![\"fotonoticia_20160530110316_800\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/fotonoticia_20160530110316_800-360x258.jpg\")
Randstad prev\u00e9 que esta temporada estival (de junio a septiembre) se generen m\u00e1s de 480.000 contratos en comercio, transporte, hoteles, restaurantes y ocio y entretenimiento, lo que supone un incremento del 13,3% respecto a las 429.075 contrataciones del mismo periodo de 2015.<\/p>\n
La compa\u00f1\u00eda de trabajo temporal explica que estas cifras van en l\u00ednea con las previsiones nacionales que apuntan a un a\u00f1o r\u00e9cord de visitas de turistas teniendo en cuenta las reservas realizadas hasta la fecha y la tendencia de los \u00faltimos meses.<\/p>\n
De esta forma, este verano ser\u00e1 el mejor en t\u00e9rminos de contrataci\u00f3n de los \u00faltimos ocho a\u00f1os, el periodo para el que existen datos comparables. La generaci\u00f3n de empleo aumenta por cuarto a\u00f1o consecutivo y acumula un incremento del 60% respecto a los datos de 2012, cuando se firmaron 304.720 contratos.<\/p>\n
No obstante, durante este periodo estival, Randstad estima que se realizar\u00e1n m\u00e1s de 1.174.000 contratos de puesta a disposici\u00f3n (CPDs) en todos los sectores, de los que el 41% viene motivado por la campa\u00f1a de verano.<\/p>\n
En este sentido, Randstad se\u00f1ala que cada d\u00eda, independientemente de la \u00e9poca del a\u00f1o, se generan CPDs en todos los sectores, si bien el verano como tal, en esta ocasi\u00f3n va a motivar que se firmen el 41% de ellos.<\/p>\n
TRANSPORTE, COMERCIO Y OCIO, A LA CABEZA EN CREACI\u00d3N DE EMPLEO.<\/p>\n
Por sectores, el transporte es el que sufrir\u00e1 un mayor crecimiento con una diferencia del 23,2% respecto a los datos del pasado verano, seguido del comercio con una variaci\u00f3n al alza del 11,8% y el ocio y entretenimiento, con una subida del 8,5%. Hoteles y restaurantes aumentan sus contratos, pero lo hacen por debajo del 5% en ambos casos.<\/p>\n
La estacionalidad de esta \u00e9poca del a\u00f1o hace que la contrataci\u00f3n temporal sea una de las opciones m\u00e1s utilizadas por las empresas para adaptarse al incremento de la demanda generada por el turismo y las vacaciones de los profesionales y flexibilizar sus plantillas, apunta Randstad.<\/p>\n
LA RIOJA Y EXTREMADURA, LAS CCAA CON M\u00c1S AUMENTO.<\/p>\n
Durante esta campa\u00f1a de verano, Randstad prev\u00e9 que 16 de las 17 comunidades aut\u00f3nomas aumenten el n\u00famero de contratos registrados respecto a 2015. A pesar del crecimiento previsto para todas las regiones, excepto en Baleares, los incrementos var\u00edan notablemente en funci\u00f3n de la comunidad aut\u00f3noma en la que se encuentre el profesional.<\/p>\n
La Rioja y Extremadura son las comunidades aut\u00f3nomas donde m\u00e1s aumentar\u00e1 su contrataci\u00f3n, con un 33,5% y un 31,2%, respectivamente. Le siguen Cantabria y Murcia, ambas con un aumento superior al 20%. Andaluc\u00eda, Pa\u00eds Vasco y Catalu\u00f1a tambi\u00e9n experimentar\u00e1n un incremento superior a la media nacional, que se sit\u00faa en el 13,3%.<\/p>\n
En el lado contrario, por debajo de la media nacional, se encuentran Asturias, (12,3%), Castilla-La Mancha (12,1%), Castilla y Le\u00f3n (11,8%), Comunitat Valenciana (11,4%) y Navarra (10,2%). Arag\u00f3n, Madrid, Galicia y Canarias son las regiones que menos crecen. Baleares es la \u00fanica regi\u00f3n que muestra un descenso en la contracci\u00f3n de verano, con un descenso del 8,6%.<\/p>\n
En t\u00e9rminos absolutos, Catalu\u00f1a es la comunidad aut\u00f3noma que m\u00e1s contrataciones registra (95.600), mientras que Madrid se sit\u00faa en el segundo puesto, con 68.750 profesionales. Entre ambas regiones representan m\u00e1s del 38% del total. A estos dos principales polos de contrataci\u00f3n, le siguen Comunidad Valenciana (53.200), Murcia (52.350) y Andaluc\u00eda (51.300).<\/p>\n
LOS PUESTOS DE TRABAJO M\u00c1S DEMANDADOS.<\/p>\n
Randstad destaca que el turismo es el principal impulsor de la contrataci\u00f3n durante el periodo estival. De hecho, este sector alcanz\u00f3 durante el verano de 2015 el mayor volumen de trabajadores en Espa\u00f1a de la historia, por encima de los 1,6 millones de ocupados.<\/p>\n
Este sector genera nuevas oportunidades en otros \u00e1mbitos de actividad directamente relacionados, como es el caso del transporte de viajeros, comercio, hoteles, restaurantes y actividades l\u00fadicas y deportivas.<\/p>\n
Dentro del sector tur\u00edstico, los profesionales m\u00e1s demandados seg\u00fan el an\u00e1lisis de Randstad contin\u00faan siendo los de base, como camareros, ayudantes de cocina, mozos de habitaci\u00f3n, camareros de piso y personal de aeropuertos, entre otros.<\/p>\n
IDIOMAS, TRABAJO EN EQUIPO Y EXPERIENCIA.<\/p>\n
Las empresas que incorporar\u00e1n nuevos trabajadores durante la campa\u00f1a de verano buscan profesionales que cubran las necesidades derivadas del aumento de negocio, debido al pico estacional que genera el aumento del turismo. Por ello, demandan perfiles de empleados que cuenten con experiencia previa, para una r\u00e1pida adaptaci\u00f3n al puesto.<\/p>\n
Otros de los aspectos requeridos son los idiomas, especialmente el ingl\u00e9s, y la capacidad de trabajo en equipo.<\/p>\n
Por \u00faltimo, Randstad recuerda que los contratos de duraci\u00f3n determinada que surgen durante esta \u00e9poca del a\u00f1o suponen una opci\u00f3n para acceder a un puesto de trabajo que aumente la empleabilidad de los candidatos m\u00e1s j\u00f3venes, o de aquellos que est\u00e1n form\u00e1ndose y disponen de d\u00edas libres, as\u00ed como una nueva oportunidad de volver al mercado laboral para los profesionales desempleados, independientemente del tiempo que hayan estado en esta situaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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