![\"\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/Las-empresas-con-mas-discriminacion-de-genero-en-puestos-directivos-tienen-peores-resultados_image_380-360x225.jpg\")
Un estudio de las universidades Carlos III de Madrid (UC3M), de Valencia y de Bristol (Reino Unido), que analiza las causas de la escasez de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n, se\u00f1ala que las empresas que discriminan en el acceso a estos \u00f3rganos directivos son precisamente las que peor informaci\u00f3n financiera aportan.<\/p>\n
Esta investigaci\u00f3n, publicada en el Journal of Corporate Finance, se basa en datos de grandes compa\u00f1\u00edas del Reino Unido. \u201cIdentificamos a las empresas que discriminan a mujeres utilizando modelos estad\u00edsticos que predicen cu\u00e1ntas mujeres deber\u00eda tener el consejo de administraci\u00f3n en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas de la compa\u00f1\u00eda\u201d, explica uno de los autores del estudio, Juan Manuel Garc\u00eda Lara, catedr\u00e1tico de Econom\u00eda y Empresa de UC3M. \u201cUtilizamos una muestra brit\u00e1nica porque hay tan pocas mujeres en los consejos de administraci\u00f3n espa\u00f1oles que no pod\u00edamos hacer un trabajo estad\u00edstico al uso\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n
Una de las conclusiones a la que han llegado estos investigadores es que no hay diferencias en cuanto a la capacidad de monitorizaci\u00f3n entre hombres y mujeres a la hora de trabajar en puestos directivos, sino que son las empresas las que contratan de forma distinta. \u201cExiste discriminaci\u00f3n en el acceso a los consejos de administraci\u00f3n, es decir, hay empresas que sistem\u00e1ticamente prefieren contratar hombres en lugar de mujeres\u201d, afirma otra de las autoras del estudio, Beatriz Garc\u00eda Osma, tambi\u00e9n catedr\u00e1tica de Econom\u00eda de la Empresa de la universidad madrile\u00f1a.<\/p>\n
No existen diferencias en la capacidad ni en el desempe\u00f1o entre los hombres y las mujeres que ocupan esos cargos, dicen los autores<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n
Peor informaci\u00f3n contable<\/strong><\/p>\n
Otra de las conclusiones de la investigaci\u00f3n es que \u201clas empresas que discriminan a la mujeres son tambi\u00e9n las que tienen una peor informaci\u00f3n contable\u201d, se\u00f1ala otra de las autoras del art\u00edculo, Araceli Mora, de la Universidad de Valencia. \u201cEl trabajo lo hemos realizado bas\u00e1ndonos en una muestra de empresas del Reino Unido, pero estas conclusiones son extrapolables al caso espa\u00f1ol, dado que el perfil de los directivos de grandes empresas es muy similar a nivel internacional\u201d, comenta otro de los investigadores, Mariano Scapin, de la Universidad de Bristol.<\/p>\n
Estos resultados podr\u00edan utilizarse para proponer nuevas medidas contra la discriminaci\u00f3n laboral. Los investigadores proponen que tanto la sociedad como las empresas reflexionen cr\u00edticamente sobre por qu\u00e9 hay tan pocas mujeres en los consejos de administraci\u00f3n cuando no existen diferencias en la capacidad y en el desempe\u00f1o entre los hombres y las mujeres que ocupan esos cargos.<\/p>\n
SINC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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