{"id":960773,"date":"2017-11-22T12:36:01","date_gmt":"2017-11-22T12:36:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=960773"},"modified":"2017-11-22T12:36:01","modified_gmt":"2017-11-22T12:36:01","slug":"aspy-prevencion-participara-manana-en-una-jornada-sobre-prl-en-la-construccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/aspy-prevencion-participara-manana-en-una-jornada-sobre-prl-en-la-construccion\/","title":{"rendered":"ASPY Prevenci\u00f3n participar\u00e1 ma\u00f1ana en una Jornada sobre PRL en la construcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\"\"ASPY Prevenci\u00f3n participar\u00e1 ma\u00f1ana 23 noviembre en una\u00a0Jornada<\/strong><\/span><\/a>\u00a0en Barcelona sobre PRL en el sector de la construcci\u00f3n. Ser\u00e1 en la sede de APCE, la Asociaci\u00f3n de Promotores y Constructores de Edificios de Catalunya y est\u00e1 organizada por esta asociaci\u00f3n con la colaboraci\u00f3n de ASPY Prevenci\u00f3n.<\/p>\n

Durante la sesi\u00f3n se discutir\u00e1 sobre la l\u00ednea que separa al promotor del promotor-constructor y de la incidencia en las responsabilidades derivadas de cada una de estas dos posiciones. Se har\u00e1 especial hincapi\u00e9 en la responsabilidad penal y se debatir\u00e1 sobre el desconocimiento de algunos Juzgados sobre documentaci\u00f3n y figuras preventivas espec\u00edficas del sector de la construcci\u00f3n, como son el Estudio de Seguridad y Salud, el Plan de Seguridad y Salud, el promotor, contratista\/subcontratista, Direcci\u00f3n facultativa y Coordinador de Seguridad y Salud.<\/p>\n

Asimismo, ASPY Prevenci\u00f3n ha participado en dos jornadas, celebradas los d\u00edas 16 y 17 de noviembre en Barcelona y Zaragoza respectivamente, en las que expertos en prevenci\u00f3n y salud laboral han debatido sobre diversos temas de actualidad en el sector PRL como las responsabilidades y la repercusi\u00f3n laboral de la prevenci\u00f3n de riesgos o el car\u00e1cter obligatorio de los ex\u00e1menes de salud en el \u00e1mbito laboral y las pautas necesarias para una correcta reincorporaci\u00f3n al trabajo.<\/p>\n

Alta m\u00e9dica y calificaci\u00f3n de aptitud<\/strong><\/p>\n

La\u00a0XXVII<\/strong><\/span> Diada de la Sociedad Catalana de Salud Laboral<\/span><\/strong><\/a>, el pasado 16 de noviembre, analiz\u00f3 durante una mesa redonda la reincorporaci\u00f3n al trabajo tras una baja laboral prolongada incidi\u00e9ndose en aspectos como la relaci\u00f3n entre las calificaciones de aptitud, las altas m\u00e9dicas y el reconocimiento o revisi\u00f3n de incapacidades. \u201cHay que tener en cuenta la diferencia de criterios entre los Organismos de Evaluaciones M\u00e9dicas y las calificaciones de aptitud. Un alta m\u00e9dica no equivale a aptitud ya que no se refiere al puesto de trabajo espec\u00edfico sino a un concepto m\u00e1s amplio y abstracto del ejercicio de la profesi\u00f3n habitual\u201d, asegur\u00f3 Andreu S\u00e1nchez, responsable de la asesor\u00eda jur\u00eddica de ASPY Prevenci\u00f3n quien realiz\u00f3 una ponencia espec\u00edfica sobre las consideraciones jur\u00eddicas del retorno al trabajo.<\/p>\n

Durante la jornada, qued\u00f3 manifiesto que la regulaci\u00f3n es \u201cmuy parca e imprecisa\u201d y \u201ces conveniente que las empresas dispongan de programas de reincorporaci\u00f3n que permitan garantizar que la vuelta al trabajo se realiza en las debidas condiciones, no solo en referencia a la salud del trabajador, sino tambi\u00e9n a las condiciones del puesto de trabajo\u201d, afirm\u00f3 S\u00e1nchez.<\/p>\n

Ineptitud sobrevenida y obligatoriedad del examen<\/strong><\/p>\n

ASPY Prevenci\u00f3n tambi\u00e9n particip\u00f3 en las\u00a0Jornadas<\/strong> de Justicia Social<\/strong><\/span><\/a>\u00a0celebradas el pasado 17 de noviembre en Zaragoza organizadas por el Colegio de Graduados Sociales de Arag\u00f3n. Durante las mismas, se desarrollaron varias ponencias con tres temas como protagonistas: medidas urgentes en la Ley del Trabajo Aut\u00f3nomo, la influencia de las nuevas tecnolog\u00edas en el \u00e1mbito laboral y la PRL.<\/p>\n

Este \u00faltimo tema fue el desarrollado por S\u00e1nchez quien destac\u00f3 el gran impacto que puede tener la prevenci\u00f3n de riesgos en las relaciones laborales. \u201cDebemos fomentar que la PRL sea una finalidad por s\u00ed misma y no un mero instrumento para empresarios y trabajadores para conseguir otro tipo de objetivos, como abaratar el coste de un despido, perseguir una incapacidad, o forzar una salida indemnizada o un cambio de turno o tareas\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n

Por el inter\u00e9s de la tem\u00e1tica abordada, adem\u00e1s de Graduados Sociales, asistieron tambi\u00e9n varios jueces del Juzgado de lo Social de Zaragoza y un magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Arag\u00f3n.<\/p>\n

Uno de los temas m\u00e1s debatidos fue el car\u00e1cter voluntario u obligatorio del reconocimiento m\u00e9dico, analiz\u00e1ndose diversas sentencias entre las que destacaron la del TSJ de Valencia de 2013 que dictamin\u00f3 el car\u00e1cter voluntario para conductores de autobuses metropolitanos en Valencia, y sin embargo, la del Tribunal Supremo de 2015 que estableci\u00f3 la obligatoriedad para 700 brigadas forestales de la Comunidad de Valencia.<\/p>\n

Sobre ASPY Prevenci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

ASPY Prevenci\u00f3n presta servicios de prevenci\u00f3n ajenos a m\u00e1s de 41.000 empresas desde su constituci\u00f3n en 2006. Con un concepto de servicio preventivo integral y exclusivo ofrece a sus empresas clientes cobertura desde las cuatro especialidades preventivas: Medicina del Trabajo, Seguridad, Higiene Industrial y Ergonom\u00eda y Psicosociolog\u00eda Aplicada. Su equipo de 1200 profesionales, y sus 220 puntos de servicio en todas las provincias espa\u00f1olas garantizan a empresas y trabajadores una adecuada actuaci\u00f3n preventiva y un completo asesoramiento t\u00e9cnico y sanitario.\u00a0www.aspyprevencion.com<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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