{"id":925150,"date":"2017-02-06T19:54:01","date_gmt":"2017-02-06T19:54:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=925150"},"modified":"2017-02-06T19:54:01","modified_gmt":"2017-02-06T19:54:01","slug":"el-gobierno-de-asturias-luchara-contra-la-discriminacion-salarial-de-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/el-gobierno-de-asturias-luchara-contra-la-discriminacion-salarial-de-las-mujeres\/","title":{"rendered":"El Gobierno de Asturias \u201cluchar\u00e1\u201d contra la discriminaci\u00f3n salarial de las mujeres"},"content":{"rendered":"

\"\"El consejero de Presidencia y Participaci\u00f3n Ciudadana, Guillermo Mart\u00ednez<\/strong>, ha anunciado hoy la puesta en marcha de la ventanilla \u00fanica contra la brecha salarial<\/strong>, una de las herramientas sobre las que se sustenta la estrategia del Gobierno de Asturias para acabar con la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres.<\/p>\n

El servicio se ubicar\u00e1 en la sede del Instituto Asturiano de la Mujer y operar\u00e1 como centro de recepci\u00f3n de consultas y denuncias, con el prop\u00f3sito de fortalecer los sistemas de detecci\u00f3n y respuesta de la Administraci\u00f3n auton\u00f3mica y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social ante cualquier conducta que vulnere la normativa laboral en el \u00e1mbito de la igualdad.<\/p>\n

\u201cLa ventanilla \u00fanica refuerza las acciones de discriminaci\u00f3n positiva que hemos articulado en los \u00faltimos a\u00f1os para erradicar las desigualdades por g\u00e9nero, entre las que destacan por su relevancia la puesta en marcha de la Escuela de Emprendedoras y Empresarias, el Plan de Igualdad y el desarrollo de la Marca de Excelencia en Igualdad\u201d, ha subrayado el titular de Presidencia.<\/p>\n

El Principado, en colaboraci\u00f3n con la Inspecci\u00f3n de Trabajo, ha desarrollado un modelo de denuncia que permitir\u00e1, de manera \u00e1gil y eficaz, procesar la informaci\u00f3n relevante para su posterior an\u00e1lisis e investigaci\u00f3n. El modelo se distribuir\u00e1 desde la Direcci\u00f3n General de Justicia e Interior, los centros asesores de la mujer, sindicatos y asociaciones empresariales. Tambi\u00e9n se podr\u00e1 descargar de la p\u00e1gina web y las cuentas del Instituto de la Mujer en redes sociales. Para hacer efectivas las denuncias, ser\u00e1 necesario presentar la documentaci\u00f3n en la sede del Instituto o en cualquiera de los 19 centros asesores de la mujer.<\/p>\n

Los centros asesores, que favorecen la protecci\u00f3n de las personas v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n, desempe\u00f1ar\u00e1n un papel fundamental a la hora de difundir la estrategia auton\u00f3mica contra la brecha salarial e informar a la poblaci\u00f3n sobre las funciones de la ventanilla \u00fanica que estar\u00e1 desde ahora a su disposici\u00f3n.<\/p>\n

Nuevas acciones previstas en la estrategia<\/strong><\/p>\n

Guillermo Mart\u00ednez ha avanzado que en las pr\u00f3ximas semanas se impulsar\u00e1n otras dos acciones recogidas en la estrategia contra la desigualdad retributiva, en concreto, la publicaci\u00f3n del primer informe monogr\u00e1fico sobre este asunto y la campa\u00f1a informativa que se desarrollar\u00e1 con motivo del D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial<\/strong>, que se celebrar\u00e1 el d\u00eda 22<\/strong> de este mes.<\/p>\n

El Ejecutivo auton\u00f3mico organizar\u00e1, adem\u00e1s, dos jornadas formativas, una en materia de igualdad, dirigida a la plantilla de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y otra sobre legislaci\u00f3n laboral, para t\u00e9cnicos de igualdad.<\/p>\n

Actualmente, las diferencias retributivas entre hombres y mujeres alcanzan en Asturias el 28% en t\u00e9rminos de salario bruto y el 19,80% por hora trabajada. Acabar con esta discriminaci\u00f3n es uno de los principales desaf\u00edos a los que se enfrenta el Gobierno de Asturias, que aspira a fomentar un reparto equitativo del empleo en sectores tradicionalmente masculinizados y a mejorar la tasa de paro femenino, que llega al 40%, dos puntos por debajo de la media nacional y siete inferior a la masculina.<\/p>\n

Junto con el consejero de Presidencia, han participado en la presentaci\u00f3n de la ventanilla \u00fanica la directora territorial de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad en Asturias, Adelia Garc\u00eda, y la directora del Instituto Asturiano de la Mujer y Pol\u00edticas de Juventud, Almudena Cueto.<\/p>\n

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