{"id":964643,"date":"2017-12-28T03:36:07","date_gmt":"2017-12-28T03:36:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=964643"},"modified":"2017-12-28T03:36:07","modified_gmt":"2017-12-28T03:36:07","slug":"2017-finalizara-con-el-maximo-historico-de-contratacion-de-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/2017-finalizara-con-el-maximo-historico-de-contratacion-de-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"2017 finalizar\u00e1 con el m\u00e1ximo hist\u00f3rico de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"

\"\"A pocos d\u00edas de concluir 2017, la Fundaci\u00f3n Adecco presenta los resultados del informe\u00a0\u201c\u00bfQu\u00e9 3 deseos le pides al nuevo a\u00f1o?\u201d,<\/strong>basados en una encuesta a 800 personas con discapacidad. El objetivo de este an\u00e1lisis ha sido identificar las aspiraciones, necesidades y reivindicaciones principales de un segmento de la poblaci\u00f3n manifiestamente heterog\u00e9neo, pero que se torna homog\u00e9neo cuando se les pregunta por sus deseos para el a\u00f1o venidero. As\u00ed, el\u00a092%<\/strong>ha mencionado la\u00a0salud<\/strong>\u00a0como uno de sus principales anhelos para 2018; seguidos de un\u00a085%<\/strong>\u00a0que pide un\u00a0empleo\u00a0<\/strong>adecuado a sus necesidades y un 76%<\/strong>\u00a0que reivindica\u00a0normalizaci\u00f3n, igualdad de oportunidades y justica social.<\/strong><\/p>\n

En cuarto lugar, los encuestados han mencionado deseos relacionados con el bienestar de su\u00a0familia (44%),<\/strong>\u00a0mientras que un\u00a041%<\/strong>\u00a0ha hecho referencia a la Accesibilidad, no s\u00f3lo arquitect\u00f3nica, sino cognitiva, tecnol\u00f3gica, web, etc. Es decir:\u00a0Accesibilidad Universal.<\/strong>\u00a0Por \u00faltimo, un 38% pide por el\u00a0mundo<\/strong>: fin de guerras, erradicaci\u00f3n del terrorismo, etc.<\/p>\n

El segundo deseo m\u00e1s repetido vuelve a ser el\u00a0empleo.\u00a0<\/strong>Sin embargo, no pocas respuestas han a\u00f1adido a este activo adjetivos como\u00a0\u201cadecuado\u201d, \u201cjusto\u201d o \u201cequitativo<\/strong>\u201d. En otras palabras: las personas con discapacidad quieren trabajar y hacerlo en igualdad de condiciones. Seg\u00fan una de las encuestadas, de 47 a\u00f1os: \u201csi te contratan porque tienes discapacidad, se te etiqueta para toda la vida y luego es muy dif\u00edcil promocionar\u201d. En la misma l\u00ednea, un hombre de 50 a\u00f1os comenta que: \u201ctuve un accidente que me impide desarrollar mi profesi\u00f3n habitual y ahora tengo que reciclarme, pero a la hora de la verdad no encuentro oportunidades reales\u201d.<\/p>\n

\u00abDejar de ser un beneficio fiscal\u00bb<\/strong><\/p>\n

Si bien el deseo m\u00e1s repetido ha sido la salud, el segundo y el tercero en la lista (empleo y normalizaci\u00f3n) evidencian una conclusi\u00f3n: los encuestados quieren que la sociedad y las empresas reconozcan su potencial, a trav\u00e9s de una visi\u00f3n renovada de la discapacidad. Entre las respuestas, destacan los comentarios que piden disolver la asociaci\u00f3n entre discapacidad y conceptos negativos como \u00abmenor productividad\u00bb\u00a0o \u00ababsentismo\u00bb;<\/strong>\u00a0pero tambi\u00e9n con otros insidiosos t\u00e9rminos como \u00abbeneficios fiscales\u00bb, \u00abRSC\u00bb\u00a0o \u00abfilantrop\u00eda empresarial\u00bb.\u00a0<\/strong>(1)<\/p>\n

Otras de las respuestas destacadas han sido:\u00bbque las empresas nos miren con respeto, no con inter\u00e9s\u00bb o \u00abque podamos aspirar a puestos de responsabilidad sin que la discapacidad sea un impedimento\u00bb.<\/strong><\/p>\n

Traducido a cifras, un\u00a080%<\/strong>\u00a0opina que no se les contrata por su talento, sino por cumplir con las cuotas que marca la legislaci\u00f3n o reducir las cargas fiscales.<\/p>\n

