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Seg\u00fan el informe de la ‘Organizaci\u00f3n Internacional de Trabajo’ (OIT) ha solicitado que se legisle sobre los trabajos temporales, a tiempo parcial, aut\u00f3nomos dependientes y otras formas no permanentes.<\/p>\nSeg\u00fan el informe de la ‘Organizaci\u00f3n Internacional de Trabajo’ (OIT) ha solicitado que se legisle sobre los trabajos temporales, a tiempo parcial, aut\u00f3nomos dependientes y otras formas no permanentes.<\/p>\n
Nos podemos preguntar: \u00bfQu\u00e9 desventajas existe en un mercado de trabajo de trabajos temporales? \u00bfEspa\u00f1a es la l\u00edder del contrato temporal en Europa? \u00bfD\u00f3nde se da m\u00e1s desigualdad en el trabajo at\u00edpico de Espa\u00f1a? \u00bfC\u00f3mo justifica el gobierno del PP est\u00e1 situaci\u00f3n?<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 desventajas existe en un mercado de trabajo de trabajos temporales?<\/strong><\/p>\n El OIT ha publicado el informe ‘El empleo at\u00edpico en el mundo’ , en el cual indica c\u00f3mo en las tres \u00faltimas d\u00e9cadas se ha utilizado en Espa\u00f1a de una manera desproporcionada el contrato temporal creando as\u00ed una cultura empresarial que es reacia al contrato indefinido.<\/p>\n Seg\u00fan el organismo existen ventajas de este tipo de empleo para facilitar al acceso al mercado de trabajo pero considerar que existen las desventajas que suponen para el empleado, que se puede ver desprotegido de ciertos derechos y coberturas, y sobre todo cobrar menos.<\/p>\n Seg\u00fan el estudio establece existe una diferencia del 30 por ciento con un empleado que desarrolla las mismas funciones dentro del mismo trabajo, el cual tiene un contrato de tipo fijo.<\/p>\n Espa\u00f1a ya no es la l\u00edder del contrato temporal en Europa<\/strong><\/p>\n Espa\u00f1a sol\u00eda ser el l\u00edder en las formas at\u00edpicas de empleo en empleo en Europa, aunque recientemente ha sido substituido por Polonia como arrojaban hace unos meses los datos del Eurostat. El gran problema del paro se manifiesta en la baja calidad de empleo en Espa\u00f1a. Adem\u00e1s existe una gran elevada estacionalidad de algunos de los sectores claves de la econom\u00eda de Espa\u00f1a como puede ser el turismo, la gran consecuencia es que Espa\u00f1a es el pa\u00eds con mayor temporalidad en la eurozona como muestra la gr\u00e1fica \u00abPorcentaje de contratos temporales\u00bb de Eurostat de hace unos meses:<\/p>\n Espa\u00f1a se situaba por entonces on el 20,9 por ciento de los trabajadores tienen un contrato temporal, es decir, 2 de cada 10 contratos en Espa\u00f1a. Este porcentaje es muy superior a la media de los pa\u00edses de la eurozona con un 12,8 por ciento. En Espa\u00f1a se pueden encontrar todas las formas de empleo at\u00edpicas: temporal, a tiempo parcial, temporal a trav\u00e9s de agencia, subcontrataci\u00f3n, trabajo por cuenta propia dependiente, y otras relaciones ambiguas.<\/p>\n Pero una de las categor\u00edas m\u00e1s utilizadas es la de tiempo parcial, que existe desde hace m\u00e1s de tres d\u00e9cadas, cuando se desregul\u00f3 el mercado el mercado laboral y se comenz\u00f3 a usar de forma desproporcionada.<\/p>\n \u00bfD\u00f3nde se da m\u00e1s desigualdad en el trabajo at\u00edpico de Espa\u00f1a?<\/strong><\/p>\n Una de las grandes consecuencias de este empleo at\u00edpico es a la grandes tasas de accidentalidad o dificultades para acceder a los cr\u00e9ditos bancarios o a las hipotecas para acceder a la vivienda, y por tanto, retrasar la formaci\u00f3n de una familia.