![\"fotonoticia_20160924113005_800\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/fotonoticia_20160924113005_800-360x241.jpg\")
Ocho de las 29 empresas asturianas que se presentaron a la primera convocatoria de la Marca de Excelencia en Igualdad han conseguido este distintivo que concede el Gobierno de Asturias con el objetivo de servir de est\u00edmulo y reconocimiento a aquellas entidades que destaquen por la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, los modelos de organizaci\u00f3n y otros \u00e1mbitos como los servicios, productos y publicidad.<\/p>\n
El Bolet\u00edn Oficial del Principado de Asturias (BOPA) publica este s\u00e1bado el listado de las compa\u00f1\u00edas distinguidas: Hijos de Luis Rodr\u00edguez, Cooperativa Farmac\u00e9utica Asturiana (Cofas), Mantequer\u00edas Arias, Transinsa, Entretodas, la cooperativa El Orrio, la Empresa de Servicios de Medio Ambiente Urbano de Gij\u00f3n y el Grupo Meana<\/p>\n
Seg\u00fan ha informado el Principado a trav\u00e9s de una nota de prensa, la creaci\u00f3n de esta marca ha supuesto un paso relevante dentro de la estrategia del Gobierno de Asturias para reducir las desigualdades de g\u00e9nero e impulsar la equidad entre hombres y mujeres en el mercado laboral.<\/p>\n
Una comisi\u00f3n presidida por la directora del Instituto Asturiano de la Mujer y Pol\u00edticas de Juventud, Almudena Cueto, se ha encargado de evaluar el trabajo de las 29 empresas que optaban a este distintivo. La comisi\u00f3n evaluadora ha tenido en cuenta que la Marca de Excelencia en Igualdad supone un distintivo de excelencia que debe premiar a aquellas compa\u00f1\u00edas que tienen un claro enfoque de igualdad en su gesti\u00f3n de manera continuada en el tiempo.<\/p>\n
Para la concesi\u00f3n de la marca se ha analizado la participaci\u00f3n equilibrada entre hombres y mujeres en los \u00e1mbitos de toma de decisi\u00f3n, el acceso equitativo a los puestos de mayor responsabilidad y el establecimiento de criterios y sistemas de remuneraci\u00f3n y clasificaci\u00f3n profesional actualizados, as\u00ed como la implicaci\u00f3n de la plantilla y los representantes sindicales en la elaboraci\u00f3n de los planes de igualdad. Tambi\u00e9n se han valorado las actuaciones que permiten conciliar la vida familiar y personal de la plantilla.<\/p>\n
Este distintivo, que tendr\u00e1 una vigencia de tres a\u00f1os, permite cumplir tambi\u00e9n con la Ley del Principado de Asturias 2\/2011, de 11 de marzo, para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Erradicaci\u00f3n de la Violencia de G\u00e9nero, que en su art\u00edculo 40 establece la creaci\u00f3n de la marca.<\/p>\n
Asturias es la s\u00e9ptima comunidad aut\u00f3noma que dispone de un sello espec\u00edfico de excelencia, por detr\u00e1s de Arag\u00f3n, Castilla-La Mancha, Castilla y Le\u00f3n, Galicia, Pa\u00eds Vasco y Valencia.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ocho de las 29 empresas asturianas que se presentaron a la primera convocatoria de la Marca de Excelencia en Igualdad han conseguido este distintivo que concede el Gobierno de Asturias con el objetivo de servir de est\u00edmulo y reconocimiento a aquellas entidades que destaquen por la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad de trato y de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":909278,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-909277","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t