{"id":943724,"date":"2017-06-30T15:02:36","date_gmt":"2017-06-30T15:02:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=943724"},"modified":"2017-06-30T15:02:36","modified_gmt":"2017-06-30T15:02:36","slug":"tres-de-cada-cuatro-empresas-espanolas-pierden-las-bonificaciones-para-la-formacion-cada-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/tres-de-cada-cuatro-empresas-espanolas-pierden-las-bonificaciones-para-la-formacion-cada-ano\/","title":{"rendered":"Tres de cada cuatro empresas espa\u00f1olas pierden las bonificaciones para la formaci\u00f3n cada a\u00f1o"},"content":{"rendered":"
La formaci\u00f3n bonificada es una herramienta para la mejora de los conocimientos y capacidades de los trabajadores que se financia a trav\u00e9s de las cotizaciones a la seguridad social de las empresas y los propios trabajadores. Esta bolsa de dinero se reparte entre cada empresa en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores y de lo aportado a trav\u00e9s de las cotizaciones sociales. Pero no se trata de una asignaci\u00f3n directa de dinero. La f\u00f3rmula escogida para que las empresas utilicen estas ayudas es la bonificaci\u00f3n. Que consiste en una reducci\u00f3n de los importes de la cotizaciones sociales equivalentes a los costes de la formaci\u00f3n, con el tope que le corresponda y que se asigna previamente a cada empresa.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 muchas empresas no lo utilizan?<\/strong><\/p>\n
En realidad las empresas que no utilizan la formaci\u00f3n bonificada son las m\u00e1s peque\u00f1as y la raz\u00f3n principal es el desconocimiento que, a\u00fan en el 2017, existe de esta herramienta para mejorar la productividad de la empresa. Tambi\u00e9n, en menor medida, porque muchas peque\u00f1as empresas no valoran correctamente el impacto de la formaci\u00f3n continua de sus empleados en la actividad econ\u00f3mica de la propia empresa. En cambio en el caso de las grandes empresas su uso es pr\u00e1cticamente del 100% ya que son muy conscientes de las necesidades de desarrollar al personal de forma que se puedan adaptar a los cambios y los nuevos retos que conlleva cualquier actividad econ\u00f3mica en estos tiempos.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 cursos pueden realizar a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n bonificada?<\/strong><\/p>\n
Hay que tener en cuenta que la formaci\u00f3n bonificada es un intento, por parte de la administraci\u00f3n, de potenciar a las empresas mejorando la competitividad y la eficiencia. Entendiendo que la formaci\u00f3n continua juega un papel fundamental en estos objetivos, a imagen y semejanza de otros pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea, los cursos que se pueden realizar deben tener que ver con los \u00e1mbitos profesionales que la empresa y sus trabajadores necesitan desarrollar. Con una gran flexibilidad debido a que nadie mejor que la propia empresa y los trabajadores conocen las necesidades en su propio entorno laboral.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se calcula el importe del que dispone la empresa?<\/strong><\/p>\n
El importe que le corresponde a cada empresa depender\u00e1 de dos variables. El n\u00famero de trabajadores y las cotizaciones realizadas en el periodo anterior. Hay un m\u00ednimo independientemente del n\u00famero de trabajadores y lo que se haya cotizado el a\u00f1o anterior que es de 420\u20ac. Es decir que cada empresa, por peque\u00f1a que sea, tiene como m\u00ednimo 420\u20ac para invertir en formaci\u00f3n cada a\u00f1o. Esta cantidad se pierde al finalizar el a\u00f1o si no se usa, en ning\u00fan caso se acumula. Es, por tanto, una forma de calcular la ayuda que beneficia claramente a las empresas peque\u00f1as que reciben mucho m\u00e1s de lo que aportan al sistema. Es una medida redistributiva con la intenci\u00f3n de mejorar las posibilidades de las peque\u00f1as empresas.<\/p>\n
\u00bfD\u00f3nde realizar cursos de formaci\u00f3n bonificada?<\/strong><\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/1498146956-360x240.jpg\")
La formaci\u00f3n bonificada es una herramienta para la mejora de los conocimientos y capacidades de los trabajadores que se financia a trav\u00e9s de las cotizaciones a la seguridad social de las empresas y los propios trabajadores. Esta bolsa de dinero se reparte entre cada empresa en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores y de lo aportado a trav\u00e9s de las cotizaciones sociales. Pero no se trata de una asignaci\u00f3n directa de dinero. La f\u00f3rmula escogida para que las empresas utilicen estas ayudas es la bonificaci\u00f3n. Que consiste en una reducci\u00f3n de los importes de la cotizaciones sociales equivalentes a los costes de la formaci\u00f3n, con el tope que le corresponda y que se asigna previamente a cada empresa.<\/p>\n