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El Departamento de Desarrollo Rural y Sostenibilidad ha elaborado un estudio denominado \u201cSer mujer en Arag\u00f3n 2010-2016\u201d, que recoge la actividad de la mujer aragonesa en el medio rural, que servir\u00e1 de punto de partida para la recientemente creada unidad de trabajo sobre la mujer rural, atendiendo fundamentalmente a las que se dedican al sector primario en nuestra Comunidad.<\/p>\n
Los datos demogr\u00e1ficos y de empleo hablan de una masculinizaci\u00f3n innegable del medio rural. Respecto a la distribuci\u00f3n de la poblaci\u00f3n seg\u00fan el tama\u00f1o de los municipios, de acuerdo con el padr\u00f3n continuo de 2015, el porcentaje de mujeres en las poblaciones de menos de 2.000 habitantes se sit\u00faa de media en 47,23 %. Si pasamos a los municipios con una poblaci\u00f3n entre 2.001 y 9.999 las mujeres representan de media el 48,90 %, mientras que si analizamos los municipios de la zona urbana, es decir, por encima de los 10.000 habitantes la presencia de mujeres se sit\u00faa en 51,58%, por encima de la media de Arag\u00f3n.<\/p>\n
Analizando la actividad de las mujeres en el sector primario nos encontramos que en Arag\u00f3n solo el 22,66 % de las explotaciones agrarias tienen como titular una mujer, mientras que en el 72,67 % aparece una mujer como c\u00f3nyuge del titular. Lo mismo ocurre con las declaraciones de la PAC en la que las mujeres representan el 26,07% del total. Y respecto al mercado laboral agrario, solo el 4,69% de personal asalariado a tiempo completo en las explotaciones agrarias son mujeres. Los datos de afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social, reflejan que el 22,09% de los afiliados son mujeres. Respecto a las mujeres que buscan trabajo en el sector agrario, representan el 26 % de los parados agrarios.<\/p>\n
Sin embargo, la tendencia es alentadora en lo que se refiere a la incorporaci\u00f3n de j\u00f3venes mujeres al campo en el periodo 2001-2014. El resultado muestra que el porcentaje de solicitudes de ayudas aprobadas en mujeres se ha triplicado, pasando del 13% al 33%. En cuanto a las franjas de edad, la que presenta un n\u00famero mayor de mujeres es la franja de 36 a 40 a\u00f1os con un 59 % superando a los hombres.<\/p>\n
El dato de tipo de explotaci\u00f3n indica que el mayor porcentaje de mujeres corresponde a las explotaciones de cultivos generales y grandes cultivos y cereales (24,59%) y el que menos la poliganader\u00eda. Otros tipos de explotaci\u00f3n son solicitados por un porcentaje relativamente alto de mujeres, como el porcino (37% de mujeres), pero representan solo el 1,7% de las solicitudes totales. En cuanto a la formaci\u00f3n, el 60% se comprometen a recibir formaci\u00f3n en los dos siguientes a\u00f1os de la concesi\u00f3n de la ayuda.<\/p>\n
En lo que se refiere a la solicitud de la ayuda a la modernizaci\u00f3n, el porcentaje de mujeres ha aumentado tambi\u00e9n considerablemente pasando del 7,60 % al 25,21 % en los catorce a\u00f1os analizados.<\/p>\n
Asimismo, esta mesa de trabajo es el embri\u00f3n de la denominada Unidad de Igualdad que cada departamento tendr\u00e1 que aportar para cumplir con la futura Ley de Igualdad entre mujeres y hombres en Arag\u00f3n, que incluye entre las obligaciones del Gobierno de Arag\u00f3n \u201cEl impulso de pol\u00edticas de desarrollo del \u00e1mbito rural que favorezcan la calidad de vida y la participaci\u00f3n de las mujeres de su entorno en igualdad de condiciones\u201d.<\/p>\n
Mejora de las herramientas digitales<\/strong><\/p>\n Se ha actualizado y ampliado el espacio en la p\u00e1gina web del Gobierno de Arag\u00f3n, dentro del \u00e1rea tem\u00e1tica de Desarrollo Rural, dedicado espec\u00edficamente a la mujer rural, a trav\u00e9s del enlace www.aragon.es\/mujeresrurales<\/p>\n Se han elaborado una serie de documentos de datos socioecon\u00f3micos que definen la situaci\u00f3n de la mujer en el \u00e1mbito rural, que se alimentar\u00e1 con informaci\u00f3n sobre informes, cursos, actualidad, legislaci\u00f3n, etc., relacionados con el tema.<\/p>\n Adem\u00e1s, se ha creado una cuenta de correo mujeresrurales@aragon.es con una doble finalidad. Por una parte, para que los ciudadanos puedan solicitar informaci\u00f3n relacionada con el tema, hacer sugerencias y\/o peticiones y por otra parte para crear un canal de comunicaci\u00f3n con los Jefes de Servicio del Departamento con la idea de que remitan a este correo cualquier informaci\u00f3n que les parezca relevante relacionada con la mujer rural.<\/p>\n Curso espec\u00edfico de formaci\u00f3n para el personal administrativo<\/strong><\/p>\n El Departamento de Desarrollo Rural ha programado un curso de formaci\u00f3n organizando en colaboraci\u00f3n con la C\u00e1tedra sobre Igualdad y G\u00e9nero de la Universidad de Zaragoza dirigido al personal administrativo.<\/p>\n El objetivo del curso es disponer de personal formado en materia de g\u00e9nero para formar parte de la Unidad de Igualdad del Departamento, y facilitar la aplicaci\u00f3n de la futura Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Arag\u00f3n. El Departamento de Desarrollo Rural y Sostenibilidad ha elaborado un estudio denominado \u201cSer mujer en Arag\u00f3n 2010-2016\u201d, que recoge la actividad de la mujer aragonesa en el medio rural, que servir\u00e1 de punto de partida para la recientemente creada unidad de trabajo sobre la mujer rural, atendiendo fundamentalmente a las que se dedican al sector […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":928543,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-928542","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\nEl programa incluye formaci\u00f3n en torno al marco legislativo, asociaciones de mujeres en el medio rural, la importancia del lenguaje inclusivo, elaboraci\u00f3n de informes de impacto de g\u00e9nero, cl\u00e1usulas de g\u00e9nero en la contrataci\u00f3n p\u00fablica y prevenci\u00f3n del acoso y la violencia en el \u00e1mbito laboral, entre otros asuntos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"