![\"fotonoticia_20160910170443_800\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/fotonoticia_20160910170443_800-360x270.jpg\")
El Principado de Asturias es la comunidad aut\u00f3noma en la que menos se requiere un t\u00edtulo de postgrado para acceder a un puesto de trabajo. Con un porcentaje de peticiones del 1,6 por ciento, se sit\u00faa en la cola de una clasificaci\u00f3n que lideran Catalu\u00f1a (8,4 por ciento), Andaluc\u00eda (7,9) y Madrid (7,8), seg\u00fan consta en el ‘Informe Infoempleo Adecco 2015: Oferta y demanda de empleo en Espa\u00f1a’, al que ha tenido acceso Europa Press.<\/p>\n
La distribuci\u00f3n geogr\u00e1fica de la oferta de empleo que solicita postgrado ha experimentado cambios a lo largo del \u00faltimo a\u00f1o. Tras varias ediciones de hegemon\u00eda de la Comunidad de Madrid en estecampo, este a\u00f1o, las tres primeras posiciones se ven alteradas. Catalu\u00f1a, Andaluc\u00eda y Madrid ocupan las primeras posiciones en cuanto a las comunidades que m\u00e1s valoran la titulaci\u00f3n de postgrado. Mientras Catalu\u00f1a y Andaluc\u00eda aumentan su presencia de postgrados, la Comunidad de Madrid la disminuye ligeramente.<\/p>\n
Castilla y Le\u00f3n (6,6 por ciento), que sube una posici\u00f3n hasta ser cuarta; Pa\u00eds Vasco (5,6), que la pierde, y Galicia (5,5 por ciento) se encuentran en una zona intermedia de solicitud de postgrado. El resto de comunidades aut\u00f3nomas exige esta titulaci\u00f3n en menos del cuatro por ciento de sus ofertas hasta llegar a Baleares y Asturias, que son las que menos la reclaman, en el 1,8 y el 1,6 por ciento de sus propuestas, respectivamente.<\/p>\n
De esta forma, especializar los conocimientos en una materia concreta o reorientar la carrera profesional son dos de las principales funciones que los estudios de postgrado cumplen. As\u00ed, estos potencian el acceso al primer empleo de los reci\u00e9n titulados y tambi\u00e9n facilita la mejora de categor\u00eda para los candidatos que ya tienen experiencia laboral.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la diferencia salarial entre empleados con formaci\u00f3n de m\u00e1ster o postgrado puede ser hasta un 54,5 por ciento superior sobre quienes tienen una preparaci\u00f3n m\u00e1s b\u00e1sica (Educaci\u00f3n Secundaria Obligatoria o similares) o de un 27 por ciento mayor que los titulados en Formaci\u00f3n Profesional.<\/p>\n
Los servicios jur\u00eddicos (un 14 por ciento, 3,1 puntos porcentuales m\u00e1s), banca e inversi\u00f3n (9,7 por ciento, dos puntos porcentuales m\u00e1s) y recursos humanos (ocho por ciento con un 1,8 puntos porcentuales) son los sectores que \u00abm\u00e1s exigen formaci\u00f3n de postgrado en sus ofertas y tambi\u00e9n son de las \u00e1reas en las que m\u00e1s crece esta exigencia en el \u00faltimo a\u00f1o\u00bb.<\/p>\n
La valoraci\u00f3n de los estudios de postgrado est\u00e1 directamente relacionada con la categor\u00eda profesional. As\u00ed, m\u00e1s del 13 por ciento de las ofertas destinadas a cubrir puestos directivos solicitan formaci\u00f3n de postgrado; mientras que el porcentaje baja notablemente en el caso de empleados, en los que se indica este requisito en el tres por ciento de las ofertas.<\/p>\n
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