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Los contratos que implican movilidad laboral han alcanzado en 2015 la cifra m\u00e1s alta de todo el siglo, hasta registrar 2.383.464 contratos de este tipo, despu\u00e9s de tres a\u00f1os de crecimiento consecutivo. De 2001 a 2007, estos contratos tambi\u00e9n aumentaron de manera constante, pasando de 1.461.057 a 2.276.249, la segunda cifra m\u00e1s alta de toda la serie, seg\u00fan un estudio de Randstad.<\/p>\n
La empresa de recursos humanos tambi\u00e9n analiza la tasa de movilidad de los trabajadores espa\u00f1oles, es decir, el porcentaje de contratos que implican el desplazamiento del profesional a otra provincia respecto al total. Durante 2015, la tasa de movilidad se situ\u00f3 en el 12,8%, medio punto porcentual por encima de la registrada el a\u00f1o anterior. Desde 2007, exceptuando la cifra de 2012 (11,5%), la tasa de movilidad siempre ha superado el 12% del total.<\/p>\n
Por sectores, la agricultura es el que mayor tasa de movilidad registra. Uno de cada cinco contratos firmados en este sector supone el desplazamiento del profesional a otra provincia. Construcci\u00f3n se sit\u00faa en la segunda posici\u00f3n, con un 15,7% de tasa de movilidad. Le siguen servicios, con un 11,2%; e industria, con un 9,8%.<\/p>\n
Randstad destaca que la regi\u00f3n donde se encuentra el trabajador es determinante a la hora de acceder al mercado de trabajo, ya que hay dos tipos de provincias, emisoras o receptoras de trabajadores. Las receptoras son aquellas que reciben m\u00e1s profesionales de los que se marchan a trabajar a otra provincia; mientras que las emisoras son aquellas regiones de las que salen m\u00e1s trabajadores de los que entran.<\/p>\n
Actualmente, las principales provincias receptoras de empleados son Madrid y Barcelona. Ambas tienen un saldo positivo de 206.163 y 55.520 trabajadores, respectivamente. Le siguen Baleares (39.717), Murcia (25.013) y \u00c1lava (21.757). En Espa\u00f1a hay diecis\u00e9is provincias receptoras.<\/p>\n
En el lado contrario, se sit\u00faan C\u00e1diz y Toledo, con saldos negativos de 46.901 y 41.577 trabajadores, respectivamente. Despu\u00e9s, se sit\u00faan Sevilla (-22.671), Pontevedra (-22.671) Tarragona (-22.102), Alicante (-20.698) y Ciudad Real (-20.046).<\/p>\n
CASTILLA-LA MANCHA Y LA RIOJA, A LA CABEZA<\/p>\n
Por \u00faltimo, Castilla-La Mancha y La Rioja han registrado una tasa de movilidad superior al 25%, es decir, uno de cada cuatro contratos que se han firmado en estas comunidades ha implicado el desplazamiento del profesional a otra provincia. Castilla y Le\u00f3n y Arag\u00f3n son las regiones que se encuentran a continuaci\u00f3n en el ranking, ambas por encima del 15% y de la cifra registrada a nivel nacional. Tambi\u00e9n por encima de la media nacional se encuentran Euskadi (13,7%), Comunidad Valenciana (13,5%), Murcia (13,5%) y Madrid (13,1%).<\/p>\n
En el lado contrario, se sit\u00faan Extremadura, Asturias y Canarias. Estas tres comunidades aut\u00f3nomas registran una tasa de movilidad inferior al 10%. En concreto, Canarias es la que menor \u00edndice registra, con un 5,6%. La especial situaci\u00f3n geogr\u00e1fica del archipi\u00e9lago canario hace que su tasa sea la menor.<\/p>\n
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