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Sarga y dos sindicatos -Candidatura Independiente y CSIF -, en representaci\u00f3n de los trabajadores, han firmado el primer convenio colectivo de la empresa p\u00fablica, tras m\u00e1s de cinco meses de negociaciones y 42 reuniones. CCOO y OSTA se han desmarcado, con lo que el acuerdo ha quedado respaldado por cerca de dos tercios de los representantes de la comisi\u00f3n negociadora.<\/p>\n
El acuerdo afectar\u00e1 a todos los trabajadores de la empresa p\u00fablica Sarga, instrumento propio del Departamento de Desarrollo Rural y Sostenibilidad y tendr\u00e1 vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018. Destacar que el convenio incorpora mejoras para el colectivo forestal como el incremento del 11% de la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social mediante bolsas de horas para todas las cuadrillas, lo que supone la consolidaci\u00f3n del 100% en aquellos que estuvieran a m\u00e1s del 88%. Adem\u00e1s, el convenio afianza la categor\u00eda de jefe de cuadrilla.<\/p>\n
En t\u00e9rminos generales, el convenio establece una serie de mejoras que benefician al conjunto del personal de la empresa -unos 1.000 en media- como es la reducci\u00f3n de la jornada laboral anual. Adem\u00e1s, tanto el personal de oficina como el que trabaja en el servicio de recogida de cad\u00e1veres mejorar\u00e1n su flexibilidad horaria que se ver\u00e1 incrementada en 30 minutos.<\/p>\n
Un convenio que culmina el proceso de fusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n Cinco a\u00f1os despu\u00e9s de la constituci\u00f3n de Sarga, fruto de la fusi\u00f3n empresarial de Sirasa y Sodemasa, todav\u00eda quedaban asuntos sin cerrar y hasta la fecha los trabajadores se acog\u00edan a sus respectivos convenios, por tanto sus condiciones eran distintas. La firma de este convenio deja atr\u00e1s estas diferencias por medio de la homogeneizaci\u00f3n de los permisos retribuidos, no retribuidos y las excedencias.<\/p>\n Adem\u00e1s, se producir\u00e1 la extensi\u00f3n del Plan de Acci\u00f3n Social a todo el personal, con posibilidad de incrementar su dotaci\u00f3n en el caso en que la empresa tenga beneficios.<\/p>\n Un hecho importante es que el convenio garantiza los niveles m\u00ednimos de homologaci\u00f3n con el Gobierno de Arag\u00f3n en la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo (RPT) de 2017. Un proyecto en el que ya se est\u00e1 trabajando codo a codo con el Ejecutivo auton\u00f3mico y que ser\u00e1 una realidad en junio de 2017.<\/p>\n Por \u00faltimo, el convenio tambi\u00e9n establece la regulaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Paritaria de Igualdad y el compromiso de presentaci\u00f3n de una nueva versi\u00f3n del Plan de Igualdad en septiembre de 2017. Todo esto, se complementa con una actualizaci\u00f3n y puesta al d\u00eda del r\u00e9gimen disciplinario junto con una homogeneizaci\u00f3n del procedimiento sancionador que aplicar\u00e1 el m\u00e1s garantista.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sarga y dos sindicatos -Candidatura Independiente y CSIF -, en representaci\u00f3n de los trabajadores, han firmado el primer convenio colectivo de la empresa p\u00fablica, tras m\u00e1s de cinco meses de negociaciones y 42 reuniones. CCOO y OSTA se han desmarcado, con lo que el acuerdo ha quedado respaldado por cerca de dos tercios de los […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":931079,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-931078","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t