![\"fotonoticia_20160223183457_800\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/fotonoticia_20160223183457_800-360x270.jpg\")
El 81% de las empresas espa\u00f1olas no cumple a\u00fan con la ley de inserci\u00f3n laboral de personas con discapacidad (LISMI) que establece una cuota m\u00ednima de un 2% de empleados con discapacidad para empresas de 50 o m\u00e1s empleados, seg\u00fan se desprende de un estudio realizado por la consultora Leialta sobre la inserci\u00f3n laboral de este colectivo.<\/p>\n
\u00abEl grado de cumplimiento es baj\u00edsimo\u00bb, alerta en una entrevista a Europa Press Javier Mart\u00ednez Galiana, socio fundador de Leialta, al tiempo que reconoce no entender \u00abporqu\u00e9 el porcentaje de empresas que no cumple con la ley es tan alto, cuando adem\u00e1s la legislaci\u00f3n contempla ventajas econ\u00f3micas para las empresas y la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad se enmarcar\u00eda en las pol\u00edticas de Responsabilidad Social Corporativa que las empresa fomentan\u00bb.<\/p>\n
Por esta raz\u00f3n, a\u00f1ade, se ampli\u00f3 el alcance del estudio para detectar cu\u00e1les eran las razones por las que no contrataban a personas con discapacidad, siendo la raz\u00f3n principal el desconocimiento de la LISMI. \u00abEs decir, no saben que tienen que tener al menos un 2% de la plantilla compuesta por personas con discapacidad cuando son m\u00e1s de 50 empleados en total\u00bb, explica Mart\u00ednez.<\/p>\n
\u00abOtras razones que desmotivan la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, seg\u00fan las empresas consultadas, son: la falta de acceso a bases de datos espec\u00edficas de personas con discapacidad, la dificultad de encontrar personas con discapacidades compatibles con el puesto de trabajo disponible, el coste de la adecuaci\u00f3n del puesto de trabajo a la discapacidad del trabajador y un te\u00f3rico mayor absentismo de las personas con discapacidad\u00bb, precisa.<\/p>\n
El experto recuerda que la situaci\u00f3n laboral del colectivo de personas con discapacidad \u00abno puede definirse como buena cuando la tasa de desempleo es del 32,2%, seg\u00fan los \u00faltimos datos del INE\u00bb, una cifra que supone que la tasa de paro es 7,8 veces superior al de las personas sin discapacidad.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el 60% de ellos est\u00e1n dentro del colectivo de ‘desempleados de larga duraci\u00f3n’, mientras que en el caso de las f\u00e9minas, \u00ablas mujeres con certificado de discapacidad tienen menos presencia activa en el mercado laboral\u00bb.<\/p>\n
Asimismo, indica que la crisis ha agudizado esta situaci\u00f3n, al duplicarse el porcentaje de desempleo entre las personas con discapacidad hasta llegar a la situaci\u00f3n actual, en la que s\u00f3lo trabaja una de cada cuatro personas con discapacidad activa (25,7%). Adem\u00e1s, a la hora de encontrar un puesto de trabajo, el 90% de las personas con discapacidad se\u00f1ala una o m\u00e1s barreras para ser contratado, frente al 60% de las personas sin discapacidad, seg\u00fan Mart\u00ednez.<\/p>\n
En este sentido, respecto a los principales impedimentos con los que se encuentra este colectivo, se enumeran motivos relacionados con la salud o la enfermedad (para el 56,7%), la falta de oportunidades (para el 54%), la falta de cualificaci\u00f3n o experiencia (en un 32,6%) y las limitaciones en las actividades b\u00e1sicas (en un 29,1%).<\/p>\n
\u00abCon estas cifras, casi uno de cada seis trabajadores con discapacidad pertenece al colectivo de trabajadores pobres, es decir, son trabajadores que residen en hogares con ingresos inferiores al umbral de la pobreza\u00bb, detalla.<\/p>\n
Por comunidades, las mayores tasas de actividad entre personas con discapacidad se encuentran en Pa\u00eds Vasco (49%), Comunidad Foral de Navarra (45,8%) y Regi\u00f3n de Murcia (44,8%), adem\u00e1s de en las ciudades aut\u00f3nomas de Ceuta y Melilla (52,4%). Por el contrario, est\u00e1n a la cola Galicia (26,6%), Asturias (26,8%), Andaluc\u00eda (33,3%) y Canarias (33,8%).<\/p>\n
Por sectores, Maart\u00ednez se\u00f1ala que la \u00abinserci\u00f3n laboral natural\u00bb es a trav\u00e9s de empresas que ofrecen lo que se conoce como ‘facility services’, es decir, servicios de limpieza, jardiner\u00eda, secretar\u00eda, alimentaci\u00f3n, etc.<\/p>\n
PAPEL DE LOS CEE<\/p>\n
Por todo ello, el experto subraya \u00abel papel importante\u00bb que tienen los Centros Especiales de Empleo (CEE) \u00abya que son una herramienta prevista en la Ley para cumplir con la integraci\u00f3n de personas con discapacidad, empresas cuyo objetivo es proporcionar a las personas con discapacidad la realizaci\u00f3n de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus caracter\u00edsticas personales y que facilite su integraci\u00f3n en el mercado laboral\u00bb.<\/p>\n
\u00abLos CEE suponen un trampol\u00edn para las personas con discapacidad porque les dota de capacidades para desenvolverse en la vida profesional y en sociedad y, por tanto, para su plena integraci\u00f3n. Los CEE realizan una labor de selecci\u00f3n, de formaci\u00f3n, de preparaci\u00f3n que obliga a la persona con discapacidad a acostumbrarse a una rutina, a responsabilizarse de su tarea etc\u00bb, detalla.<\/p>\n
Por \u00faltimo, explica que desde la consultora se quiere \u00abmejorar el tejido productivo espa\u00f1ol, pero a la vez hacerlo m\u00e1s social y comprometido y mejorar la situaci\u00f3n de las personas con discapacidad\u00bb. \u00abSi conseguimos que se formen m\u00e1s CEE, mejorar\u00e1 el empleo de las personas con discapacidad. Esto es importante porque s\u00f3lo si se integran en el mundo laboral, podremos conseguir su verdadera integraci\u00f3n en la sociedad\u00bb, apostilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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