![\"\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Trabajadores-360x239.jpg\")
El porcentaje de empresas que empresas que declaran estar satisfechas con su convenio colectivo ha aumentado del 79,5% al 83,4% entre 2013 y 2015 y las que proporcionaron formaci\u00f3n a sus trabajadores del 74,2% al 77,3%.<\/p>\nEl porcentaje de empresas que empresas que declaran estar satisfechas con su convenio colectivo ha aumentado del 79,5% al 83,4% entre 2013 y 2015 y las que proporcionaron formaci\u00f3n a sus trabajadores del 74,2% al 77,3%.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se ha dado un aumento significativo de las empresas que detectaron necesidades formativas, que es el primer paso para potenciar la formaci\u00f3n, del 28,1% al 36,0%, seg\u00fan los datos de la Encuesta Anual Laboral de 2015 publicados este jueves por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.<\/p>\n
Por otro lado, el porcentaje de empresas que reaccionar\u00eda ante un aumento de la demanda contratando trabajadores indefinidos aument\u00f3 del 19,3% al 36,6%, entre 2013 y 2015, un crecimiento de 17,3 puntos porcentuales, lo que supone casi doblar la proporci\u00f3n de empresas que crear\u00edan empleo indefinido cuando necesiten crecer<\/p>\n
En paralelo, el porcentaje de empresas que recurrir\u00edan a contratos temporales se reduce del 68,1% al 48,1% y se sit\u00faa ya por debajo de la mitad de las empresas encuestadas. Igualmente, las empresas que reaccionar\u00edan ante una reducci\u00f3n de su demanda con reducci\u00f3n de costes laborales pas\u00f3 del 67,1% al 57,7%, casi 10 puntos porcentuales menos en tres a\u00f1os.<\/p>\n
Con la mejora de la tendencia del mercado de trabajo las empresas tambi\u00e9n mejoran su comportamiento laboral seg\u00fan revelan los datos de la Encuesta Anual Laboral entre 2013 y 2015.<\/p>\n
As\u00ed, entre 2013 y 2015, el porcentaje de empresas que ajustaron sus costes mediante despidos se redujo del 25,8% al 16,3%, las que redujeron o modificaron las jornadas pasaron del 17,6% al 8,6%, mientras que creci\u00f3 el porcentaje de empresas que se ajustan reduciendo costes no laborales, del 16,9% al 19,6%.<\/p>\n
Previsiones entre 2016 y 2017<\/strong><\/p>\n El porcentaje de las empresas que esperan aumentar plantilla entre 2016 y 2017 alcanza el 27,7% en las de m\u00e1s de 499 trabajadores y el 26,4% en las empresas de entre 250 y 499 trabajadores. Estos datos contrastan con la media general de las empresas, que se sit\u00faa en el 10,6%.<\/p>\n Por actividad econ\u00f3mica, el mayor porcentaje de previsi\u00f3n de incremento de plantilla, con un 22,4%, se da en el sector de \u00abinformaci\u00f3n, comunicaciones, actividades financieras, de seguros e inmobiliarias\u00bb, seguido de \u00abactividades administrativas y servicios auxiliares\u00bb, con un 14%, y transporte y almacenamiento, con un 13,8%. Por el contrario, en la construcci\u00f3n un 12,1% de las empresas consideran que podr\u00eda reducirse el n\u00famero de trabajadores en el pr\u00f3ximo a\u00f1o. La hosteler\u00eda, con un 88,2% de empresas que no aumentar\u00e1n ni disminuir\u00e1n plantilla, es la que mayor estabilidad prev\u00e9.<\/p>\n Las empresas que prev\u00e9n un aumento de plantilla en un a\u00f1o cubrir\u00edan los puestos mayoritariamente con contrato indefinido (71,1%) para el grupo de \u00abdirectivos, t\u00e9cnicos y profesionales con titulaciones superiores\u00bb, siete puntos porcentuales m\u00e1s que en 2014, repartidos casi por igual entre contrato indefinido y contrato temporal para los \u00abt\u00e9cnicos y profesionales de apoyo\u00bb y \u00abempleados contables, administrativos y otros empleados de oficina\u00bb y con recurso mayoritario al contrato temporal en el resto de las ocupaciones, especialmente en personal no cualificado (75%), aunque este porcentaje es cinco puntos inferior al de 2014.<\/p>\n Ante un aumento de la demanda relevante y de cierta duraci\u00f3n, un 36,6% de empresas se decantar\u00eda por contratar nuevo personal indefinido, cuando en el a\u00f1o anterior era un 31%.