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El Grupo ENCE ha rechazado este jueves \u00abfirmemente las acusaciones del Comit\u00e9 de Empresa de Navia y algunos representantes sindicales de ataque a la libertad sindical y de ilegalidad de los medios para verificar la existencia de graves incumplimientos laborales por parte del Jefe de Aprovechamientos de la compa\u00f1\u00eda en Navia\u00bb.<\/p>\n
En referencia a los motivos argumentados por el Comit\u00e9 de Empresa para convocar una huelga en la jornada de este jueves, ENCE se\u00f1ala en una nota de prensa que \u00ablos medios empleados por la Empresa han sido plenamente respetuosos con la legalidad vigente y se han ce\u00f1ido exclusivamente a la jornada laboral del trabajador, con la finalidad de preservar en todo momento su intimidad\u00bb.<\/p>\n
\u00abAnte la sospecha de incumplimientos por parte de dicho trabajador, la empresa inici\u00f3 el proceso de la comprobaci\u00f3n de las faltas con fecha 2 de mayo, mientras que conoci\u00f3 la presentaci\u00f3n de la candidatura del Jefe de Aprovechamientos a las elecciones sindicales el 13 de mayo\u00bb, ha explicado la compa\u00f1\u00eda. Matiza adem\u00e1s que \u00ablas elecciones en las que sali\u00f3 elegido tuvieron lugar el 19 mayo, es decir, 17 d\u00edas despu\u00e9s de iniciadas las comprobaciones\u00bb.<\/p>\n
Apunta la empresa que \u00abde los 19 d\u00edas observados, 16 d\u00edas se le han imputado incumplimientos graves, de los que 4 d\u00edas son de ausencia total al trabajo, 11 d\u00edas no trabaj\u00f3 la mitad del d\u00eda y otro d\u00eda tan s\u00f3lo trabaj\u00f3 1 hora y media. De otros dos d\u00edas tampoco hay constancia absoluta de que estuviese cumpliendo con sus obligaciones laborales. Sin tener en cuenta estos dos \u00faltimos d\u00edas, se desprende que, de un periodo del tiempo relativamente largo observado, s\u00f3lo cumpli\u00f3 con sus obligaciones laborales el 46% del tiempo, dedicando el resto a actividades privadas\u00bb.<\/p>\n
\u00abTodo ello adquiere m\u00e1s gravedad\u00bb, seg\u00fan ENCE, \u00abdado que ocupa un puesto de jefatura en la empresa y de representaci\u00f3n de los trabajadores\u00bb. Resalta adem\u00e1s que \u00abdurante los d\u00edas observados en ning\u00fan momento el jefe de Aprovechamientos de Navia solicit\u00f3 o justific\u00f3 ausencias por motivos sindicales\u00bb.<\/p>\n
ENCE entiende que \u00abla apelaci\u00f3n a la flexibilidad horaria tampoco se justifica en este caso. La flexibilidad horaria permite ajustar la entrada y la salida al trabajo para conciliar la vida familiar y profesional, pero cumpliendo el n\u00famero de horas fijadas en el calendario laboral\u00bb.<\/p>\n
Asegura adem\u00e1s la empresa que \u00aba pesar de que Ence ha dado al trabajador todas las garant\u00edas comunic\u00e1ndole los hechos y d\u00e1ndole la oportunidad de presentar alegaciones, los incumplimientos no han sido rebatidos en ning\u00fan momento por el trabajador\u00bb.<\/p>\n
\u00abA pesar de la gravedad de los hechos que han quedado demostrados por medios legales, Ence estim\u00f3 oportuno dar una nueva oportunidad al trabajador comunic\u00e1ndole una sanci\u00f3n de suspensi\u00f3n de empleo y sueldo de 30 d\u00edas, y no aplicar la sanci\u00f3n m\u00e1xima contemplada para estas faltas, el despido, en la confianza de que reconduzca su comportamiento y llegue a ser el jefe de aprovechamientos que Ence necesita en Navia\u00bb, concluye la direcci\u00f3n empresarial.<\/p>\n
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