![\"fotonoticia_20160304115711_800\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/fotonoticia_20160304115711_800-360x224.jpg\")
El Gobierno ultima el lanzamiento de una campa\u00f1a informativa dirigida a las empleadas p\u00fablicas en la que da cuenta de su derecho a un traslado de puesto de trabajo por raz\u00f3n de violencia de g\u00e9nero, una facilidad comprometida en la Resoluci\u00f3n de la Secretar\u00eda de Estado de Administraciones P\u00fablicas que el BOE public\u00f3 el pasado 10 de diciembre y que seg\u00fan la documentaci\u00f3n a la que ha tenido acceso Europa Press, comienza ahora a difundirse.<\/p>\n
La resoluci\u00f3n, fruto del II Plan de Igualdad en la Administraci\u00f3n General del Estado, establece el protocolo a seguir en caso de que una empleada p\u00fablica v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero necesite un traslado \u00abpara hacer efectiva su protecci\u00f3n, su derecho a la asistencia social integral o para recibir asistencia sanitaria\u00bb.<\/p>\n
Para ello, fija como condici\u00f3n previa que la empleada se acredite como v\u00edctima de violencia machista, para lo que habr\u00e1 de presentar una sentencia condenatoria del maltratador, orden de protecci\u00f3n o informe del Ministerio Fiscal, resoluci\u00f3n judicial que acuerde medidas cautelares penales de protecci\u00f3n o un certificado de haber recibido atenci\u00f3n especializada por un organismo p\u00fablico competente en violencia machista.<\/p>\n
En el folleto informativo que ha preparado el Ministerio de Hacienda y Administraciones P\u00fablicas y que se pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de todos los trabajadores de la AGE, se detallan estos requisitos as\u00ed como las \u00abcautelas\u00bb que debe cumplir la gesti\u00f3n de movilidades por raz\u00f3n de violencia de g\u00e9nero en materia de intimidad y dignidad de las empleadas p\u00fablicas, especialmente en lo relativo a la privacidad.<\/p>\n
Seg\u00fan expone ese documento recogido por Europa Press que fue presentado a los sindicatos en una reuni\u00f3n t\u00e9cnica celebrada la pasada semana, \u00abel traslado por violencia de g\u00e9nero tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de traslado forzoso\u00bb, teniendo la mujer \u00abderecho a los gastos e indemnizaciones que en su caso le correspondan\u00bb.<\/p>\n
La solicitud, que se puede encontrar en la resoluci\u00f3n publicada en el BOE el pasado 10 de diciembre, se cursar\u00e1 ante el \u00f3rgano competente que habr\u00e1 de resolver en m\u00e1ximo 15 d\u00edas si el traslado es dentro de un mismo ministerio o de 45 d\u00edas si es interdepartamental, conforme explica a todos los empleados p\u00fablicos ese d\u00edptico divulgativo que en breves fechas estar\u00e1 disponible en la intranet de la AGE y en todos los paneles informativos.<\/p>\n
Para la secretaria Nacional de Igualdad de CSIF, Marian Mur, es buena noticia que \u00abse active\u00bb este protocolo, una reivindicaci\u00f3n tradicional del sindicato, pero pide que se limen determinados aspectos de su aplicaci\u00f3n, como facilitar el acceso de las v\u00edctimas que no hayan denunciado o que hayan retirado la denuncia; permitir la presentaci\u00f3n de solicitudes por v\u00eda telem\u00e1tica o abrir el abanico a los padres o madres que trabajan en la Administraci\u00f3n y cuyas hijas son v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n
Adem\u00e1s, considera que la difusi\u00f3n de este documento es \u00abs\u00f3lo un primer paso\u00bb de la gran campa\u00f1a informativa que el sindicato viene reclamando a la Administraci\u00f3n para dar a conocer entre el personal no s\u00f3lo el protocolo de movilidad de violencia de g\u00e9nero, sino todas las medidas contenidas en el II Plan de Igualdad, algunas de las cuales \u00abnecesitan todav\u00eda ser desarrolladas\u00bb.<\/p>\n
\u00abNo puede ser que un plan as\u00ed exista y que despu\u00e9s, se desconozca. Es muy importante que la Administraci\u00f3n d\u00e9 ejemplo y esto que parece un peque\u00f1o paso, es enorme en realidad porque puede ser un referente para el sector privado. A la hora de negociar convenios colectivos con planes en las empresas se utiliza el modelo del Plan de Igualdad de la Administraci\u00f3n General del Estado\u00bb, ha se\u00f1alado Mur a Europa Press.<\/p>\n
A su juicio, es fundamental darlo a conocer porque \u00aba veces lo que sucede es que aunque se apruebe y se publique en el BOE, no hay conocimiento por parte de los responsables de recursos humanos de la administraci\u00f3n\u00bb. \u00abPedimos por ello que adem\u00e1s del folleto haya una campa\u00f1a de difusi\u00f3n o comunicaci\u00f3n porque nos parece que no es suficiente\u00bb, apunta.<\/p>\n
El sindicato ha organizado unas jornadas para el 15 de marzo con objetivo precisamente de dar difusi\u00f3n al Plan de Igualdad, sobre cuyas l\u00edneas generales se ha editado otro folleto informativo, porque si no se conoce, no se reivindicar\u00e1 su desarrollo y aplicaci\u00f3n y al final, \u00abhabr\u00e1 que batallar con los ejecutivos\u00bb.<\/p>\n
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