![\"fotonoticia_20160222130308_800\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/fotonoticia_20160222130308_800-360x240.jpg\")
La responsable federal de Igualdad en el PSOE, Carmen Mont\u00f3n, ha explicado este lunes, D\u00eda de la Igualdad Salarial, que la ley que propone el partido para regular esta cuesti\u00f3n persigue \u00abpasar de las recomendaciones a las sanciones y obligaciones\u00bb para garantizar la paridad en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas, objetivo que si bien est\u00e1 marcado ya en la Ley de Igualdad, depende de la voluntad de las propias compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n
\u00abEn la Ley de Igualdad dijimos que la presencia de mujeres en los \u00f3rganos de toma de decisi\u00f3n deb\u00eda ir aumentando progresivamente pero el recorrido que se ha hecho ha sido muy corto. Creo que en un plazo razonable, porque no puede ser de un d\u00eda para otro, eso tiene que ir aumentando y que se pueda intervenir por parte de la administraci\u00f3n. Se trata de lanzar un mensaje contundente\u00bb, ha se\u00f1alado.<\/p>\n
En declaraciones a Europa Press, ha incidido en el objetivo de que \u00abel Gobierno pueda de alguna manera hacerles cumplir\u00bb con lo que hasta ahora es una meta que depende de cada empresa. \u00abEn 2007 hicimos una Ley de Igualdad que lo incentivaba y ahora con la de Igualdad Salarial tendr\u00edamos que ir ya a las sanciones de aquellas empresas que tuvieran una desigualdad, que se pudiera intervenir\u00bb, ha apostillado.<\/p>\n
\u00abHablamos de paridad, de que las mujeres est\u00e9n en los consejos de direcci\u00f3n; de transparencia, para que se vea claramente lo que cobra cada uno de los trabajadores y se vea donde est\u00e1 el corte, y de incentivar as\u00ed la igualdad salarial y trabajar en corresponsabilidad\u00bb, a\u00f1ade Mont\u00f3n.<\/p>\n
En este sentido, ha explicado que se tratar\u00eda as\u00ed de \u00abpasar de las recomendaciones a las sanciones y obligaciones\u00bb en un marco que contempla otras medidas, pues la Ley de Igualdad Salarial ha de ir a juicio del PSOE vinculada a una normativa sobre \u00abusos del tiempo\u00bb, ya que \u00ablo uno sin lo otro, cobrar lo mismo y cuidar lo mismo, no es posible\u00bb.<\/p>\n
\u00abHay que mirar esta cuesti\u00f3n con la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad: De una vez por todas, apostar por permisos parentales iguales intransferibles y obligatorios, aumentar el SMI que sobre todo recae en las mujeres y aumentar las pensiones m\u00ednimas\u00bb porque \u00abmientras un empresario siga viendo a una mujer como la que al 80% va a llevar los cuidados le perjudicar\u00e1\u00bb.<\/p>\n
\u00abTenemos que mandar un mensaje claro de que la econom\u00eda no es sostenible sin la participaci\u00f3n de las mujeres y que no estamos dispuestas a volver a etapas regresivas en que las mujeres se queden sin trabajar para que ellos ingresen en el mercado laboral\u00bb, comenta la responsable socialista de Igualdad.<\/p>\n
En este sentido, Mont\u00f3n cita datos de los sindicatos para denunciar que la brecha salarial ha aumentado hasta el 24 por ciento durante la legislatura y llega al 39% entre las pensiones, que \u00abla devaluaci\u00f3n salarial ha afectado sobre todo a las mujeres\u00bb y que hay un 29% de trabajadoras frente a un 12% de trabajadores que perciben menos de 800 euros al mes. \u00abSi la crisis y esta Legislatura regresiva ha afectado a alguien, ha sido a la mujer. Es la legislatura de la desigualdad\u00bb, ha sentenciado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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