u00f3n necesaria para ofrecer asesoramiento y analizar las posibles vulneraciones. Asimismo, ha presentado los casos y los informes elaborados a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, la autoridad laboral responsable del control y vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social y de la exigencia de las responsabilidades administrativas pertinentes. Las denuncias recibidas dieron lugar finalmente a un procedimiento de oficio de la Inspecci\u00f3n y a la emisi\u00f3n de dos informes t\u00e9cnicos para analizar la posible discriminaci\u00f3n por sexo en el trabajo.<\/p>\n

La propia Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social realiz\u00f3 39 actuaciones de oficio, 16 de ellas en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales con enfoque de g\u00e9nero, dos por discriminaci\u00f3n en el acceso al empleo, otras tres por discriminaci\u00f3n en la relaci\u00f3n laboral, una por acoso sexual, diez intervenciones de control de medidas de igualdad, cuatro seguimientos de la ejecuci\u00f3n de los planes de igualdad y tres m\u00e1s en cuanto a los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida laborar y familiar.<\/p>\n

Mart\u00ednez ha insistido en la importancia de impulsar la ventanilla contra la brecha salarial, motivo por el que el Principado pondr\u00e1 en marcha la campa\u00f1a Con corresponsabilidad, creamos valor y construimos futuro, que contar\u00e1 con la colaboraci\u00f3n de sindicatos y asociaciones de empresarias. Con ella se quieren mostrar las ventajas de la corresponsabilidad en el \u00e1mbito empresarial y familiar para elevar el n\u00famero de mujeres que trabajan a tiempo completo y promover un cambio cultural que fomente una estructura social m\u00e1s justa y equitativa.<\/p>\n

El Gobierno tambi\u00e9n difundir\u00e1 esta semana, coincidiendo con el D\u00eda por la Igualdad Salarial de Hombres y Mujeres que se celebra el 22 de febrero, el segundo bolet\u00edn que recoge los \u00faltimos indicadores y la evoluci\u00f3n sobre brecha retributiva en Asturias. Adem\u00e1s, la Universidad de Oviedo est\u00e1 analizando las causas que frenan el acceso de las mujeres a puestos directivos, tanto en la instituci\u00f3n acad\u00e9mica como en la empresa privada, y los programas de orientaci\u00f3n preuniversitaria relacionados con el perfil de las titulaciones m\u00e1s habituales entre las alumnas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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