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La consejera de Econom\u00eda, Industria y Empleo, Marta Gast\u00f3n, ha visitado hoy el Centro Cogullada de Rey Ardid, ubicado en una nave de la calle Alejandro Bell, 7, en Zaragoza, y ha elogiado la labor de integraci\u00f3n laboral que la Fundaci\u00f3n realiza en \u00e9ste y otros centros especiales de empleo, especialmente para personas con discapacidad, y tambi\u00e9n a trav\u00e9s de empresas de inserci\u00f3n.<\/p>\n
Marta Gast\u00f3n, acompa\u00f1ada por la directora gerente del Instituto Aragon\u00e9s de Empleo (INAEM), Ane V\u00e1zquez, ha recorrido los servicios de este centro especial de empleo de Cogullada junto a sus responsables directos y el director general de la Fundaci\u00f3n Rey Ardid, Manuel Hern\u00e1ndez, quien ha ejercido de anfitri\u00f3n ante la ausencia, debido a problemas de agenda, del presidente, Alfonso Vicente.<\/p>\n
Gast\u00f3n ha manifestado el compromiso del Gobierno de Arag\u00f3n y particularmente de su Departamento, a trav\u00e9s del INAEM, con el empleo y la discapacidad, finalidad a la que este a\u00f1o est\u00e1 previsto destinar casi 11 millones de euros, 10 de ellos directamente para el mantenimiento de todos los centros especiales de empleo, que actualmente ocupan a m\u00e1s de 2.100 trabajadores con discapacidad.<\/p>\n
Estos trabajadores se beneficiar\u00e1n de la subida del 8% del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) que ya se aplica en las subvenciones del INAEM para sufragar parte de sus costes salariales. A pesar del esfuerzo presupuestario a\u00f1adido que supone, de m\u00e1s de 750.000 euros, el Gobierno de Arag\u00f3n lo celebra al ser una mejora en las condiciones laborales de este colectivo.<\/p>\n
El Centro Cogullada de Rey Ardid S.L. -una de las empresas participadas por la Fundaci\u00f3n, en este caso \u00edntegramente-, es un centro especial de empleo con dos l\u00edneas de actividad: un taller floral que cuenta con 3 trabajadores con discapacidad y un \u2018call center\u2019 con 5 trabajadores con discapacidad. Se intenta que todas las acciones realizadas sean sostenibles y destaquen por su calidad.<\/p>\n
Adem\u00e1s de los contratados directamente, otras tres personas forman el equipo de apoyo a la producci\u00f3n, con labores directas de producci\u00f3n y comercializaci\u00f3n. Asimismo, este centro especial de empleo tiene otras l\u00edneas de negocio en otros centros de trabajo, como la lavander\u00eda industrial que se desarrolla en Juslibol, las actividades de jardiner\u00eda o mantenimientos y limpiezas.<\/p>\n
Los trabajadores del centro de Cogullada realizan acciones de un contrato ordinario que favorece la posterior inserci\u00f3n, aumenta la empleabilidad de los participantes y pone en valor la adquisici\u00f3n de competencias laborales para promover la integraci\u00f3n en el empleo ordinario.<\/p>\n
Pero la labor de la Fundaci\u00f3n, que el a\u00f1o pasado cumpli\u00f3 25 a\u00f1os, es mucho m\u00e1s amplia y en total cuenta con 300 trabajadores, la gran mayor\u00eda con alguna discapacidad. Rey Ardid es un conjunto de organizaciones con actividades dirigidas a la atenci\u00f3n, cuidado e integraci\u00f3n de personas vulnerables, generando servicios y entornos que faciliten una mayor autonom\u00eda personal, con una gesti\u00f3n eficiente de los recursos disponibles y situando siempre a la persona en el centro de sus actuaciones.<\/p>\n
Adem\u00e1s de la Nave Alejandro Bell, Rey Ardid S.L. cuenta otros centros de trabajo; una finca en La Alfranca, Pastriz, y diversas residencias, con otras actividades como limpieza y mantenimiento de edificios, conserjer\u00eda, ayuda a domicilio, catering, recader\u00eda, explotaci\u00f3n de gasolineras, lavander\u00eda u horticultura, entre otros servicios. En total, esta sociedad agrupa a 93 trabajadores, de los que 64 son personas con discapacidad (32 f\u00edsica, 6 ps\u00edquica, 10 sensorial y 16 con enfermedad mental).<\/p>\n
El grupo tambi\u00e9n participa en centros especiales de empleo de Cierzo Gesti\u00f3n, S.L (100% de Rey Ardid), con 17 trabajadores de los que 12 tienen discapacidad, y Somontano Social, S.L., (donde la Fundaci\u00f3n tiene el 40% y el resto la comarca del Somontano de Barbastro), que cuenta con 146 trabajadores de los cuales 132 tienen alguna discapacidad.<\/p>\n
Cierzo Gesti\u00f3n se dedica a la gesti\u00f3n administrativa, formaci\u00f3n y servicios jur\u00eddicos, mientras que Somontano Social abarca numerosas actividades, entre otras ejecuci\u00f3n y gesti\u00f3n de obras, creaci\u00f3n y alojamiento de p\u00e1ginas web y gesti\u00f3n de copias de seguridad, digitalizaci\u00f3n y grabaci\u00f3n de datos, recader\u00eda y peque\u00f1a paqueter\u00eda, fabricaci\u00f3n y comercializaci\u00f3n de mueble de audio y v\u00eddeo, mantenimiento urbano y limpieza de la v\u00eda p\u00fablica o corte, tallado y acabado de la piedra.<\/p>\n
Asimismo, la Fundaci\u00f3n tiene el 100% de la empresa de inserci\u00f3n Integrardid, S.L., que cuenta con 44 trabajadores en proceso de inserci\u00f3n en varios centros de trabajo, tambi\u00e9n de diversas actividades, como ayuda a domicilio, transporte urbano de personas, gesti\u00f3n de m\u00e1quinas distribuidoras autom\u00e1ticas, residencias universitarias, mantenimiento, lavander\u00eda, alimentaci\u00f3n o restauraci\u00f3n.<\/p>\n
Los responsables de Rey Ardid han comentado sus principales preocupaciones sobre el empleo de personas con discapacidad con la consejera, quien se ha brindado a estudiarlas y analizar todas las posibilidades de mejora. En cualquier caso, ya existe un cauce de interlocuci\u00f3n permanente entre este colectivo y el Gobierno de Arag\u00f3n a trav\u00e9s del protocolo suscrito a finales del a\u00f1o pasado con el Comit\u00e9 de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI-Arag\u00f3n), en cuyo marco hay una Mesa de Empleo que aborda los intereses del sector.<\/p>\n
Para atender estos intereses, se han reelaborado las bases reguladoras tratando de agilizar los tr\u00e1mites administrativos e introduciendo baremos para favorecer a las entidades que contraten personas con discapacidad que sean mujeres, que tengan especiales dificultades o que tengan un contrato indefinido, es decir, para propiciar la contrataci\u00f3n de las personas con m\u00e1s dificultades para acceder al mercado de trabajo, incluso al protegido.<\/p>\n
La consolidaci\u00f3n, mediante nuevas bases reguladoras, de algunas ayudas inicialmente excepcionales, como las complementarias al abono del 50% del coste salarial de los trabajadores con discapacidad, es otro de los compromisos del Gobierno, al igual que los esfuerzos para que las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores conozcan su obligaci\u00f3n de contratar al menos al 2% de personas con discapacidad, lo cual incentiva adem\u00e1s el Gobierno aragon\u00e9s, para lo que cuenta con 600.000 euros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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