![\"fotonoticia_20160303131324_800\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/fotonoticia_20160303131324_800-360x240.jpg\")
La presencia de un mayor n\u00famero de mujeres en puestos directivos puede conllevar un aumento significativo de la rentabilidad de la empresa, seg\u00fan se desprende del estudio ‘Is Gender Diversity Profitable?’, elaborado conjuntamente por el Peterson Institute for International Economics y EY a partir de una encuesta realizada en 2014 entre aproximadamente 21.980 empresas de 91 pa\u00edses.<\/p>\n
As\u00ed, el estudio pone de manifiesto que una empresa rentable con un 30% de mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n puede aumentar hasta un punto porcentual su margen neto en comparaci\u00f3n con otra de iguales caracter\u00edsticas que carezca de presencia femenina.<\/p>\n
En el caso de valorar el impacto en el conjunto de la muestra (empresas rentables y no rentables), el estudio se\u00f1ala que la empresa con m\u00e1s mujeres podr\u00eda incrementar seis puntos su beneficio neto. Sin embargo, pese a la confirmaci\u00f3n de los datos, el 60% de las compa\u00f1\u00edas participantes (13.017) no cuenta con mujeres en los consejos de administraci\u00f3n, alrededor del 50% no tiene presencia femenina en puestos ejecutivos y s\u00f3lo 945 empresas (menos del 5% de la muestra) tienen a una mujer en el puesto de CEO.<\/p>\n
Los resultados de la encuesta revelan una variaci\u00f3n considerable en la representaci\u00f3n femenina en las distintas regiones y pa\u00edses, as\u00ed como en los diferentes sectores de la econom\u00eda. A nivel europeo, s\u00f3lo Noruega e Islandia han aplicado su cuota eficazmente. Los dos pa\u00edses tienen la m\u00e1s alta representaci\u00f3n de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n, con un 40 y 51%, respectivamente. Destacan tambi\u00e9n Italia, Finlandia y Francia con una representaci\u00f3n femenina en los consejos del 24%, 23% y 19%, respectivamente, y con cuotas fijadas del 33%, 40% y 20% en cada caso.<\/p>\n
En el caso de Espa\u00f1a, la cuota de representaci\u00f3n establecida es del 40% y, seg\u00fan los datos del estudio, de las 96 empresas locales que han participado s\u00f3lo el 14% tiene presencia femenina en los consejos de administraci\u00f3n, el 13% cuenta con mujeres en puestos ejecutivos y apenas el 3% tiene a una mujer desempe\u00f1ando el rol de CEO.<\/p>\n
Por sectores, el financiero, sanitario, de servicios p\u00fablicos y telecomunicaciones presentan los mayores porcentajes de mujeres en cargos ejecutivos, que oscilan entre el 16-18% en puestos ejecutivos y el 12-14% en puestos de direcci\u00f3n. Por su parte, las \u00e1reas de actividad relacionadas con las materias primas, la tecnolog\u00eda, la energ\u00eda y los servicios industriales presentan una representaci\u00f3n femenina menor, con un 10%-12% y un 8%-10%, respectivamente.<\/p>\n
\u00abEspa\u00f1a debe convertirse en un referente en el mundo de la diversidad. Es necesario que nuestras empresas tomen conciencia de ello y fomenten ambientes de trabajo inclusivos en los que los hombres y las mujeres tengan exactamente las mismas oportunidades para acceder a puestos de liderazgo\u00bb, concluye Maite Ballester, Senior Advisor de EY y Presidenta de la Fundaci\u00f3n EY, instituci\u00f3n que fomenta el emprendimiento y a la mujer como emprendedora.<\/p>\n
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