<\/p>\n Entre las empresas que prev\u00e9n una disminuci\u00f3n de plantilla en el pr\u00f3ximo a\u00f1o (el 7,1% del total), la mayor\u00eda prev\u00e9n reducir \u00abtrabajadores no cualificados\u00bb, con un 54,2%, seguidos de \u00abempleados contables o administrativos\u00bb, con un 37,6%.<\/p>\n Flexibilidad interna<\/strong><\/p>\n Un 20,7% de las empresas aplicaron medidas de flexibilidad interna en 2015. Estas empresas emplean al 37,2% de los trabajadores. El porcentaje de empresas que han aplicado medidas de flexibilidad interna es mayor cuanto mayor es el tama\u00f1o de la empresa, alcanzando el 51,1% en las empresas de m\u00e1s de 499 trabajadores.<\/p>\n De los distintos tipos de medidas de flexibilidad interna investigadas, un 11,7% del total de empresas aplicaron medidas que afectaron a cambios de tipo de jornada en el contrato, un 8,6% a la jornada laboral, un 2,7% al sistema de remuneraci\u00f3n y cuant\u00eda salarial, un 1,8% a la movilidad geogr\u00e1fica y un 1,6% a la movilidad funcional.<\/p>\n En las empresas de m\u00e1s de 499 trabajadores en un 25,9% las medidas de flexibilidad afectaron a la jornada laboral, en un 24,5% supusieron un cambio de tipo de jornada en el contrato y en un 7,2% afectaron al sistema de remuneraci\u00f3n y cuant\u00eda salarial, mientras que en las de 5 a 9 trabajadores en un 9,9% las medidas de flexibilidad supusieron un cambio de tipo de jornada en el contrato, en un 7,3% afectaron a la jornada laboral y en un 2% afectaron al sistema de remuneraci\u00f3n y cuant\u00eda salarial.<\/p>\n De las empresas que aplicaron medidas de flexibilidad interna, casi la mitad, el 45,9% lo hicieron sin afectar a los costes laborales y hasta el 58,7% con reducciones inferiores al 5%.<\/p>\n Por otra parte, un 34,8% de empresas, independientemente de haber aplicado medidas de flexibilidad interna o no, adoptaron otras medidas de ajuste. Un 19,6% redujeron costes no laborales, un 16,3% de las empresas despidieron trabajadores, un 11,3% redujeron inversiones y un 9,4% redujeron el volumen de trabajadores con contrato temporal.<\/p>\n Finalmente, un 55,9% de las empresas no aplicaron ni medidas de flexibilidad interna ni las medidas comentadas anteriormente.<\/p>\n En cuanto a la regulaci\u00f3n de las relaciones laborales, los resultados de la Encuesta muestran que para el 83,4% de las empresas con convenio colectivo, \u00e9ste se adapta bastante o mucho a sus necesidades.<\/p>\n Formaci\u00f3n de los trabajadores<\/strong><\/p>\n Un 36% de las empresas detectaron necesidades de formaci\u00f3n en su plantilla en 2015. Se dan grandes diferencias por tama\u00f1o: frente al 26,1% de las empresas de entre 5 y 9 trabajadores, el 90,8% de las empresas de m\u00e1s de 499 trabajadores detectaron estas necesidades.<\/p>\n Por actividad econ\u00f3mica el porcentaje de empresas que detectaron necesidades de formaci\u00f3n alcanz\u00f3 el 47,9% en las empresas de \u00abactividades profesionales, cient\u00edficas y t\u00e9cnicas\u00bb, frente a solo el 28,4% en la hosteler\u00eda.<\/p>\n En 2015, el 77,3% de las empresas proporcionaron alg\u00fan tipo de formaci\u00f3n a sus trabajadores. Por tama\u00f1o de empresa, el porcentaje de empresas que proporcionan formaci\u00f3n se incrementa seg\u00fan aumenta el tama\u00f1o, siendo el porcentaje del 70,6% en las de 5 a 9 trabajadores y del 99,4% en las empresas de m\u00e1s de 499 trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El porcentaje de empresas que empresas que declaran estar satisfechas con su convenio colectivo ha aumentado del 79,5% al 83,4% entre 2013 y 2015 y las que proporcionaron formaci\u00f3n a sus trabajadores del 74,2% al 77,3%. Adem\u00e1s, se ha dado un aumento significativo de las empresas que detectaron necesidades formativas, que es el primer paso […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":778139,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-920961","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t