![\"\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/1518708330_MockUp_6-360x240.jpg\")
La formaci\u00f3n de los trabajadores tiene un papel esencial en el crecimiento econ\u00f3mico y en el mantenimiento y generaci\u00f3n de empleo estable y de calidad. La situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual obliga a potenciar el capital humano y su empleabilidad mediante la mejora de sus capacidades y competencias profesionales.<\/p>\n
El sistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo (formaci\u00f3n continua) en el \u00e1mbito laboral ha permitido la mejora de la empleabilidad y la cualificaci\u00f3n de muchos trabajadores de nuestro pa\u00eds en los \u00faltimos 22 a\u00f1os. Al mismo tiempo, ha reconocido la difusi\u00f3n y universalizaci\u00f3n de una cultura de formaci\u00f3n continua.<\/p>\n
La formaci\u00f3n bonificada<\/a><\/strong><\/span>\u00a0(programada) es una herramienta para la mejora de los conocimientos y capacidades de los trabajadores que se financia a trav\u00e9s de las cotizaciones a la seguridad social de las empresas y los propios trabajadores. Este dinero se reparte entre cada empresa en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores y de lo aportado a trav\u00e9s de las cotizaciones sociales. Pero no se trata de una asignaci\u00f3n directa de dinero, ya que el modelo consiste en una reducci\u00f3n de los seguros sociales.<\/p>\n El Ministerio de Empleo gestiona el montante global de las cuotas de formaci\u00f3n profesional, que rondan los 1.900 millones de euros. De un modo general, una parte se destina a planes de formaci\u00f3n para empleados, otra a cursos dirigidos a parados, pero la gran pregunta es d\u00f3nde van los fondos que no se gastan. La normativa dice que deber\u00eda reasignarse para el ejercicio siguiente pero la realidad demuestra que no es cierto, y por ello el Tribunal Constitucional ha advertido de que se trata de fondos finalistas y que, por tanto, se han de gastar en formaci\u00f3n.<\/p>\n La Formaci\u00f3n Continua en 2018<\/strong><\/p>\n En el a\u00f1o 2018 las empresas de Formaci\u00f3n est\u00e1n planificando el crecimiento de su negocio basado en l\u00edneas m\u00e1s rentables, como son los cursos de Formaci\u00f3n Bonificada, los de seguridad y PRL, idiomas, elearning o los de exigencia obligatoria por alguna Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n Pero al mismo tiempo intentan aprovechar oportunidades de las nuevas propuestas de formaci\u00f3n como las relacionadas con Rob\u00f3tica, TICs, Oposiciones, Licitaciones, Cheque de Formaci\u00f3n, Subvenciones de las CCAA o Contratos con vinculaci\u00f3n formativa. Todos estos aspectos se expondr\u00e1n y desarrollar\u00e1 en el pr\u00f3ximo\u00a0Congreso de Formaci\u00f3n de AENOA<\/a>\u00a0<\/strong><\/span>del 1-3 de marzo en el centro de Madrid.<\/p>\n El sector de la Formaci\u00f3n para el Empleo est\u00e1 esperando c\u00f3mo se articulan las nuevas herramientas relacionadas con materias como la financiaci\u00f3n por m\u00f3dulos, el cheque de formaci\u00f3n (derecho individual donde el alumno selecciona entre varias entidades inscritas o acreditadas para realizar un curso), la cuenta de formaci\u00f3n, las nuevas subvenciones de oferta para ocupados y desempleados del a\u00f1o 2018, y la aplicaci\u00f3n de las Leyes 30\/2015 y 39\/2015.<\/p>\n Entre los d\u00edas 1 y 3 de marzo se organiza en Madrid un encuentro de profesionales de formaci\u00f3n y responsables de recursos humanos, dentro del\u00a0XI Congreso Nacional de AENOA <\/a><\/strong><\/span>\u00a0donde se exponen las novedades en formaci\u00f3n bonificada, los retos del elearning en los diferentes \u00e1mbitos formativos (privada, programada, oferta y vinculada a contratos de aprendizaje), taller de rob\u00f3tica, estrategias de las consultoras de formaci\u00f3n, c\u00f3mo vender cursos bonificados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La formaci\u00f3n de los trabajadores tiene un papel esencial en el crecimiento econ\u00f3mico y en el mantenimiento y generaci\u00f3n de empleo estable y de calidad. La situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual obliga a potenciar el capital humano y su empleabilidad mediante la mejora de sus capacidades y competencias profesionales. El sistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":969579,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[187],"tags":[],"class_list":["post-969578","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t