{"id":861577,"date":"2016-02-24T23:15:12","date_gmt":"2016-02-24T23:15:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=861577"},"modified":"2016-02-24T23:15:12","modified_gmt":"2016-02-24T23:15:12","slug":"el-principado-potenciara-la-marca-asturiana-de-excelencia-en-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/el-principado-potenciara-la-marca-asturiana-de-excelencia-en-igualdad\/","title":{"rendered":"El Principado potenciara la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad"},"content":{"rendered":"
El consejero de Presidencia y Participaci\u00f3n Ciudadana, Guillermo Mart\u00ednez, ha presentado hoy en Avil\u00e9s la primera convocatoria de la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, un distintivo que pretende servir de est\u00edmulo y reconocimiento a aquellas empresas que destaquen por la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, los modelos de organizaci\u00f3n y otros \u00e1mbitos como los servicios, productos y publicidad.<\/p>\n
La creaci\u00f3n de esta marca supone, en opini\u00f3n del consejero, \u201cun paso relevante\u201d dentro de la estrategia del Gobierno de Asturias para reducir las desigualdades de g\u00e9nero e impulsar la equidad entre hombres y mujeres en el mercado laboral. \u201cCon esta acreditaci\u00f3n intentamos que este reto se transforme en un objetivo com\u00fan para toda la sociedad\u201d, ha se\u00f1alado Mart\u00ednez.<\/p>\n
Para promocionar esta marca de calidad, la Direcci\u00f3n General del Instituto Asturiano de la Mujer y Pol\u00edticas de Juventud pondr\u00e1 en marcha una campa\u00f1a informativa entre instituciones p\u00fablicas y privadas, que incluir\u00e1 encuentros con sindicatos y organizaciones patronales, as\u00ed como el contacto directo con empresas que colaboran habitualmente con la Administraci\u00f3n auton\u00f3mica en esta materia y que han mostrado su compromiso con la equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n
Guillermo Mart\u00ednez ha asegurado que el Principado y los gestores p\u00fablicos tienen la obligaci\u00f3n de impulsar en todos los \u00e1mbitos de la sociedad normas que fomenten la igualdad y erradiquen la discriminaci\u00f3n hacia las mujeres, una exigencia contemplada en el art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, que proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n
En cumplimiento de ese derecho, que el Gobierno del Principado ha asumido como prioridad pol\u00edtica, la Consejer\u00eda de Presidencia trabaja ya en la elaboraci\u00f3n del segundo Plan Estrat\u00e9gico de Igualdad, la puesta en marcha de la Estrategia para la Lucha contra la Desigualdad Salarial, y el fomento de iniciativas singulares como el programa M\u00e1s que un respiro, dirigido a favorecer el desarrollo personal, profesional y social de las mujeres en el medio rural. En esta l\u00ednea, el departamento que dirige Guillermo Mart\u00ednez iniciar\u00e1 una ronda de reuniones a trav\u00e9s de la Delegaci\u00f3n del Gobierno con \u00f3rganos territoriales del Estado, entre ellos la Inspecci\u00f3n de Trabajo y el Instituto Nacional de la Seguridad Social, para la elaboraci\u00f3n de la estrategia contra la brecha salarial.<\/p>\n
\u201cHemos de perseverar en nuestros esfuerzos porque no podemos admitir que en Asturias las mujeres perciban salarios un 27,63% inferiores a los hombres, que ocupen mayoritariamente los empleos a tiempo parcial y con menor remuneraci\u00f3n o que a nivel nacional haya solo tres mujeres entre los 150 directivos mejor pagados en las empresas que cotizan en Bolsa\u201d, ha apuntado el titular de Presidencia.<\/p>\n
El consejero ha presentado la primera convocatoria de la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad en la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias de Avil\u00e9s. \u201cEste centro es un ejemplo en las pol\u00edticas de fomento y promoci\u00f3n del emprendimiento femenino que en los \u00faltimos tres a\u00f1os ha facilitado la puesta en marcha de 60 nuevas empresas o microempresas y ha atendido las consultas de unas 900 usuarias sobre tr\u00e1mites y requisitos para la creaci\u00f3n de nuevos negocios\u201d, ha valorado.<\/p>\n
Tr\u00e1mites para solicitar la acreditaci\u00f3n<\/p>\n
Cualquier empresa de capital p\u00fablico o privado, adem\u00e1s de fundaciones e instituciones que tengan su domicilio social en la comunidad o cuenten con centro de trabajo en Asturias, podr\u00e1n solicitar la concesi\u00f3n de este distintivo, siempre que re\u00fanan los requisitos establecidos en el art\u00edculo 3 del Real Decreto15\/2015, de 25 de marzo, por el que se regula su concesi\u00f3n.<\/p>\n
El formulario de la solicitud y la documentaci\u00f3n requerida deber\u00e1n dirigirse a la direcci\u00f3n general del Instituto Asturiano de la Mujer y presentarse en la Oficina de Registro de la Consejer\u00eda de Presidencia y Participaci\u00f3n Ciudadana o entregarse por medios telem\u00e1ticos a trav\u00e9s de la oficina virtual en la web www.asturias.es. Tambi\u00e9n se puede realizar el tr\u00e1mite por cualquiera de los procedimientos previstos en el art\u00edculo 38.4 de la Ley 30\/92, de 26 de noviembre, de R\u00e9gimen Jur\u00eddico y Procedimiento Administrativo Com\u00fan. El impreso puede descargarse igualmente del portal oficial.<\/p>\n
Para la concesi\u00f3n de la marca se tendr\u00e1n en cuenta la participaci\u00f3n equilibrada entre hombres y mujeres en los \u00e1mbitos de toma de decisi\u00f3n, el acceso equitativo a los puestos de mayor responsabilidad en la empresa y el establecimiento de criterios y sistemas de remuneraci\u00f3n y clasificaci\u00f3n profesional actualizados, as\u00ed como la implicaci\u00f3n de la plantilla y los representantes sindicales en la elaboraci\u00f3n de los planes de igualdad. Tambi\u00e9n se valorar\u00e1n las actuaciones que permitan conciliar la vida familiar y personal de la plantilla.<\/p>\n
El lanzamiento de este distintivo, que tendr\u00e1 una vigencia de tres a\u00f1os, permite cumplir tambi\u00e9n la Ley del Principado de Asturias 2\/2011, de 11 de marzo, para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Erradicaci\u00f3n de la Violencia de G\u00e9nero, que en su art\u00edculo 40 prev\u00e9 la creaci\u00f3n de la marca. De este modo, Asturias se convierte en la quinta comunidad aut\u00f3noma con una marca propia de igualdad.<\/p>\n
Asimismo, la Consejer\u00eda de Presidencia y Participaci\u00f3n Ciudadana iniciar\u00e1 una ronda de reuniones a trav\u00e9s de la Delegaci\u00f3n de Gobierno con \u00f3rganos territoriales del Estado para la elaboraci\u00f3n de la Estrategia de Brecha Salarial, entre ellos la Inspecci\u00f3n de Trabajo y el Instituto Nacional de Seguridad Social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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![\"2016_02_23](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/2016_02_23-consejero-presenta-Marca-Igualdad-360x270.jpg\")
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