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La brecha salarial entre hombres y mujeres para salarios brutos anuales alcanza el 24% en Espa\u00f1a, la m\u00e1s alta de los \u00faltimos seis a\u00f1os, seg\u00fan los datos de la \u00faltima Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada en junio de 2015, con datos de 2013, que recoge el informe ‘La igualdad salarial, un objetivo pendiente’ elaborado por UGT. Las mujeres deben trabajar 88 d\u00edas m\u00e1s para percibir el mismo salario.<\/p>\n
El informe, presentado en rueda de prensa este viernes, 19 de febrero, por la responsable de Igualdad del sindicato, Almudena Fontecha, revela que 6.795.400 mujeres asalariadas dejaron de percibir una media de 6.160,91 euros al a\u00f1o, lo que supone una diferencia de 41.863.673 euros menos.<\/p>\n
No obstante, Espa\u00f1a se sit\u00faa tres puntos por encima de la media de la Uni\u00f3n Europea (UE) en esta materia, en salario-hora. As\u00ed, el \u00faltimo dato consolidado por Eurostat de 2013 fija la brecha salarial del conjunto de la UE en un 16,3% y la espa\u00f1ola en un 19,3%, por lo que, en base a la metodolog\u00eda europea, las mujeres espa\u00f1olas deben trabajar 70 d\u00edas m\u00e1s que un hombre para obtener el mismo salario.<\/p>\n
Seg\u00fan ha explicado Fontecha, por tramos de salario, m\u00e1s de 1,2 millones de mujeres percibieron un m\u00e1ximo de 645,3 euros brutos mensuales, lo que supone el 67% de la poblaci\u00f3n asalariada con esos ingresos. Adem\u00e1s, ha apuntado que respecto a la jornada a tiempo completo, desarrollada por un 42,8% de mujeres, \u00e9stas perciben 4.101,26 euros menos de media que los hombres.<\/p>\n
En la jornada a tiempo parcial, desarrollada por un 75% por mujeres, \u00e9stas han dejado de percibir 904,57 euros de media al a\u00f1o con respecto al de los hombres. El informe pone de manifiesto que la brecha salarial entre hombres y mujeres en Espa\u00f1a aumenta hasta el 25,5% en lo que se refiere a contratos indefinidos, ya que las mujeres cobran 7.124,87 euros menos de media al a\u00f1o. Adem\u00e1s, la diferencia del salario entre hombres y mujeres con contrato temporal se sit\u00faa en 1.687,94 euros al a\u00f1o.<\/p>\n
DUPLICAN LA P\u00c9RDIDA DE PODER ADQUISITIVO<\/p>\n
Entre 2008 y 2013, los salarios de las mujeres aumentaron un 3,07%, mientras que los de los hombres lo hicieron un 5,83%. De este modo, las mujeres acumularon una p\u00e9rdida de un 6,3% de poder adquisitivo frente al 3,6% de los hombres en el citado per\u00edodo. Adem\u00e1s, las mujeres dedicaron un total de 205 d\u00edas al a\u00f1o a hogar y la familia, frente a los 114 d\u00edas de los hombres.<\/p>\n
Por otra parte, Fontecha ha apuntado que, por sectores de actividad, la brecha salarial m\u00e1s alta se registra en el apartado Otros Servicios (35,1%), seguido de Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares, y Actividades profesionales, cient\u00edficas y t\u00e9cnicas (33,07%). En el sector de actividades sanitarias y servicios sociales la brecha salarial se sit\u00faa en el 29,48%.<\/p>\n
Respecto a la ocupaci\u00f3n, el informe apunta que cuanto menor es la categor\u00eda laboral, mayor es la brecha salarial. As\u00ed, el mayor porcentaje (30%) se halla entre los trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, salvo los operadores de instalaciones y maquinarias.<\/p>\n
A MAYOR EDAD AUMENTA LA BRECHA SALARIAL<\/p>\n
El informe destaca tambi\u00e9n que a mayor edad aumenta la brecha salarial, de tal forma que las mujeres entre 55 y 59 a\u00f1os est\u00e1n afectadas por diferencias en su salario del 28,8%. A juicio de Fontecha, esto es debido a que la mujer contin\u00faa encarg\u00e1ndose de \u00ablas responsabilidades familiares\u00bb y a que tanto la maternidad como la \u00abpotencial maternidad\u00bb es un condicionante a la hora de encontrar un empleo.<\/p>\n
En este sentido, la responsable de Igualdad del sindicato ha defendido la necesidad de garantizar de que el ejercicio de los derechos de las mujeres \u00abno tendr\u00e1n consecuencias negativas\u00bb en el empleo; propiciar medidas \u00abfiscales y econ\u00f3micas\u00bb pata que las responsabilidades familiares sean compartidas por todos los miembros de la unidad familiar; y crear servicios p\u00fablicos de calidad de atenci\u00f3n a las necesidades familiares.<\/p>\n
Por \u00faltimo, en cuanto a las comunidades aut\u00f3nomas, \u00fanicamente cuatro de las 17 tiene una brecha salarial inferior a la media nacional y son Canarias, Baleares, Madrid y Galicia. En cambio, las brechas salariales m\u00e1s altas se encuentran en Navarra, Cantabria, Asturias, Murcia y La Rioja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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