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El Gobierno de Arag\u00f3n ha sido distinguido hoy, en el marco del Congreso \u00c1gora Bienestar 2017, con el Premio al Gobierno Auton\u00f3mico con Programas Novedosos en Bienestar. Ignacio Zarazaga, director general de Funci\u00f3n P\u00fablica y Calidad de los Servicios, ha sido el encargado de recoger el premio en el transcurso de una ceremonia que ha tenido lugar este mediod\u00eda en Madrid, en la sede del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.<\/p>\n
\u00c1gora Bienestar es un congreso itinerante que quiere recorrer la geograf\u00eda espa\u00f1ola ubicando cada a\u00f1o su sede en una provincia diferente y que aspira a convertirse en referente para consolidar el bienestar como activo fundamental para el desarrollo y la mejora de la sociedad. En 2016 celebr\u00f3 su primera edici\u00f3n con m\u00e1s de 40 ponentes, 11 mesas de debate y cerca de 250 asistentes. Este a\u00f1o han superado los 400 inscritos.<\/p>\n
Tal y como recoge el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (EBEP), las administraciones p\u00fablicas deben adaptarse a las necesidades de nuestro tiempo en l\u00ednea con las reformas que se vienen emprendiendo en los dem\u00e1s pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea y en la propia administraci\u00f3n comunitaria. Por eso, el derecho de los ciudadanos a una buena administraci\u00f3n y la modernizaci\u00f3n que enmarca el EBEP implica necesariamente, al tiempo que una gesti\u00f3n racional y objetiva, atraer buenos profesionales y estimular a los empleados p\u00fablicos para el cumplimiento eficiente de sus funciones y responsabilidades. Con este objetivo, el Gobierno de Arag\u00f3n ha puesto en marcha una serie de iniciativas enmarcadas en el proyecto de Administraci\u00f3n Saludable, que son las que ha valorado la organizaci\u00f3n del \u00c1gora Bienestar para conceder el premio.<\/p>\n
La estrategia de Administraci\u00f3n Saludable del Gobierno de Arag\u00f3n agrupa sus l\u00edneas de acci\u00f3n en dos grandes \u00e1reas: acciones de promoci\u00f3n de la salud en el lugar de trabajo y pr\u00e1cticas de recursos humanos saludables.<\/p>\n
Por lo que respecta a la primera propuesta, la Direcci\u00f3n General de Funci\u00f3n P\u00fablica ha impulsado campa\u00f1as de promoci\u00f3n de la salud en el trabajo (para dejar de fumar, prevenci\u00f3n de la diabetes, uso de escaleras), acciones de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n (talleres de mindfullness, de higiene postural, de deshabituaci\u00f3n tab\u00e1quica), ha habilitado un espacio web \u201cadministraci\u00f3n saludable\u201d en el portal del empleado y ha organizado una serie de \u201csemanas saludables\u201d.<\/p>\n
En cuanto a la segunda l\u00ednea de acci\u00f3n, el proyecto comprende la identificaci\u00f3n de valores organizativos, un proyecto de voluntariado corporativo, el teletrabajo o la formaci\u00f3n de un equipo de mediadores en conflictos interpersonales.<\/p>\n
La estrategia de Administraci\u00f3n Saludable ha tenido un efecto positivo que ha impulsado, a su vez, nuevas acciones.<\/p>\n
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