{"id":967054,"date":"2018-01-25T15:01:52","date_gmt":"2018-01-25T15:01:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=967054"},"modified":"2018-01-25T15:01:52","modified_gmt":"2018-01-25T15:01:52","slug":"banez-propondra-la-penalizacion-de-la-temporalidad-injustificada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/banez-propondra-la-penalizacion-de-la-temporalidad-injustificada\/","title":{"rendered":"B\u00e1\u00f1ez propondr\u00e1 la penalizaci\u00f3n de la temporalidad injustificada"},"content":{"rendered":"

\"\"La ministra ha anunciado este jueves en el Congreso que propondr\u00e1 a los interlocutores sociales en la Mesa de Calidad en el Empleo endurecer la penalizaci\u00f3n a las empresas que realicen contratos temporales sin causa. En concreto, se va a proponer que se impongan tantas sanciones como contratos temporales sin causa haya celebrado una empresa, corrigiendo as\u00ed el sistema actual centrado en la infracci\u00f3n, que no contempla \u00edntegramente el n\u00famero de trabajadores afectados.<\/p>\n

Durante su comparecencia ante la Comisi\u00f3n de Empleo y Seguridad Social de la C\u00e1mara Baja, la ministra ha explicado que esta medida, junto a las dem\u00e1s acordadas por el Gobierno y los agentes sociales, deben formar un \u00abpaquete potente que permita mandar un mensaje claro e inequ\u00edvoco\u00bb: las pol\u00edticas laborales y de empleo deben orientarse claramente hacia la contrataci\u00f3n indefinida y estable y hacia una contrataci\u00f3n temporal que se ajuste a las causas que determine la ley.<\/p>\n

La ministra ha recordado que el \u00ababuso de la temporalidad\u00bb supone un atentado \u00aba uno de los derechos m\u00e1s b\u00e1sicos de los trabajadores: la estabilidad en el empleo\u00bb, y adem\u00e1s ese fraude constituye un acto de competencia desleal, \u00abque perjudica a la gran mayor\u00eda de empresas de este pa\u00eds que s\u00ed cumplen con la ley\u00bb.<\/p>\n

Asimismo, ha se\u00f1alado que \u00abm\u00e1s estabilidad, m\u00e1s seguridad y salud; m\u00e1s bienestar en el trabajo y mejores condiciones salariales revierten en una mayor productividad con la que competir en el mercado global\u00bb y afrontar los retos presentes y futuros.<\/p>\n

En este sentido, ha asegurado que la recuperaci\u00f3n del empleo desde 2013 se ha producido, desde el primer momento, con crecimientos del empleo indefinido. De hecho, los datos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2017 revelan que ya se ha recuperado todo el empleo indefinido que hab\u00eda al iniciar la crisis.<\/p>\n

La ministra ha recordado que en los \u00faltimos a\u00f1os Espa\u00f1a ha avanzado en todos los componentes de la agenda integral por la calidad en el empleo. As\u00ed, en la Legislatura anterior se impuls\u00f3 la simplificaci\u00f3n de contratos, as\u00ed como medidas como la Tarifa Plana de 100 euros para incentivar la contrataci\u00f3n indefinida y el M\u00ednimo Exento han incentivado la realizaci\u00f3n de m\u00e1s de 660.000 contratos indefinidos.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se aprob\u00f3 la Estrategia de Seguridad y Salud, acordada con interlocutores sociales, se incorpor\u00f3 el bienestar en la agenda del Instituto Nacional de Seguridad de Higiene en el trabajo, y se culmin\u00f3 el acuerdo con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme que permitir\u00e1 aumentar un 32% el Salario M\u00ednimo entre 2012 y 2020, de forma compatible con la creaci\u00f3n de 2,4 millones de empleos en ese per\u00edodo.<\/p>\n

Que el contrato indefinido sea el referente<\/strong><\/p>\n

Y en el marco de la mencionada Mesa de Calidad en el empleo, la ministra ha recordado que el Gobierno ha propuesto medidas como la reducci\u00f3n del n\u00famero de tipos de contratos: uno indefinido; otro adecuado a la necesidad temporal de mano de obra; y otro formativo, con el objetivo de que el referente de contrataci\u00f3n en Espa\u00f1a sea el modelo de contrato indefinido y para que los contratos temporales sigan siendo causales.<\/p>\n

En este marco, la ministra ha destacado la propuesta para incrementar la indemnizaci\u00f3n por extinci\u00f3n del contrato temporal con un sistema de protecci\u00f3n creciente: de 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio para el primero; de 16 para el segundo, y de 20 para el tercero. Asimismo, ha destacado su propuesta para reforzar el principio de causalidad en la contrataci\u00f3n temporal en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

La ministra ha destacado que la calidad del empleo tambi\u00e9n se refuerza \u00abcon instituciones fuertes que garanticen los derechos de los trabajadores\u00bb. As\u00ed, en los \u00faltimos a\u00f1os, se ha reforzado el papel de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social a trav\u00e9s del Plan de Lucha contra el Fraude que desde su puesta en marcha en 2012 ha permitido aflorar m\u00e1s de 500.000 empleos irregulares, detectar 7.000 empresas ficticias y ha logrado la conversi\u00f3n de 350.000 (346.065) empleos indebidamente temporales en indefinidos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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