{"id":949094,"date":"2017-08-08T17:10:35","date_gmt":"2017-08-08T17:10:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=949094"},"modified":"2017-08-08T17:10:35","modified_gmt":"2017-08-08T17:10:35","slug":"consejos-para-actuar-ante-un-despido-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/consejos-para-actuar-ante-un-despido-improcedente\/","title":{"rendered":"Consejos para actuar ante un despido improcedente"},"content":{"rendered":"

\"\"Todos los d\u00edas se publica, como m\u00ednimo, una noticia relacionada con un despido masivo de trabajadores o con alg\u00fan tema relacionado con una empresa multinacional y el despido de uno o varios de sus empleados. Con la legislaci\u00f3n actual en la mano, son muchos los jueces que dictan sentencias favorables a los trabajadores. De hecho, hace solo unos d\u00edas le\u00edamos c\u00f3mo Privalia hab\u00eda sido condenada<\/strong> a readmitir a un trabajador despedido por cuidado de su esposa enferma o c\u00f3mo se declar\u00f3 improcedente el despido de la famosa trabajadora de Mercadona <\/strong>que regal\u00f3 una pescadilla.<\/p>\n

El caso de Adidas saltaba a las noticias justo ayer. Los trabajadores que fueron despedidos por la multinacional deportiva piden su reincorporaci\u00f3n y han conseguido una audiencia con los empresarios de Adidas, funcionarios del Ministerio de Trabajo y, por supuesto, los representantes del gremio del calzado.<\/p>\n

Sea como sea, y a pesar de la aprobaci\u00f3n de la \u00faltima Reforma Laboral que empeor\u00f3 las condiciones laborales de los trabajadores espa\u00f1oles, parece que la Ley sigue estando del lado del m\u00e1s d\u00e9bil cuando se tr<\/strong>ata de despidos improcedentes.<\/strong> Y es que, cuando un trabajador cree que su despido puede declararse nulo y que debe ser readmitido en su puesto, opta por acudir a bufetes de abogados profesionales como www.3detresabogados.com<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n

Factores a tener en cuenta en un despido<\/strong><\/p>\n

Algunos de los consejos que los abogados laborales expertos<\/strong> transmiten a la poblaci\u00f3n se deben llevar a cabo desde el mismo momento en el que la empresa te comunica el despido.<\/p>\n

Carta de despido por escrito<\/strong><\/p>\n

Es fundamental a la hora de exigir derechos ante un despido. El trabajador debe exigirla sea cual sea el tipo de despido justificado por la empresa: disciplinario, por causas objetivas, por fin del contrato, etc. La gran mayor\u00eda de empresas no cumplen los requisitos formales que son necesarios a la hora de elaborar esta carta <\/strong>y eso lleva a declarar el despido como nulo y solicitar la readmisi\u00f3n del trabajador. De ah\u00ed que sea tan importante solicitar la carta de despido por escrito para que as\u00ed tu abogado pueda analizarla al detalle y determinar si es correcta. Aseg\u00farate adem\u00e1s de que la copia de la carta de despido<\/strong> que te entregan coincide con la que se queda la empresa.<\/p>\n

Preaviso en despidos objetivos<\/strong><\/p>\n

En los despidos por causas objetivas es obligaci\u00f3n del empresario comunicar el despido con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong>, es decir, entre la entrega de la carta de despido al trabajador y el d\u00eda que se hace efectivo tal despido debe haber al menos 15 d\u00edas.<\/p>\n

Conceptos del finiquito<\/strong><\/p>\n

El finiquito incluye todas las cantidades de dinero pendientes de percibir<\/strong> por parte del trabajador que va a ser despedido. Dichas cantidades vienen establecidas en funci\u00f3n de los d\u00edas de vacaciones pendientes no disfrutadas, la parte proporcional de las famosas \u201cpagas extra\u201d e incluso la prorrata de beneficios en el caso de que est\u00e9 incluido en contrato.<\/p>\n

En el caso de que firmes el finiquito antes de percibir las cantidades es recomendable que a\u00f1adas junto a la firma frases del tipo \u201cpendiente de recibir las cantidades\u201d o, en caso de incorfomidad, agregar frases del tipo \u201cno conforme\u201d o \u201cpendiente de revisar las cantidades\u201d.<\/p>\n

Indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong><\/p>\n

Es independiente del propio finiquito porque se refiere a la indemnizaci\u00f3n de los d\u00edas que pertenecen al trabajador por a\u00f1o trabajado<\/strong>. En el caso del despido objetivo hablamos de 20 d\u00edas por a\u00f1o y debe recibirse en el momento que tiene lugar la entrega de la carta de despido. En el caso de los contratos temporales dirmados a partir del 1 de enero de 2015 la indemnizaci\u00f3n asciende a doce d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n

Impugnaci\u00f3n del despido<\/strong><\/p>\n

Para tener acceso a realizar la impugnaci\u00f3n del despido es necesario atenerse a los plazos habilitados para ello. Concretamente, el trabajador dispone de 20 d\u00edas h\u00e1biles <\/strong>sin contar s\u00e1bados, domingos ni festivos. En el caso de que pase dicho plazo, el trabajador perder\u00e1 el derecho de reclamar judicialmente.<\/p>\n

Es importante tener en cuenta todos estos factores cuando eres sometido a un despido, pero en cualquiera de los casos lo mejor siempre es acudir a un abogado laboralista<\/strong> capaz de proteger tus derechos como trabajador ante el juzgado y frente a la empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Todos los d\u00edas se publica, como m\u00ednimo, una noticia relacionada con un despido masivo de trabajadores o con alg\u00fan tema relacionado con una empresa multinacional y el despido de uno o varios de sus empleados. Con la legislaci\u00f3n actual en la mano, son muchos los jueces que dictan sentencias favorables a los trabajadores. De hecho, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":949095,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-949094","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t