{"id":927053,"date":"2017-02-22T23:47:10","date_gmt":"2017-02-22T23:47:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=927053"},"modified":"2017-02-22T23:47:10","modified_gmt":"2017-02-22T23:47:10","slug":"andalucia-presenta-una-campana-contra-la-discriminacion-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/andalucia-presenta-una-campana-contra-la-discriminacion-salarial\/","title":{"rendered":"Andaluc\u00eda presenta una campa\u00f1a contra la discriminaci\u00f3n salarial"},"content":{"rendered":"

\"\"La consejera de Igualdad y Pol\u00edticas Sociales, Mar\u00eda Jos\u00e9 S\u00e1nchez Rubio, ha presentado la campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n con motivo del D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial, ‘Por una igualdad real todos los d\u00edas’, que se llevar\u00e1 a cabo en redes sociales y enlazar\u00e1 con la campa\u00f1a 8 de marzo, D\u00eda Internacional de las Mujeres, con el fin de poner en valor a las trabajadoras como referentes sociales. \u00abEste a\u00f1o Andaluc\u00eda ha querido poner un puente entre ambas fechas\u00bb, ha destacado S\u00e1nchez Rubio, quien ha explicado que el objetivo \u00abes visibilizar al 50% de la poblaci\u00f3n mundial, las mujeres, que formamos parte del avance de la sociedad\u00bb.<\/p>\n

Para ello, la campa\u00f1a utiliza la presencia de la mujer en diferentes \u00e1mbitos y espacios para poner de manifiesto los avances en igualdad de g\u00e9nero y los retos por alcanzar. La iniciativa cuenta con la imagen de trabajadoras en \u00e1mbitos masculinizados (cine, investigaci\u00f3n, deporte…), acompa\u00f1ada del lema ‘Por una Igualdad real todos los d\u00edas’, y los hashtags #SOMOSPARTE y #FORMAMOSPARTE.<\/p>\n

Seg\u00fan la consejera, los \u00faltimos datos de la Encuesta de la Poblaci\u00f3n Activa (EPA, enero 2017) muestran que las mujeres en Espa\u00f1a cobran por hora trabajada el 82,9% de lo que cobran los hombres (un 17,1% menos), cifra similar a la zona (16,5% menos). Junto a ello, las mujeres representan el 72,5% de las personas ocupadas a tiempo parcial y el 96% de las personas que reducen su jornada para dedicarse al cuidado de menores. En este sentido, S\u00e1nchez Rubio ha incidido en la \u00abfalta de corresponsabilidad masculina\u00bb en el \u00e1mbito dom\u00e9stico y en las tareas del cuidado, principal raz\u00f3n de la doble carga de trabajo de las mujeres y la renuncia de las mismas a sus carreras profesionales.<\/p>\n

Por ello, la consejera ha reclamado al Gobierno central que \u00abdeje de sacrificar las pol\u00edticas de igualdad\u00bb y reanude las ayudas a empresas para fomentar medidas de igualdad salarial y para instaurar planes de igualdad, \u00abimprescindibles para que cambie la estructura social patriarcal en el empresariado\u00bb.<\/p>\n

Estereotipos y roles sexistas<\/strong><\/p>\n

Como dato, S\u00e1nchez Rubio ha aportado los resultados de un estudio elaborado por el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), el Centro de Estudios Andaluces y la Universidad de M\u00e1laga, que constata los estereotipos y roles sexistas que a\u00fan perduran en la sociedad y en el \u00e1mbito empresarial. Seg\u00fan dicho estudio (realizado a partir de 1.200 entrevistas), el 30% de los hombres empresarios prefiere contratar a un hombre en su empresa.<\/p>\n

As\u00ed, al 75,5% de las mujeres empresarias le es indiferente que sea hombre o mujer la persona que ocupe un puesto de trabajo en su empresa, y el porcentaje que tiene preferencia (24,5%) se reparte equitativamente entre la opci\u00f3n de trabajador o trabajadora. En cambio, los hombres empresarios que muestran neutralidad representan el 69,5% del total, y el 30% restante prefiere a un hombre para su empresa.<\/p>\n

El estudio tambi\u00e9n desvela que el 75,9% de las empresarias cree que no existen perfiles profesionales m\u00e1s adecuados para hombres y mujeres, mientras que s\u00f3lo un 57,6% de los empresarios hombres piensa as\u00ed.<\/p>\n

El estudio concluye que se precisa un cambio en la cultura empresarial de gesti\u00f3n, a trav\u00e9s de la promoci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero como materia transversal en los planes de estudio de todas las etapas educativas, tal y como contempla Andaluc\u00eda en la reforma de la Ley andaluza de Igualdad de G\u00e9nero. Dicha reforma, que se encuentra en tr\u00e1mite, garantiza tambi\u00e9n la capacidad de la Junta de sancionar cuando una empresa discrimine por raz\u00f3n de g\u00e9nero o cuando incumpla alg\u00fan tipo de obligaci\u00f3n en materia de g\u00e9nero, adem\u00e1s de contemplar planes de la Inspecci\u00f3n de Trabajo para combatir la discriminaci\u00f3n laboral y salarial, el acoso sexual y la creaci\u00f3n de un registro de planes de igualdad en las empresas, entre otras.<\/p>\n

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