<\/p>\n Es m\u00e1s probable encontrar este tipo de empleo entre las mujeres, j\u00f3venes y emigrantes. Esto es reflejo de las mayores dificultades que tienen este tipo de trabajadores para ingresar y permanecer en el mercado laboral. Este hecho demuestra el gran problema de que un contrato temporal es m\u00e1s f\u00e1cil destruir empleo porque simplemente el contrato no se renueva. Especialmente afectan a los trabajadores j\u00f3venes con las consecuencias socioecon\u00f3micas que comportan.<\/p>\n Los j\u00f3venes tienen dificultades en independizarse y formar una familia porque no tienen los recursos necesarios ni la seguridad para lanzarse hacerlo.<\/p>\n En todos los pa\u00edses de la eurozona hay alrededor de 3 millones de j\u00f3venes menores de 25 a\u00f1os que est\u00e1n en situaci\u00f3n de desempleo. Alrededor de todos estos j\u00f3venes el 22 por ciento son de Espa\u00f1a. Este ha sido uno de los problemas de Espa\u00f1a durante a\u00f1os, ya que antes de la crisis se ten\u00eda alrededor del 20 por ciento de desempleo juvenil.<\/p>\n Como muestra la gr\u00e1fica \u00abTasa desempleo menores 25 a\u00f1os\u00bb de Eurostat el desempleo para juvenil en Espa\u00f1a es el doble de la media la eurozona:<\/p>\n De todos los j\u00f3venes menores de 25 a\u00f1os que quieren trabajar s\u00f3lo el 57 por ciento lo hacen, mientras que en el resto de los pa\u00edses de la eurozona, lo pueden hacer el 80 por ciento.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es problema de Espa\u00f1a respecto a los contratos temporales?<\/strong><\/p>\n Seg\u00fan la OIT establece que el principal problema de Espa\u00f1a es que existe una cultura empresarial arraigada del uso del contrato temporal, y a pesar de las diferentes reformas que se han realizado no se ha podido restringir. Existe una desregulaci\u00f3n durante muchos a\u00f1os provocada por las reticencias por parte de los empresarios al contrato fijo.<\/p>\n Otro de los problemas de Espa\u00f1a es la crisis financiera que ha castigado duramente a las empresas y se ha abusado de la reducci\u00f3n de la jornada de forma forzosa. Estas modalidades at\u00edpicas afectan a las empresas ya que tienen consecuencias en la p\u00e9rdida de productividad a largo o una bajada de la inversi\u00f3n en formaci\u00f3n e innovaci\u00f3n con una bajada de cualificaci\u00f3n entre los empleados espa\u00f1oles.<\/p>\n Espa\u00f1a es de los principales pa\u00edses de la eurozona con m\u00e1s empleados que no tienen educaci\u00f3n secundaria ni formaci\u00f3n profesional con un 33 por ciento como muestra la gr\u00e1fica \u00abPorcentaje de trabajadores sin educaci\u00f3n secundaria ni formaci\u00f3n profesional\u00bb de Eurostat. Como se puede observar en la gr\u00e1fica solo Malta con un 41 por ciento de sus empleados y Portugal con un 46,3 por ciento de sus empleados siendo muy por encima de la media de la eurozona con un 19,3 por ciento.<\/p>\n La noticia Espa\u00f1a es el segundo pa\u00eds de Europa en trabajadores temporalestiene fue publicada originalmente en El Blog Salm\u00f3n<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seg\u00fan el informe de la ‘Organizaci\u00f3n Internacional de Trabajo’ (OIT) ha solicitado que se legisle sobre los trabajos temporales, a tiempo parcial, aut\u00f3nomos dependientes y otras formas no permanentes. 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