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El ministro del Interior, Juan Ignacio Zoido, ha asistido al Pleno del Consejo de la Guardia Civil. Se trata de la primera reuni\u00f3n preceptiva de este \u00f3rgano de las cuatro que prev\u00e9 la Ley, en el que concurren representantes de la Administraci\u00f3n y de las Asociaciones Profesionales representativas. Este \u00f3rgano es presidido habitualmente por el director general de la Guardia Civil, Jos\u00e9 Manuel Holgado.<\/p>\n
En esta reuni\u00f3n, Zoido ha tenido un recuerdo especial y ha pedido el reconocimiento de todo el Consejo, para que conste en acta, para el guardia civil atropellado de gravedad durante una operaci\u00f3n contra el narcotr\u00e1fico en Algeciras.<\/p>\n
Durante el Consejo, adem\u00e1s de los informes de Pol\u00edtica de Personal y de Absentismo y Siniestralidad correspondientes al cuarto trimestre del a\u00f1o 2016, y el informe sobre acoso correspondiente al segundo semestre del citado a\u00f1o, se han tratado los siguientes temas:<\/p>\n
Proyecto de Real Decreto por el que se fija la plantilla de la Guardia Civil para el periodo 2017\/2021 que, de conformidad con lo indicado en la Ley de R\u00e9gimen de Personal del Cuerpo, establece las plantillas teniendo en cuenta el proceso de integraci\u00f3n de las Escalas de Oficiales.<\/p>\n
Junto al mantenimiento de la cobertura operativa actual, este Real Decreto permite una mejor optimizaci\u00f3n de los recursos de personal disponibles, teniendo en cuenta el actual escenario econ\u00f3mico de restricci\u00f3n presupuestaria, en base a lo cual se fijan incrementos en las plantillas de los \u00faltimos empleos de las Escalas de Cabos y Guardias y de Suboficiales, principalmente en los dos \u00faltimos a\u00f1os de vigencia; se posibilita que el personal de las Escalas Facultativas experimente un ascenso en el periodo cuatrienal, y se asegura un m\u00ednimo impacto de la integraci\u00f3n en los componentes de la Escala de Oficiales de la Ley 42\/1999, a extinguir.<\/p>\n
Proyecto de Orden PRA, por la que se determinan los l\u00edmites de la relaci\u00f3n entre las vacantes previstas y el n\u00famero de evaluados para cada ciclo de ascensos en la Guardia Civil durante el periodo de vigencia de la plantilla reglamentaria 2017\/2021, al objeto de establecer, para cada periodo de vigencia de la plantilla reglamentaria y para cada sistema de acenso, el m\u00e1ximo y el m\u00ednimo de la relaci\u00f3n entre el n\u00famero de evaluados en cada ciclo y el de vacantes previstas, concret\u00e1ndolas para cada empleo. Con esta norma se pretende conciliar que los m\u00e1s capaces e id\u00f3neos sean evaluados, clasificados y, en su caso, ascendidos, con el mantenimiento de una cierta continuidad en el ritmo de ascensos, todo ello dependiendo de las condiciones y caracter\u00edsticas de cada ciclo de ascensos.<\/p>\n
En materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, cabe destacar que se sigue avanzando en la evaluaci\u00f3n de Centros de servicio, Puestos de servicio y Medidas de Emergencia, estando ya evaluados, en la actualidad, el 31,20% del total de Centros de Servicio, el 57,26% de Puestos de Servicio y el 56,88% de Medidas de Emergencia.<\/p>\n
En cuanto a la siniestralidad de accidentes de tr\u00e1fico (51) se ha informado de que \u00e9sta ha disminuido tanto con respecto al trimestre anterior (60) como al del mismo trimestre del a\u00f1o pasado (74), descenso experimentado igualmente respecto del n\u00famero de accidentes graves (9), que se ha reducido considerablemente respecto al trimestre anterior (16) y el mismo del a\u00f1o 2015 (14). Estos datos son igualmente positivos en cuanto al n\u00famero de accidentados\/implicados en incidentes (997), inferior a los 1.129 y 1.174 en esos periodos de referencia.<\/p>\n
Asimismo, se ha dado cuenta del tratamiento dado a las 1.322 propuestas y sugerencias, presentadas por guardias civiles de diferentes empleos y escalas, que fueron informadas durante la pasada Comisi\u00f3n Preparatoria del 1 de marzo de las que se destacaba que las cuestiones que m\u00e1s inter\u00e9s han suscitado para los guardias civiles se encuentran las relacionadas con el cumplimiento de la regulaci\u00f3n de comisiones de servicio; las que proponen que se establezca una nueva regulaci\u00f3n de asignaci\u00f3n de productividad para el personal de la Agrupaci\u00f3n de Tr\u00e1fico; y las dirigidas a que se abone el CES de seguridad ciudadana a todo aquel que realice los mismos cometidos sin depender de la unidad de destino.<\/p>\n
Igualmente, tambi\u00e9n se ha informado del tratamiento a las 31 propuestas tratadas en la pasada Comisi\u00f3n de Riesgos Laborales y Aspectos Relacionados del pasado 9 de marzo, de las cuales las m\u00e1s relevantes fueron las dirigidas a la suscripci\u00f3n de un contrato de responsabilidad civil para los t\u00e9cnicos de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n
Asimismo, se ha tratado acerca de las incidencias producidas en las n\u00f3minas correspondientes al mes de enero de 2017.<\/p>\n
En Pol\u00edtica de Personal, se ha comentado que la reducci\u00f3n de efectivos se ha ralentizado al haberse incorporado nuevos alumnos a los centros de formaci\u00f3n siendo un dato muy significativo, en materia de Igualdad, que las promociones de las Escalas de Cabos y Guardias y de Oficiales de nuevo ingreso, que saldr\u00e1n el pr\u00f3ximo verano, est\u00e1n compuestas por mujeres en unas proporciones del 12,75% y 18,5% respectivamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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