Seg\u00fan\u00a0Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>: \u00abContratar a una persona con discapacidad por\u00a0cubrir el expediente<\/em>\u00a0o por las exenciones fiscales no es sostenible en el tiempo,\u00a0<\/em>pues son est\u00edmulos muy cortoplacistas. Lo que verdaderamente perdura es el convencimiento de que cuentan con las mismas capacidades y competencias que cualquier otro profesional, siendo la discapacidad una circunstancia y no un estigma\u00bb.<\/p>\n

En la misma l\u00ednea, Mesonero<\/strong>\u00a0recalca que: \u00abes hora de apostar por el #TalentoSinEtiquetas, poner el foco en la formaci\u00f3n, la experiencia y vivencias del profesional, olvidando datos que no dicen nada de su productividad como puede ser el hecho de tener una discapacidad. No es s\u00f3lo una cuesti\u00f3n de justicia social, es un modo de pensar que har\u00e1 m\u00e1s competitiva nuestra econom\u00eda\u00bb.<\/p>\n

R\u00e9cord en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad<\/strong><\/p>\n

El empleo de las personas con discapacidad ha seguido una tendencia ascendente en los \u00faltimos a\u00f1os, alcanzando, durante varios a\u00f1os consecutivos, un m\u00e1ximo hist\u00f3rico en el volumen de contratos. 2017 no ser\u00e1 una excepci\u00f3n y volver\u00e1 a finalizar con un nuevo r\u00e9cord. De hecho, entre enero y noviembre las personas con discapacidad ya han firmado\u00a0102.398 contratos<\/strong>, cifra que supera la total de 2016, cuando se contabilizaron\u00a098.802 contratos.<\/strong><\/p>\n

Este incremento en la contrataci\u00f3n es un indicador de la mejora global del empleo de las personas con discapacidad; sin embargo, a\u00fan se est\u00e1\u00a0lejos de alcanzar las cotas deseables de normalizaci\u00f3n, si se atiende a la tasa de actividad (35,2%). Este porcentaje refleja que\u00a0el 64,8% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene empleo ni lo busca, por diferentes motivos,\u00a0<\/strong>entre otros:<\/strong><\/p>\n

-En primer lugar, la\u00a0sobreprotecci\u00f3n hacia muchas personas con discapacidad<\/strong>\u00a0desde la infancia. En ocasiones, las familias ofrecen una excesiva protecci\u00f3n a su hijo\/a con discapacidad, sin dejarle desenvolverse por s\u00ed mismo. Ello finalmente supone un obst\u00e1culo para su autonom\u00eda y, cuando llegan a la edad laboral, carecen de recursos para el empleo.<\/p>\n

-Desconocimiento de las propias personas con discapacidad<\/strong>\u00a0a la hora de afrontar la b\u00fasqueda de empleo. En ocasiones, carecen de herramientas, recursos y asesoramiento para encontrar una ocupaci\u00f3n que se ajuste a sus circunstancias.<\/p>\n

-Miedo de las personas con discapacidad<\/strong>: temor al rechazo y a no saber desenvolverse en una entrevista o empresa. Este temor se convierte en un freno para buscar trabajo y conduce a la inactividad.<\/p>\n

-Estereotipos y falsas creencias en las propias empresas<\/strong>: pueden rechazar a una persona con discapacidad al presuponer que su adaptaci\u00f3n va tener un coste elevado, que no va a saber desenvolverse o que el trabajo es \u201cincompatible\u201d con la discapacidad. Todas estas creencias parten del desconocimiento, pero pueden llevar a las personas con discapacidad a retirarse del mercado laboral, al disminuir su autoestima, una vez son rechazadas.<\/p>\n

-Pol\u00edticas pasivas de empleo.<\/strong>\u00a0Algunas personas con discapacidad reciben prestaciones p\u00fablicas que, si bien garantizan unos recursos m\u00ednimos, podr\u00edan fomentar un estado de inactividad en el que la persona con discapacidad decide no buscar empleo.<\/p>\n

Preguntados los encuestados por medidas para incentivar la participaci\u00f3n en el empleo de las personas con discapacidad, la mayor parte\u00a0(36%)<\/strong>\u00a0cree que habr\u00eda que actuar sobre las\u00a0empresas<\/strong>, incrementando la sensibilizaci\u00f3n y las ayudas a la contrataci\u00f3n. Por el contrario, un\u00a032%<\/strong>\u00a0opina que la ayuda debe orientarse a\u00a0las personas con discapacidad<\/strong>, con recursos formativos y de apoyo que les acerquen al empleo. Por \u00faltimo, un 24% considera que la mejor soluci\u00f3n es abordar el reto desde la infancia, con educaci\u00f3n inclusiva y equitativa desde edades tempranas, para evitar la futura discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

(1) Entrecomillados extra\u00eddos de algunas respuestas de los encuestados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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