![\"marca-de-Igualdad\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/marca-de-Igualdad-360x216.jpg\")
El consejero de Presidencia y Participaci\u00f3n Ciudadana, Guillermo Mart\u00ednez, ha presidido en Avil\u00e9s el acto de entrega de distinciones de la Marca de Excelencia en Igualdad a nueve de las 29 empresas asturianas que se presentaron a la primera convocatoria.<\/p>\n
El Gobierno de Asturias ha incorporado este distintivo con el objetivo de reconocer a aquellas entidades que destaquen por la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, los modelos de organizaci\u00f3n y otros \u00e1mbitos como los servicios, productos y publicidad.<\/p>\n
Las compa\u00f1\u00edas distinguidas son DuPont, Hijos de Luis Rodr\u00edguez, Cooperativa Farmac\u00e9utica Asturiana (Cofas), Mantequer\u00edas Arias, Transinsa, Entretodas, la cooperativa El Orrio, la Empresa de Servicios de Medio Ambiente Urbano de Gij\u00f3n (Emulsa) y el Grupo Meana.<\/p>\n
Mart\u00ednez, que ha estado acompa\u00f1ado en el acto por la alcaldesa avilesina, Mariv\u00ed Monteser\u00edn, y la directora general del Instituto Asturiano de la Mujer y Pol\u00edticas de Juventud, Almudena Cueto, entre otras autoridades, ha manifestado que la iniciativa \u201crefuerza y consolida los programas y acciones impulsados por el Gobierno de Asturias en los \u00faltimos a\u00f1os para la promoci\u00f3n de la igualdad en el mercado laboral\u201d.<\/p>\n
\u201cDamos as\u00ed\u201d, ha insistido el consejero, \u201cun salto cualitativo en esta l\u00ednea de trabajo y al mismo tiempo desarrollamos de manera efectiva una de las medidas contempladas en la Estrategia contra la Brecha Salarial, la hoja de ruta con la que pretendemos actuar sobre la ra\u00edz de las causas que provocan las diferencias retributivas entre hombres y mujeres\u201d.<\/p>\n
Equilibrio en las tomas de decisi\u00f3n<\/strong><\/p>\n Para la concesi\u00f3n de la marca se valor\u00f3 especialmente la participaci\u00f3n equilibrada entre hombres y mujeres en los \u00e1mbitos de toma de decisi\u00f3n, el acceso equitativo a los puestos de mayor responsabilidad y el establecimiento de criterios y sistemas de remuneraci\u00f3n y clasificaci\u00f3n profesional actualizados, as\u00ed como la implicaci\u00f3n de la plantilla y los representantes sindicales en la elaboraci\u00f3n de los planes de igualdad.<\/p>\n Tambi\u00e9n se premiaron las actuaciones que permiten conciliar la vida familiar y personal de la plantilla.<\/p>\n Este distintivo, que tendr\u00e1 una vigencia de tres a\u00f1os, permite cumplir tambi\u00e9n con la Ley del Principado de Asturias 2\/2011, de 11 de marzo, para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Erradicaci\u00f3n de la Violencia de G\u00e9nero, que en su art\u00edculo 40 establece la creaci\u00f3n de la marca.<\/p>\n Asturias es la quinta comunidad aut\u00f3noma que dispone de un sello espec\u00edfico de excelencia desde la aprobaci\u00f3n, hace nueve a\u00f1os, de la ley org\u00e1nica de Igualdad.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El consejero de Presidencia y Participaci\u00f3n Ciudadana, Guillermo Mart\u00ednez, ha presidido en Avil\u00e9s el acto de entrega de distinciones de la Marca de Excelencia en Igualdad a nueve de las 29 empresas asturianas que se presentaron a la primera convocatoria. El Gobierno de Asturias ha incorporado este distintivo con el objetivo de reconocer a aquellas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":919554,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[141],"tags":[],"class_list":["post-919552","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destacadas"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t