![\"fotonoticia_20160217143933_800\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/fotonoticia_20160217143933_800-360x255.jpg\")
El 83% de las personas en busca de un empleo recurren a las redes sociales para encontrarlo, seg\u00fan un estudio de Adecco e Infoempleo presentado este mi\u00e9rcoles, en el que se constata que las redes sociales se han consolidado como un apoyo fundamental para atraer y seleccionar talento.<\/p>\n
Durante el \u00faltimo a\u00f1o, el n\u00famero de candidatos que se han inscrito en una oferta de empleo conocida a trav\u00e9s de las redes sociales ha alcanzado el 76%, lo que supone 33 puntos m\u00e1s que en 2011.<\/p>\n
No obstante, pese al impulso que han experimentado las redes sociales, los portales de empleo se mantienen como la primera opci\u00f3n a la que acuden los candidatos que buscan un empleo, pues el 99% de las personas encuestadas en este estudio recurre a ellos siempre o de manera ocasional.<\/p>\n
Le siguen las p\u00e1ginas web de las empresas (93%), los contactos personales (87%), las empresas de selecci\u00f3n (86%), las redes sociales (83%), los anuncios en prensa (67%) y los Servicios P\u00fablicos de Empleo (66%).<\/p>\n
No obstante, si se les pregunta por la herramienta que utilizan \u00absiempre\u00bb a la hora de buscar empleo y no de manera ocasional, las redes sociales pierden fuerza, pues s\u00f3lo el 20% de los encuestados afirma recurrir siempre a ellas cuando busca trabajo. Este dato contrasta, por ejemplo, con el de los portales de empleo, a los que recurren \u00absiempre\u00bb el 76% de los entrevistados.<\/p>\n
El motivo que m\u00e1s pesa a la hora de abrirse un perfil en las redes sociales es el de contactar con amigos y familiares (84%), aunque un 69% tambi\u00e9n lo hacen por razones profesionales.<\/p>\n
Los usuarios que m\u00e1s utilizan las redes sociales con fines profesionales se dedican, sobre todo, a inscribirse en ofertas de empleo (87%), buscar trabajo (85%), conocer las \u00faltimas novedades de su esfera profesional (82%), y establecer y mantener contactos profesionales (82% tambi\u00e9n).<\/p>\n
A la hora de buscar empleo, LinkedIn es la red social m\u00e1s valorada, con un 72%, seguida a mucha distancia de Facebook (56%) y Twitter (38%). LinkedIn es tambi\u00e9n la red social favorita para comunicar que se est\u00e1 buscando activamente un empleo, con un 64% de respuestas.<\/p>\n
Adem\u00e1s de ser un instrumento m\u00e1s para acceder a ofertas de trabajo por parte de los candidatos, las redes sociales se han consolidado tambi\u00e9n como un apoyo fundamental para la b\u00fasqueda de profesionales por parte de las empresas.<\/p>\n
EL 87% DE LAS EMPRESAS USAN LAS REDES SOCIALES PARA RECLUTAR.<\/p>\n
De hecho, el 87% de ellas utilizaron el a\u00f1o pasado las redes sociales para reclutar talento, frente al 49% de 2011. Asimismo, el 69% de los profesionales de recursos humanos cree que los candidatos activos en las redes sociales tienen m\u00e1s oportunidades laborales que los inactivos.<\/p>\n
Eso s\u00ed, los candidatos deben mostrarse en sus perfiles de forma correcta y trabajando su marca personal, pues el 28% de las empresas asegura haber rechazado a alguno de ellos por su actividad en las redes sociales.<\/p>\n
Desde la \u00f3ptica empresarial, las redes sociales que m\u00e1s utilizan las compa\u00f1\u00edas para consultar perfiles son Facebook (61,5%), LinkedIn (60%) y Twitter (35,3%).<\/p>\n
A pesar de la importancia que dan a las redes sociales, el 60% de los encuestados piensa que \u00e9stas no suplir\u00e1n otras formas de contrataci\u00f3n y, as\u00ed, de cara a los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os, los responsables de recursos humanos se\u00f1alan que seguir\u00e1n usando los instrumentos que mejor resultado les est\u00e1n ofreciendo: portales de empleo (92%), redes sociales (87%) y webs corporativas (85%).<\/p>\n
De hecho, el estudio se\u00f1ala que el 95% de los responsables de recursos humanos siguen utilizando los portales de empleo como principal instrumento para buscar candidatos y ven en las redes sociales \u00abel aliado perfecto\u00bb en los procesos de selecci\u00f3n, pues permiten conocer detalles acerca de la vida del candidato y c\u00f3mo se muestra a los dem\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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