![\"brecha-salarial\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/brecha-salarial-650x397.jpg\")
<\/p>\nLa Estrategia Asturiana contra la Brecha Salarial prev\u00e9 la apertura de una ventanilla \u00fanica que centralice todas las denuncias presentadas en la comunidad en relaci\u00f3n con esta pr\u00e1ctica discriminatoria y la firma de un acuerdo entre el Gobierno del Principado y la Inspecci\u00f3n de Trabajo con el fin de que \u00e9sta \u00faltima investigue y sancione, de acuerdo con la normativa vigente, los casos en los que se demuestre desigualdad por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n
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\u00c9sta es una de las medidas previstas en el documento presentado hoy por el consejero de Presidencia y Participaci\u00f3n Ciudadana, Guillermo Mart\u00ednez, que re\u00fane un conjunto de herramientas dise\u00f1adas por el Ejecutivo auton\u00f3mico, en colaboraci\u00f3n con la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social y los agentes sociales y econ\u00f3micos, para avanzar en la consecuci\u00f3n de la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral.<\/p>\n
Esta estrategia actuar\u00e1 sobre tres \u00e1mbitos articulados en 16 acciones:<\/p>\n
Adem\u00e1s de la ventanilla \u00fanica y la coordinaci\u00f3n entre el Instituto Asturiano de la Mujer, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y la Direcci\u00f3n General de Trabajo para la recogida e investigaci\u00f3n de denuncias, entre las actuaciones m\u00e1s relevantes figuran tambi\u00e9n el impulso a la labor formativa de la Escuela de Empresarias y Emprendedoras de Asturias y la elaboraci\u00f3n de un estudio, por parte de la Universidad de Oviedo, sobre el n\u00famero y perfil de las mujeres asturianas en puestos directivos.<\/p>\n
La estrategia contar\u00e1, asimismo, con un grupo de trabajo que realizar\u00e1, con periodicidad anual, una valoraci\u00f3n global y cualitativa de la evoluci\u00f3n de este problema en el Principado y del impacto de las medidas puestas en marcha, como complemento a un informe monogr\u00e1fico que cada a\u00f1o elaborar\u00e1 el Observatorio de Igualdad de Oportunidades de Asturias.<\/p>\n
Un paso m\u00e1s hacia la igualdad<\/strong><\/p>\n Este documento profundiza en la labor iniciada por el Gobierno de Asturias la pasada legislatura con el estudio encargado a la Universidad de Oviedo para conocer la realidad retributiva con perspectiva de g\u00e9nero y las causas que originan las diferencias en las rentas del trabajo entre hombres y mujeres.<\/p>\n La aprobaci\u00f3n de la Ley del Principado de Asturias 2\/2011, de 11 de marzo, para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Erradicaci\u00f3n de la Violencia de G\u00e9nero, tambi\u00e9n supuso un hito en la lucha por la equidad salarial, dado que dedicaba sendos cap\u00edtulos a la igualdad de oportunidades en el empleo y el derecho al trabajo. Ambos compromisos se materializaron con la aprobaci\u00f3n del I Plan Estrat\u00e9gico de Igualdad y la puesta en marcha de la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias, ubicada en Avil\u00e9s, un centro pionero en Espa\u00f1a dedicado a impulsar el emprendimiento femenino y mejorar la empleabilidad de las mujeres.<\/p>\n La elaboraci\u00f3n de la Estrategia Asturiana contra la Brecha Salarial supone, por tanto, \u201cun nuevo avance del Gobierno para transformar una realidad injusta\u201d, seg\u00fan ha destacado el consejero.<\/p>\n La Encuesta de Estructura Salarial de 2014 refleja que, en el Principado, una mujer que desarrolla el mismo trabajo que un hombre y posee id\u00e9ntica cualificaci\u00f3n profesional percibe un salario casi un 28% inferior, por lo que tendr\u00eda que trabajar 12 minutos m\u00e1s a la hora para ganar lo mismo. Esta diferencia retributiva se sit\u00faa en el 27,33% si se analiza anualmente y en el 19,80% en el caso del salario bruto medio por hora trabajada. La brecha se produce, sobre todo, porque las mujeres est\u00e1n ocupadas mayoritariamente en sectores y ramas con salarios inferiores y condiciones laborales menos favorables, as\u00ed como por su menor presencia en puestos de responsabilidad y poder, que cuentan con mayores remuneraciones y complementos. Adem\u00e1s, casi nueve de cada diez asturianas (el 88,77%) trabajan en el sector servicios, frente al 61,75% de los hombres, al tiempo que la cuarta parte de ellas tienen jornadas a tiempo parcial, frente al 6,69% de los varones.<\/p>\n \u201cEsta iniciativa ofrece un conjunto de acciones que pretendemos aplicar para contribuir a la reducci\u00f3n de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, con instrumentos que nos permitan coordinar recursos y favorecer la igualdad de oportunidades, adem\u00e1s de consolidar un modelo de gesti\u00f3n desde la igualdad para ganar en competitividad y productividad\u201d, ha subrayado Guillermo Mart\u00ednez.<\/p>\n En la presentaci\u00f3n de la Estrategia Asturiana contra la Brecha Salarial han acompa\u00f1ado al consejero la directora del Instituto Asturiano de la Mujer y Pol\u00edticas de Juventud, Almudena Cueto; la directora territorial de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad en Asturias, Adelia Garc\u00eda; el responsable de servicios jur\u00eddicos de la Federaci\u00f3n Asturiana de Empresarios (Fade), Ignacio Garc\u00eda; Mapi Artidiello, de CC OO, y la secretaria de Igualdad de UGT, Carmen Escand\u00f3n.<\/p>\n Por parte del Gobierno de Asturias han asistido, adem\u00e1s, el director general de Trabajo, Antonio Gonz\u00e1lez y la directora general de Universidades e Investigaci\u00f3n, Cristina Vald\u00e9s, y se han sumado tambi\u00e9n el presidente del Consejo Asturiano de la Formaci\u00f3n Profesional, Ram\u00f3n Ca\u00f1al, y la coordinadora de la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias, Asunci\u00f3n Luz\u00e1n.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Estrategia Asturiana contra la Brecha Salarial prev\u00e9 la apertura de una ventanilla \u00fanica que centralice todas las denuncias presentadas en la comunidad en relaci\u00f3n con esta pr\u00e1ctica discriminatoria y la firma de un acuerdo entre el Gobierno del Principado y la Inspecci\u00f3n de Trabajo con el fin de que \u00e9sta \u00faltima investigue y sancione, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":918005,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[141],"tags":[],"class_list":["post-918004","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destacadas"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t