La abogada del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea Julianne Kokott ha considerado este martes que es \u00abadmisible\u00bb que se proh\u00edba a una trabajadora musulmana el uso del velo isl\u00e1mico en su lugar de trabajo, si la medida responde a una pol\u00edtica de \u00abneutralidad religiosa y de convicciones\u00bb que el empresario aplica a todos sus empleados.<\/p>\n
\u00abMientras que un trabajador no puede ‘dejar en el guardarropa’ su sexo, su color de piel, su origen \u00e9tnico, su orientaci\u00f3n sexual, su edad o su discapacidad, cuando accede a las instalaciones del empresario, s\u00ed se le puede exigir cierta reserva en el puesto de trabajo respecto al ejercicio de su religi\u00f3n\u00bb, seg\u00fan recoge en sus conclusiones la magistrada.<\/p>\n
La opini\u00f3n de la letrada responde a una consulta del Tribunal de Casaci\u00f3n belga sobre el caso de una recepcionista de confesi\u00f3n musulmana que, tras tres a\u00f1os en la misma empresa, fue despedida al anunciar su intenci\u00f3n de acudir a su puesto con el velo isl\u00e1mico.<\/p>\n
La compa\u00f1\u00eda aleg\u00f3 que est\u00e1 prohibido para todos los empleados llevar \u00abde modo visible s\u00edmbolos religiosos, pol\u00edticos y filos\u00f3ficos\u00bb.<\/p>\n
Al tratarse de una norma \u00abgeneral\u00bb de la empresa, la abogada del TUE considera que en este caso \u00abno existe una discriminaci\u00f3n directa\u00bb por motivos de religi\u00f3n, y descarta que se base en \u00abestereotipos o prejuicios contra una o varias religiones concretas\u00bb. \u00abEn este caso no se da un trato menos favorable por motivos de religi\u00f3n\u00bb, ha explicado la abogada en su dictamen.<\/p>\n
S\u00ed contempla la posibilidad de que se trate de una discriminaci\u00f3n \u00abindirecta\u00bb por motivos de religi\u00f3n, ya que la medida puede afectar de manera m\u00e1s acusada a las personas de determinada confesi\u00f3n, como la musulmana, pero considera que \u00abpuede estar justificada\u00bb.<\/p>\n
Esa justificaci\u00f3n reside en que la empresa pueda poner en pr\u00e1ctica una \u00abpol\u00edtica leg\u00edtima de neutralidad religiosa y de convicciones\u00bb, siempre que se respete el \u00abprincipio de proporcionalidad\u00bb.<\/p>\n
Por todo ello, la magistrada del TUE considera que incumbe al Tribunal de Casaci\u00f3n belga \u00abbuscar un justo equilibrio\u00bb entre los intereses contrapuestas de la trabajadora y la empresa, aunque subraya que, en su opini\u00f3n, \u00abno cabe duda\u00bb de que en este caso la prohibici\u00f3n es \u00abadecuada\u00bb y \u00abnecesaria\u00bb para cumplir el principio de neutralidad.<\/p>\n
Kokott ha tenido en cuenta tambi\u00e9n que durante el procedimiento ante el TUE no se han propuesto alternativas \u00abmenos gravosas e igualmente adecuadas\u00bb, al tiempo que ha valorado que la medida \u00abno perjudica excesivamente los intereses leg\u00edtimos\u00bb de la trabajadora.<\/p>\n
La opini\u00f3n del abogado general no vincula al Tribunal de Justicia europeo, sino que su misi\u00f3n es proponer una soluci\u00f3n jur\u00eddica a un asunto sobre el que los jueces comienzan ahora sus deliberaciones. Las sentencias del TUE siguen en la mayor\u00eda de los casos las recomendaciones de la Abogac\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La abogada del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea Julianne Kokott ha considerado este martes que es \u00abadmisible\u00bb que se proh\u00edba a una trabajadora musulmana el uso del velo isl\u00e1mico en su lugar de trabajo, si la medida responde a una pol\u00edtica de \u00abneutralidad religiosa y de convicciones\u00bb que el empresario aplica a todos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":886231,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-886703","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t